- Betriebsveranstaltungen (z. B. Weihnachtsfeier) EUR 365
- Sachzuwendungen (z. B. Weihnachtsgeschenk) EUR 186
- Klimaticket: Seit 1.7.2022 ist die gänzliche oder teilweise Übernahme von Wochen-, Monats- oder Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel steuerfrei möglich. Dazu zählt auch das Klimaticket
- Freiwillige soziale Zuwendungen an den Betriebsratsfonds sowie zur Beseitigung von Katastrophenschäden
- Kostenlose oder verbilligte Benützung von Einrichtungen und Anlagen, die der Arbeitgeber allen oder bestimmten Gruppen von Arbeitnehmer:innen zur Verfügung stellt (z. B. Kindergärten, Sportanlagen oder Betriebsbibliotheken, nicht aber vergünstigte Fitnesscenter oder Garagenabstellplätze)
- Zukunftssicherung (z. B. Er- und Ablebensversicherungen, Krankenversicherungen, Anteile an Pensionsinvestmentfonds oder Pensionskassenbeiträge) bis EUR 300
- Freie oder verbilligte Mahlzeiten und Getränke am Arbeitsplatz von bis zu EUR 2 pro Arbeitstag für Lebensmittel, die nicht sofort konsumiert werden müssen, bzw. EUR 8 pro Arbeitstag für Lebensmittel, die von einer Gaststätte oder einem Lieferservice zur sofortigen Konsumation zubereitet bzw. geliefert werden
- Zuschuss für Kinderbetreuungskosten EUR 2.000 (pro Kind)
- Mitarbeiter:innenrabatte auf Produkte des Unternehmens, die nicht höher als 20 % sind, führen zu keinem Sachbezug. Diese 20 % sind eine Freigrenze, d. h. wird ein höherer Rabatt gewährt, liegt ein Vorteil aus dem Dienstverhältnis vor, von dem im gesamten Kalenderjahr nur EUR 1.000 (Freibetrag) steuerfrei sind
- Mitarbeiter:innenbeteiligung: Für den Vorteil aus der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe von Unternehmensanteilen an Mitarbeiter:innen besteht ein jährlicher Freibetrag pro Mitarbeiter:in i. H. v. EUR 3.000. Seit dem 1.1.2018 gibt es auch die Möglichkeit der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe von Aktien bis zu einem Wert von EUR 4.500 pro Jahr in steuer- und sozialversicherungsbefreiter Form. Voraussetzung ist, dass eine Mitarbeiter:innenbeteiligungsstiftung die Aktien bis zum Ende des Dienstverhältnisses treuhändig verwaltet
- Mitarbeiter:innengewinnbeteiligung: Eine Gewinnbeteiligung von bis zu EUR 3.000 im Kalenderjahr kann steuerfrei (nicht aber sozialversicherungsfrei) ausbezahlt werden
- Steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie: Im Ausmaß von bis zu EUR 500 kann im Jahr 2026 unter bestimmten Voraussetzungen (insbesondere: Auszahlung erst im 2. Halbjahr!) eine Mitarbeiter:innenprämie ausbezahlt werden, für die keine Lohnsteuer, sehr wohl aber Sozialversicherung und Lohnnebenkosten anfallen. Die Mitarbeiter:innenprämie 2026 muss, ähnlich wie 2024, auf einer lohngestaltenden Vorschrift (in der Regel Kollektivvertrag) beruhen, es sei denn, es gibt für den konkreten Arbeitgeber keine kollektivvertragsfähige Interessenvertretung. Wird sowohl eine Mitarbeiter:innengewinnbeteiligung als auch eine Mitarbeiter:innenprämie ausbezahlt, ist die Mitarbeiter:innengewinnbeteiligung nur insoweit steuerfrei, als gemeinsam die EUR 3.000 pro Jahr nicht überstiegen werden.
