Nuestro equipo de expertos te brinda consultoría estratégica adaptada a las necesidades de los departamentos de Recursos Humanos para evaluar alternativas y tomar decisiones informadas, identificando las áreas de riesgo relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones previsionales y laborales.

Trabajamos codo a codo con cada organización para comprender su dinámica interna, mapear procesos y evaluar alternativas que permitan optimizar la gestión laboral y previsional con un enfoque preventivo.

Analizamos en detalle los procedimientos actuales, detectamos oportunidades de mejora y identificamos áreas de riesgo vinculadas al cumplimiento de obligaciones previsionales y laborales, tales como:

Determinación y liquidación de aportes y contribuciones.
Gestión y documentación de las relaciones laborales.
Políticas internas y beneficios que puedan generar contingencias futuras.
Correcta aplicación de convenios colectivos, categorías y esquemas de jornada.
Tercerizaciones, contrataciones de servicios y esquemas híbridos de prestación.
Impacto de cambios normativos y jurisprudenciales en la operatoria diaria.

Andrés Tellado Cañás

Socio de Seguridad Social y Derecho Laboral

KPMG Argentina

mail

Contactanos

Te invitamos a comunicarte con nosotros si deseas conocer más sobre cómo podemos apoyar a tu empresa.

Envianos un correo

Nuestros Servicios

Asesoramiento integral en materia de derecho laboral individual y colectivo: Asistencia permanente. Consultoría general. Reuniones periódicas. Envío de novedades.
Contratación, transferencia: Análisis de las modalidades de contratación. Asistencia en procesos de fusiones, adquisiciones y transferencia de personal. Redacción de contratos, acuerdos y notificaciones al personal.
Terminaciones: Asesoramiento y soporte integral en caso de terminaciones de ejecutivos y alta gerencia.
Inspecciones, litigios tributarios de nómina: Asesoramiento. Asistencia en los procedimientos, gestiones, defensas y trámites ante la AFIP en materia previsional.

Revisiones del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de los contratistas o subcontratistas respecto del personal, así como de las reglamentaciones vinculadas a la afectación de vehículos y maquinarias.
Revisión de los procedimientos de control implementados por las empresas contratantes.
Monitoreo de contratistas que permiten un diagnóstico de la situación de la empresa respecto al cumplimiento de sus obligaciones previsionales y laborales, legales y contractuales, suministrando información actualizada para la toma de decisiones.

Due Diligence laborales, de seguridad social.
Carve-out de RRHH.
Soporte ante procesos de restructuración.
Revisiones recurrentes y especiales sobre aspectos de nómina y demás cuestiones de RR.HH.

Brindamos apoyo a los especialistas de recursos humanos en el cálculo del impuesto de cuarta categoría.

Análisis del desarrollo de políticas de beneficios, prestaciones complementarias y reintegro de gastos (gratificaciones, stock options, seguros de retiro, planes de pensión, etc.) y su adecuación a la normativa previsional/impositiva y laboral argentina.
Administración de beneficios.

Optimización de costos asociados a la nómina salarial.
Alternativas y ventajas previstas en el Régimen Previsional Argentino para directores, expatriados y otras modalidades.
Alternativas y ventajas previstas en el régimen previsional argentino para directores, expatriados y otras modalidades.
Asesoramiento en los distintos regímenes de retención.