Трансформація робочого середовища
За останні два роки багато компаній успішно перейшли на гібридний формат роботи, коли співробітники мали змогу працювати як віддалено, так і з офісу. 63% бізнес-лідерів українських компаній та 48% керівників світових компаній зауважили, що гібридний режим роботи позитивно вплинув на інвестиції в технології робочого місця.
Щодо впливу віддаленої роботи на утримання співробітників, варто зазначити, що думки українських та світових бізнес-лідерів кардинально відрізняються. 15% керівників у світі кажуть, що гібридний формат негативно вплинув на утримання працівників, а в Україні бізнес-лідери навпаки визнали, що можливість працювати з дому або з офісу позитивно вплинула на утримання талантів.
На відміну від позитивних тенденцій впливу на операційну діяльність компаній, в Україні, за думкою керівників, спостерігається негативний вплив гібридної роботи на продуктивність співробітників (42%) та погіршення їх морального стану (37%), які є основними показниками рушійної сили будь-якої прогресивної компанії. У світі ці показники набагато нижчі – 13% та 12% відповідно.
Робоче місце майбутнього
Українські та світові бізнес-лідери притримуються протилежно різних думок стосовно того, як має виглядати робоче середовище в наступні три роки. 65% світових керівників очікують, що через три роки офіс стане основним робочим середовищем.
На противагу керівники українських компаній і надалі уявляють роботу в гібридному форматі (88%), що втричі перевищує очікування світових лідерів (28%). Про традиційну роботу в офісі кажуть лише 5% українських керівників.
Водночас керівники як в Україні (5%), так і в світі (7%) не планують трансформувати робоче середовище до формату повністю віддаленої співпраці.
