Шлях до відновлення

В Україні 76% керівників кажуть, що впевнені у перспективах зростання їхніх компаній протягом наступних трьох років. У світі цей показник ще вищий і становить 87% респондентів. Загалом потрібно зазначити, що незважаючи на тривалу невизначеність пандемії COVID-19 та на те, що штам вірусу Delta уповільнює повернення до нормального формату роботи, опитування показує, що світові керівники компаній з більшим оптимізмом говорять про перспективи зростання світової економіки та країни, де працює їхня компанія. В Україні 47% керівників компаній впевнені у перспективах зростання світової економіки, у світі 60% вважають, що світова економіка зростатиме протягом наступних трьох років. Ще менший відсоток українських керівників (38%) впевнені у зростанні економіки України упродовж наступних трьох років.

У наступні три роки 94% керівників у світі та 81% в Україні очікують на зростання прибутку своєї організації. Для досягнення зростання та реалізації відповідних планів компаніям потрібно переконатися, що вони мають необхідний технологічний рівень та відповідний рівень кваліфікованого персоналу з потрібними навичками для реалізації своїх планів щодо зростання. У той час, як більшість керівників у світі у прагненні зростати надають пріоритет інвестиціям у технології (хоча помітно зросла кількість тих, хто приділяє більше уваги інвестиціям у персонал: 40% порівняно з 33% у 2020 році), в Україні трохи більше половини керівників (53% у 2021 році та 59% у 2020 році) і надалі надають перевагу інвестиціям у розвиток людського капіталу.

У своєму прагненні забезпечувати зростання, керівники стикаються також з серйозними викликами. На думку респондентів, у 2021 році в Україні найбільшою загрозою для бізнесу є операційний ризик. Минулого року першочерговим керівники вважали регуляторний ризик, який цього року зайняв другу позицію. Ризик нестачі кваліфікованих кадрів не один рік поспіль залишається на радарі керівників в Україні. З початку пандемії в Україні актуальним став також ризик несприятливих змін у ланцюгу поставок – розділив третю позицію разом з ризиком нестачі кваліфікованих кадрів серед респондентів: за результатами дослідження 70% респондентів в Україні очолюють компанії, які управляють ланцюжком поставок, при цьому 65% представників цієї групи стверджують, що їхній ланцюжок поставок упродовж останніх 18 місяців зазнавав зростаючої напруги. Диверсифікація джерел поставок за рахунок додавання нових джерел для підвищення стійкості ланцюга поставок є основною стратегією для мінімізації впливу цього ризику для 42%. Четверту позицію серед українських респондентів ділять кіберзагрози та ризик екологічних/кліматичних змін.

Оптимізм є високим: 76% опитаних в Україні та 87% у світі впевнені у перспективах зростання їхніх компаній. 71% респондентів в Україні вказують, що органічне зростання матиме вирішальне значення. У світі ще більше керівників (87%) впевнені у перспективах зростання їхніх компаній, але за рахунок неорганічного зростання.

В Україні лише 11% (у світі – 24%) опитаних стверджують, що укладення M&A буде найбільш важливою стратегією для досягнення їхньою організацією цілей зростання упродовж наступних трьох років, 14% керівників в Україні та 29% у світі говорять про плани на стратегічні союзи з третіми сторонами.

Вище керівництво компаній усвідомлює важливість і ефективність технологій для забезпечення зростання, 38% керівників в Україні та 49% у світі планує збільшити надання доступу до продуктів та послуг через інтернет-платформу, 36% респондентів в Україні та 67% у світі планують збільшення інвестицій у виявлення проривних ідей та інновацій, а 23% в Україні та 46% у світі планує співробітництво з інноваційними стартапами. Дослідження показує, що керівники у світі краще усвідомлюють необхідність розширювати цифровий потенціал свого бізнесу.

_{Якщо не зазначено інше, у цьому звіті «ми», «KPMG», «нас» і «наш» позначають мережу незалежних фірм-членів, що працюють під назвою KPMG і пов’язані з KPMG International або до одну чи кілька з цих фірм або KPMG International.}