隨著馬年到來，企業完成 2025 年營收結算並公布年終獎金，年後轉職潮同步展開，成為企業留才與接班的關鍵時刻。然而，全球人權與社會風險升溫，正為台灣企業帶來新的永續治理挑戰。
世界經濟論壇（WEF）發布最新《2026 年全球風險報告》，指出台灣在人權與福祉相關的社會風險暴露度高於多數已開發國家。其中，「健康與福祉下降」風險居首，「人權與公民自由受侵害」名列第四，顯示台灣風險結構高度集中於勞工福祉與人力穩定等「以人為核心」議題。
KPMG 安侯永續發展顧問公司執行副總林泉興指出，台灣企業供應鏈橫跨多國，跨國經營使人權與合規風險顯著升高；在全球缺工情勢下，若持續仰賴低成本勞力模式，相關風險將進一步擴大。此趨勢亦呼應預計於 2027 年發布的《不平等與社會相關財務資訊揭露架構》（TISFD），強調人的福祉最終將反映於企業財務與營運風險。
安侯法律事務所合夥律師莊植寧則點出，人權盡職調查（HRDD）相關立法在國際上行之有年，從德國《供應鏈盡職調查法》，到歐盟《企業永續盡職調查指令》（CSDDD），台灣企業已無法迴避。2027年即將正式施行的歐盟《禁止強迫勞動產品上市規章》（Forced Labour Regulation），禁止強迫勞動所生產之產品於歐盟市場銷售，無論產地來源在歐盟境內或海外第三方國家地區，皆有適用，若產品涉及強迫勞動的疑慮，將面臨禁售、下架與通關卡關，並可能衍生龐大的調查與改善成本。
林泉興提醒，實務上企業只要捲入強迫勞動疑雲，即便未受裁罰，也需投入大量資源應對跨國調查，成本遠高於事前建立制度，顯示人權已成企業的實質財務風險。
在制度面，證交所今年 ESG 評鑑新增人權盡職調查指標，要求企業揭露人權治理架構與管理成果；勞動部與經濟部亦規定，營收 500 億元以上的上市櫃製造業須完成人權盡職調查，並於 2027 年永續報告書中揭露。隨著 GRI 人權與勞動指標改版，人權治理正加速制度化。
林泉興強調，人權盡職調查已成企業永續治理的「新門檻」，台灣企業及早建立涵蓋自身與供應鏈的人權治理機制，將有助於降低財務與營運風險，並維持國際市場信任與長期競爭力。
