在面臨烏俄衝突及美國貨幣緊縮政策的影響下，2022年上半年越南對美元貶值不到2%，在亞洲各國貨幣表現中也是最抗貶的貨幣之一，關鍵因素在於美中競爭態勢延續及中國防疫政不確定性的影響下，品牌商要求供應鏈中國加一的策略持續發酵，因此大幅加碼對越南的投資。KPMG安侯建業海外業務發展中心越南區執業會計師陳家程表示，近期胡志明市的街頭的餐廳人氣已經回到疫情前的熱鬧情形，越南台商們打趣的說”看胡志明市最近塞車的情況就知道越南的生活已經回到疫情前的正常生活了”。
陳家程說，因疫後外資持續加碼，導致越南人工和土地成本也水漲船高，越南政府已經公布最低工資自今年7月1 日起全面調漲6%。國際經濟則因疫情影響及烏俄衝突推升運費及原物料上漲。越南的外資產業除了量的變化外，也產生了質的變化。最明顯的例子就是不少台商反應最近缺工的問題已經不像年初這麼嚴重了，招工也順利多了。他透露，其實深入了解後，發現許多體積大或低單價的產品已經無法負荷日益高漲的運費，因此美國不少品牌商已悄悄的將訂單轉到了南美供應商。
雖然，轉單效應暫時舒緩了越南台商招工的壓力，但隨著外資持續的加碼投資越南，勢必再掀起搶人大戰，而且越南產業逐漸往高附加價值及高技術性產業發展，屆時將高度推升越南薪資成本，這將讓許多台廠的外派在越南只領”1414”的稅務風險逐漸浮出枱面。
陳家程表示，最近不少越南台商在面臨稅局查稅時，因外籍員工薪資低於市場行情，被要求補稅的情況，而且一次查三年，連補帶罰金額都不小。過往許多台資企業為了照顧外派員工，讓員工可以保有台灣的勞保及健保，普遍在海外只領零用金，主要薪資還是在台灣支付，或是考量員工個人所得稅負，而在海外支付。許多在越台資企業也在上述因素考量下，不少台幹在越南只領”1414”(意思意思)的零用金。但外派台幹這種台越兩地公司支薪的結構，在越南近年薪資逐漸上漲時，也讓公司曝露在稅務風險之中。
他說，越南個人所得是全球所得課稅，只要在越南居住183天以上，即為越南稅務居民，而且公司有扣繳及申報義務。依目前越南稽徵實務，如果公司幫員工申報的薪資與市場行情不相當，稅局可依該員工職位的市場行情進行設算薪資後，要求越南台資公司補繳個人所得稅，同時因為該漏報的個人薪資不是由公司支付，無法列為越南台資公司費用。另外，針對台灣公司支付外派員工的薪資費用，台灣稅局也會主張該薪資費用與台灣公司營運無關而不得列報薪資費用或是台灣公司應設算對越南公司之勞務收入，要求台灣公司補稅。原是對員工的好意好排，卻造成兩地公司及個人均曝露在稅務風險之下，造成雙重課稅的不利益。
在外資持續加碼，越南中高階人才薪資已經逐漸追上台灣，甚至有些職務薪資水準已超越台灣。外派員工薪資費用將持續成為台越兩地稅局查核重點，在顧及員工福利及降低公司稅務風險前題下，陳家程建議，公司應及早重新評估外派人員薪資結構，與員工溝通後逐步調整，善用台越租稅協定，做好集團及員工的租稅管理。外籍員工薪資調整的同時，公司應適時建立外派及本地員工薪資資料防火牆，才可避免外派及本地員工因薪資差異引起的管理問題。
