國內許多家族企業正面臨世代交替的關鍵時期，因此傳承接班的議題近年來持續受到關注。但影響傳承接班能否順暢的因素很多，其中有關所有權及經營權的問題，是最具體且直接的二大重要因素。家族透過所有權及經營權的安排，可對於家族企業產生控制力及影響力，其重要性從近期企業經營權之爭的新聞，便可窺見一二。此外，財政部預告修正「所得基本稅額條例」草案，將恢復個人處分未上市櫃股票之交易所得計入基本所得額，按20%税率課徵最低税負的規定，也引起許多家族開始對於日後所有權該如何規劃的關注。對此，KPMG安侯建業今(19)日舉辦「家族企業傳承與保全」研討會，透過治理、法律及稅務顧問專家的分享，解析企業傳承中有關於經營權及所有權保全的相關重要議題，期望能協助家族與其企業在穩定的基礎上永續經營。

KPMG安侯建業的執行長曾國禓表示，企業的所有權除意味著財富外，也直接表徵了企業的參與權，當所有權超過一定程度時就會對企業產生控制權，亦可藉此擁有對於企業經營權的參與及指定的權利；因此，若是所有權移轉制度的設計不當，不僅可能使得實質的現金流量權減少，更可能稀釋掉家族對於事業的控制權，或是引發家族成員間對於經營權的爭奪，影響企業永續經營的發展目標。

安侯法律事務所莊植寧律師指出，家族經營權的紛爭多源自於內憂（例如:繼承權的糾紛，伴隨著遺產的爭議）或是外患（如家族企業引進外部資金，埋下外人爭奪家族經營權風險），因此在家族傳承過程中要減少這些紛爭，必須要作好事前的規劃，像是善用我國的公司法規定下所提供的一些彈性選項，包括閉鎖性公司、一般股份有限公司設計發行特別股、或是搭配信託等方式，能夠避免家族經營權旁落他人。另外，許多家族在作財產規劃時，常會採用設立基金會或是遺囑規劃等方式，她也提醒，應留意相關的法律事項，例如：於2019年2月正式施行的財團法人法對基金會的影響，以及跨境法律的適用，她強調，最好還是必須尋求跨國團隊來協助規劃。

針對此次最低稅負的修法，KPMG安侯建業稅務投資部吳能吉會計師表示，主要受影響的對象包括欲作傳承、集團企業組織重組、經營權鞏固或引資外部股東等企業，雖然法案尚未正式通過，但如草案規定，預計於明年1月1日實施，可以說已是迫在眉睫了。因此，他建議，在尚未完成修法前，家族若欲作股權調整或傳承等規劃宜把握今年的時間，視實際需求調整股權，以避免以後年度調整股權所衍生之資本利得，有面臨按20/%税率繳纳高額稅負之情形。

家族若想要傳承與保全家族企業，除了要能規劃建構出穩固的所有權與經營權架構外，KPMG安侯建業家族辦公室主持會計師陳振乾分析東方和西方許多百年企業的傳承「𢑥總出家族企業若想發展為百年企業，必需構建三力，其一是如何建立持續作出正確決策機制的＂決策力＂，二是能夠構建有效的所有權架構,支撐企業決策體系的＂支配力＂，三則是有能夠找出支撑家族與企業永續傳承的核心＂價值力＂。」因此，他認為，具備這三力才是能夠支持家族企業邁向永續傳承的關鍵。