公司法令新知月刊 - 7月號
最新勞資判決及勞資協商工時修正、國民法官法三讀，一次解析 - 7月- 公司法令新知月刊
本期重點包括：1.最高法院判決：企業集團不得僅依簽約主體為勞工年資、調動之判斷依據、2.勞動部修正勞資雙方協商工時之應注意及通報事項、3.人民將參與刑事審判，國民法官法三讀通過，詳細內容請下載PDF檔瀏覽。
本期重點
- 最高法院判決一則：勞工年資、調動或工作性質，應從集團內企業一體觀察，不得僅依簽約主體為判斷。
- 勞動部修正企業實施減班休息之相關規定
- 國民法官法三讀通過 人民將參與刑事審判
公司法令新知
© 2024 KPMG Law Firm, a Taiwan licensed law firm and a member firm of the KPMG global organization of independent member firms affiliated with KPMG International Limited, a private English company limited by guarantee. All rights reserved.
For more detail about the structure of the KPMG global organization please visit https://kpmg.com/governance.
上列組織及本文內任何文字不應被解讀或視為上列組織之間有任何母子公司關係，仲介關係，合夥關係，或合營關係。 上述成員機構皆無權限(無論係實際權限，表面權限，默示權限，或任何其他種類之權限)以任何形式約束或使得 KPMG International 或任何上述之成員機構負有任何法律義務。 關於此文內所有資訊皆屬一般通用之性質，且並無意影射任何特定個人或法人之情況。即使我們致力於即時提供精確之資訊，但不保證各位獲得此份資訊時內容準確無誤，亦不保證資訊能精準適用未來之情況。任何人皆不得在未獲得個案專業審視下所產出之專業建議前應用該資訊。