Även om statistiken visar att fler utstationerade arbetstagare registreras hos Arbetsmiljöverket, möter vi ofta företag som upplever problem med rapporteringen – när, vem och hur man ska rapportera, särskilt beträffande tjänsteresenärer men även kring den praktiska hanteringen av de arbetsvillkor som måste uppfyllas. Även om registreringen är en skyldighet i sig, är det viktigt att förstå att registreringen syftar till att säkerställa att arbetsvillkoren för utstationerade arbetstagare uppfyller kraven enligt lag (1999:678) om utstationerade arbetstagare och vad detta innebär i praktiken.
Det är också viktigt att tjänstemottagaren i Sverige är medveten om att det föreligger en skyldighet hos tjänstemottagaren i att kontrollera att de utstationerade arbetstagarna är registrerade hos Arbetsmiljöverket. Om tjänstemottagaren inte får in dokumentation från arbetsgivaren om att detta skett senast den dag arbetet i Sverige påbörjas, är mottagaren skyldig att rapportera detta till Arbetsmiljöverket senast tre dagar efter att arbetet i Sverige startat.
Som tidigare rapporterat av KPMG fick Arbetsmiljöverket i februari detta år i uppdrag att analysera de nuvarande bristerna i systemet och föreslå förbättringar för att höja datakvaliteten och tillgängligheten. För att genomföra uppdraget kommer Arbetsmiljöverket att så stöd av Skatteverket, Försäkringskassan, Migrationsverket, Polismyndigheten samt Statistiska centralbyrån. Målet är att öka transparensen, förbättra regelverksefterlevnaden samt underlätta för företag och myndigheter i hanteringen av frågor kopplade till utstationerat arbete. Uppdraget ska redovisas för regeringen senast den 16 november 2026.
KPMG kommer att följa utvecklingen, och nedan kan du läsa mer om tidigare publicerade artiklar i ämnet samt helårsrapporten i sin helhet.
Läs mer:
English version
TaxNews nr 9, 2026 Uppdrag att höja kvaliteten och tillgängligheten i utstationeringsregistret
Arbetsmiljöverkets helårsrapport 2025 – Register för företag som utstationerar arbetstagare i Sverige (pdf)
