Huvuddrag i regeringens besked

      Regeringen har meddelat att de avser verka för att genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv ska skjutas upp och avser inte att lämna in en proposition till riksdagen i nuläget. Regeringens avsikt är att en omförhandling av direktivet i en regelförenklande riktning inleds och framhåller samtidigt att direktivets syfte, bekämpning av osakliga löneskillnader, är bra, men anser att direktivet inte ger tillräcklig flexibilitet för nationella lösningar och ser en risk att detta skapar en onödigt stor administrativ börda.

      Regeringen bedömer att det är negativt både för jämställdheten och EU:s konkurrenskraft att införa regelverk som inte uppfyller sitt syfte på ett effektivt sätt och avser därför att omedelbart verka för uppskjuten genomförandetidpunkt för att möjliggöra en riktad omförhandling.

      KPMG:s kommentar

      För arbetsgivare betyder det att de nya rapporterings- och transparenskraven som direktivet skulle medföra inte genomförs enligt den tidigare tidsplanen. Detta ger ytterligare tid för arbetsgivare att se över nuvarande system för rapportering och lönekartläggning och att fokus tills vidare fortsatt ligger på de redan nu gällande svenska reglerna om lönekartläggning och aktiva åtgärder mot osakliga löneskillnader.

      Att direktivet i sin nuvarande form bedöms som administrativt betungande och otillräckligt anpassat till svenska förhållanden ligger i linje med Sveriges tidigare nej-röst. Nu tydliggörs att regeringen inte anser att ett genomförande bör ske förrän regelverket har setts över och förenklats. Samtidigt markeras att direktivets syfte är bra, men att detta måste ske genom regler som är ändamålsenliga och som fungerar tillsammans med befintligt nationellt regelverk.

      Den önskade omförhandlingen på EU-nivå blir avgörande för hur, och när, ett reviderat lönetransparensregelverk kan komma att påverka svenska arbetsgivare framöver. Under tiden är det viktigt att arbetsgivare säkerställer efterlevnad av de krav som redan gäller i svensk rätt avseende arbetet mot osakliga löneskillnader.

      Läs mer
      Regeringens pressmeddelande 2026-03-26: Regeringen vill omförhandla lönetransparensdirektivet
      LegalNews nr 2, 2026 Regeringen lägger fram lagrådsremiss om lönetransparens
      LegalNews nr 3, 2026 Regeringen föreslår senarelagt ikraftträdande av lönetransparensreglerna
      Genomförande av lönetransparensdirektivet (pdf 2 MB)

       

      Sofia Moreau
      Sofia Moreau

      Director, KPMG Law

      KPMG in Sweden

      Joanna Droh
      Joanna Droh

      Senior Manager, KPMG Law

      KPMG in Sweden

      Karin Sernbo
      Karin Sernbo

      Senior Manager, KPMG Law

      KPMG in Sweden



      LegalNews


      A newsletter for those who want to follow developments in the business law field and receive updates on new legislative proposals and interesting court rulings.

      alternate_email

      Stay updated with news and insights from our experts in Legal Services.

      window

      Through legal risk analysis and proactive advice, we help companies achieve their commercial goals in the market.

      Mattias Bergman

      Partner & Head of Legal Services, KPMG Law

      KPMG in Sweden

      local_library

      Read our previous LegalNews.