Regeringen meddelar nu att de föreslagna lagändringarna för att genomföra lönetransparensdirektivet (EU) 2023/970 ska senareläggas. Syftet är att ge arbetsgivare och arbetsmarknadens parter mer tid att anpassa sina rutiner till de nya krav som införs för ökad insyn i lönesättning och lönepolicyer.
I den tidigare lagrådsremissen föreslogs att reglerna skulle träda i kraft den 1 juli 2026, och att arbetsgivare skulle lämna sina första lönerapporter till Diskrimineringsombudsmannen (DO) senast 20 maj 2027. Efter synpunkter från arbetsgivarorganisationerna — som lyft betydande praktiska och administrativa utmaningar — avser regeringen nu att föreslå en senarelagd tidsplan.
Enligt det nya förslaget ska:
- lagändringarna träda i kraft den 1 januari 2027, och
- första lönerapport lämnas senast den 20 maj 2028.
Regeringen bedömer att den förlängda införandeperioden förbättrar förutsättningarna för arbetsgivare att uppfylla kraven på lönetransparens och samtidigt minskar den administrativa bördan.
