Ustawa o związkach zawodowych nakłada na organizacje związkowe obowiązek informowania o liczebności danej zakładowej organizacji związkowej. Związki zawodowe muszą taką informację przekazywać dwa razy w roku. Niedopełnienie tego obowiązku skutkuje utratą uprawnień zakładowej organizacji związkowej.
Obowiązek informacyjny związków zawodowych
Ustawa o związkach zawodowych wprowadza obowiązek informowania pracodawcy dwa razy w roku, co 6 miesięcy o liczebności organizacji związkowej. Informacja powinna zawierać dane na dzień 30 czerwca oraz 31 grudnia i zostać przekazana w terminie do 10 dnia miesiąca następującego odpowiednio po każdym okresie. W praktyce oznacza to, że do 10 stycznia oraz 10 lipca każdego roku zakładowa organizacja związkowa zobowiązana jest do przygotowania i przekazania takiej informacji pracodawcy.
Wprowadzenie powyższego wymogu ma doniosłe znaczenie. Niewypełnienie przez organizację związkową wskazanego powyżej obowiązku skutkuje utratą uprawnień organizacji do czasu spełnienia tych wymagań. W przypadku braku informacji, pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku współpracy z organizacją związkową zarówno w zakresie zbiorowego, jak i indywidualnego prawa pracy. W takiej sytuacji pracodawca nie musi dokonywać obowiązkowych konsultacji np. przy zwolnieniach pracowników ani występować o zgodę na rozwiązanie umowy z działaczem związkowym.
Warto zwrócić również uwagę, że ustawa o związkach zawodowych przewiduje prawo do zakwestionowania tej informacji w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez tę organizację informacji. W przypadku jej zakwestionowania przez pracodawcę, zakładowa organizacja związkowa, wobec której zostało zgłoszone zastrzeżenie, powinna wystąpić do sądu rejonowego - sądu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy z wnioskiem o ustalenie liczby członków na ostatni dzień danego półrocza.
Nie wystąpienie do sądu, po zgłoszeniu zastrzeżeń przez pracodawcę w zakresie liczebności zakładowej organizacji związkowej opatrzone jest sankcją polegają na utracie przez zakładową organizację związkową swojego statusu do momentu wykonania tego obowiązku.
Planowane zmiany w zakresie uprawnień związkowych
Zwracamy również uwagę na projektowane zmiany w zakresie ustawy o związkach zawodowych. Rząd planuje rozszerzenie katalogu obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec związków zawodowych. Więcej szczegółów o nowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych przygotowanym przez Komisję Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii znajdą Państwo w naszej publikacji „Nowe uprawnienia dla związków zawodowych”.
11 czerwca 2024 roku projekt ten został skierowany do I czytania w Komisjach. Będziemy Państwa informować o postępie prac nad tym projektem.
