W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zamieszczono założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks Pracy.
Głównym celem projektowanych zmian jest ujednolicenie zasad ustalania stażu pracy dla celów ustalania wszystkich uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy oraz dostępu do określonych stanowisk pracy.
Rada Ministrów rozpoczęła prace nad ustawą, której celem jest zmiana zasad naliczania stażu pracy. Zgodnie z projektowanymi przepisami do Kodeksu pracy ma zostać dodany art. 3021, który zakłada, iż do okresu zatrudnienia – poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – wliczane będą okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności niektórych działalności. Projektowane zmiany są rewolucyjne, z uwagi na fakt, iż potencjalnie mogą dotyczyć tysięcy, jak nie milionów Polaków. Wprowadzenie nowych zasad naliczania stażu pracy wpłynie na różne uprawnienia pracownicze wynikające ze stosunku pracy np. wysokość świadczeń urlopowych, czy prawa do nagrody jubileuszowej.
Nowe zasady naliczania stażu pracy
Zgodnie z informacjami zamieszczonymi w wykazie prac legislacyjnych, do stażu pracy mają być wyliczane następujące okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności, pod warunkiem, że stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych, w szczególności:
wykonywania pracy z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych
wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia
prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym w szczególności – indywidualnej działalności gospodarczej
pełnienia mandatu posła, posła do Parlamentu Europejskiego lub senatora
wykonywania odpłatnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania
pełnienia czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego
odbywania służby zastępczej
Ponadto, założenia do projektu ustawy zakładają, że do stażu pracy będą zaliczane niektóre okresy niepodlegania ubezpieczeniom społecznym przewidziane w przepisach szczególnych, które związane są z wykonywaniem pracy lub działalności co do zasady stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o świadczenie usług przez uczniów szkół ponadpodstawowych lub studentów do ukończenia 26 lat).
Stosownie do założeń projektu, wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniem wydanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dokument będzie potwierdzał podleganie ubezpieczeniom społecznym z wymienionych tytułów lub niepodleganie ubezpieczeniom społecznym w sytuacjach określonych w przepisach szczególnych.
Kiedy możemy spodziewać się zmian w Kodeksie pracy?
Planowane jest przyjęcie projektu przez Radę Ministrów i jego przekazanie do Sejmu w trzecim kwartale 2024 roku. Będziemy Państwa na bieżąco informować o postępie prac nad projektem ustawy.
