Plan de Acción Colectivo de Inclusión, Diversidad y Equidad

En KPMG tenemos un compromiso firme con la agenda ambiental, social y de gobierno corporativo (ASG). En cuanto a la inclusión, diversidad y equidad (IDE), estamos conscientes del impacto en el tema social y de  las expectativas de nuestra gente, clientes y de la sociedad en general. Por ello, nuestro plan de acción colectiva de IDE establece objetivos que nos permiten impulsar interna y externamente estos temas.

Conozca los cinco objetivos fundamentales de este plan:

1. Rendición de cuentas de líderes: garantizar la adecuada gestión a través de objetivos, expectativas y compromisos claros y específicos del liderazgo en temas de IDE
   
   
2. Políticas y lineamientos: implementar una política global de IDE para que toda la gente esté consciente de los comportamientos requeridos y los mecanismos disponibles para hablar del tema e invertir tiempo en iniciativas de IDE
   
   
3. Métricas e informes transparentes: establecer una clara expectativa de inclusión, diversidad y equidad, con objetivos, metas y mediciones adecuadas
   
   
4. Recursos educativos: diseñar, desarrollar y seleccionar un conjunto global de recursos accesibles para quienes colaboran en la Firma, y ayudar a garantizar que no existan sesgos en los procesos claves de talento
   
   
5. Compromiso externo: impulsar una serie de iniciativas externas para apoyar y formar en estos temas a nuestros grupos de interés
   
   

Si todas las personas nos comprometemos con estos objetivos, lograremos consolidar:

• Una cultura incluyente, basada en la confianza
  
  
• Una fuerza laboral capacitada y empática
  
  
• Una postura a favor de la igualdad de oportunidades