エグゼクティブ報酬とESG課題との連動 - 日英比較に見る現状、そして今後に向けて

長期的で持続可能な成長を戦略の中心に据える企業が増えるなか、投資家をはじめとするステークホルダーからはESG課題への対応と役員報酬などのガバナンス領域を直接結びつけることへの期待が高まっています。

本レポートでは、KPMGが実施した英国のFTSE100企業と日本のTOPIX100企業におけるエグゼクティブ報酬とESG関連事項との連動状況に関する調査の結果を取りまとめ、両国の企業における現状を総括しています。

主なポイント：

• 明確なESG指標を報酬の算定に組み込む英国企業に対し、日本企業は算定指標が不明であるケースが大半
• ESG指標のパフォーマンスと報酬の連動は、長期的なサステナビリティへのコミットメントを示し、将来の企業価値に大きく影響し得るとの認識は浸透しつつある

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