Στη συνέχεια, ο Κωνσταντίνος Βουρλούμης, Senior Vice President - Commercial & Partnerships, Code Hub, μέσα από την παρουσίασή του “Retaining & Upgrading Talent in a Constantly Changing Environment”, θα αναδείξει τον καθοριστικό ρόλο της οργανωσιακής κουλτούρας στην ενίσχυση της παραγωγικότητας και της δημιουργικότητας των εργαζομένων. Παράλληλα, θα θέσει στο επίκεντρο το ερώτημα πώς, σε μια εποχή όπου κυριαρχεί η Τεχνητή Νοημοσύνη, οι οργανισμοί μπορούν να διασφαλίσουν τη διατήρηση και συνεχή αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού τους, επενδύοντας σε ουσιαστική ανάπτυξη δεξιοτήτων, εμπιστοσύνη και ξεκάθαρο στρατηγικό όραμα.
Αμέσως μετά, η Χορωδία Μαθητών, Εκπαιδευτήρια Δούκα θα εμπνεύσει το κοινό του 29th HR Symposium της KPMG στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας, μέσα από τη δύναμη της μουσικής, τη σημασία της ελπίδας, της συλλογικότητας και της πίστης σε ένα καλύτερο αύριο. Η συγκεκριμένη στιγμή φιλοδοξεί να λειτουργήσει ως συμβολική υπενθύμιση ότι το μέλλον της εργασίας και της κοινωνίας διαμορφώνεται από τις επόμενες γενιές.
Στην ιδιαίτερα επίκαιρη συζήτηση με τίτλο “Why CHROs will be the next CTOs and how this delivers on the AI promise”, η Γεωργία Καλεμίδου, Director, People Services, Advisory, KPMG στην Ελλάδα, θα συνομιλήσει με τον Niale C. Cleobury, AI Workforce Lead, KPMG Global. Η συζήτηση θα εστιάσει στον εξελισσόμενο ρόλο των CHROs ως στρατηγικών ηγετών του ψηφιακού μετασχηματισμού, αναδεικνύοντας πώς η σύγκλιση τεχνολογίας και ανθρώπινου δυναμικού επαναπροσδιορίζει τη δομή και τη λειτουργία των οργανισμών. Παράλληλα, θα εξεταστεί πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να συνδεθεί ουσιαστικά με τη δημιουργία επιχειρησιακής αξίας.
Η ημέρα θα συνεχίσει με το panel discussion με τίτλο «AI στην εργασία: αναζητάμε το πλαίσιο, τους καταλύτες αλλά και τα εμπόδια», διακεκριμένα στελέχη της αγοράς θα καταθέσουν την εμπειρία και την οπτική τους γύρω από την ουσιαστική ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον.Oι Γιώργος Κατσουράνης, General Manager - Deputy Group CHRO, Piraeus Group, Δημήτρης Μαυρογιάννης, Vice Chairman of the Board & Group Chief Operating Officer, Viva.com και Μαίρη Μπίνα, Customer Success Lead, Microsoft Greece, Cyprus and Malta, θα διερευνήσουν τα βασικά εμπόδια και τις προκλήσεις στην υιοθέτηση λύσεων AI, τα διδάγματα από την εμπειρία μεγάλων οργανισμών, τον καθοριστικό ρόλο της συνεργασίας μεταξύ HR και IT για την επιτυχή ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης, καθώς και το κατά πόσο υπάρχουν «γρήγορες λύσεις» σε ένα τόσο σύνθετο, μετασχηματιστικό ταξίδι. Τη συζήτηση θα συντονίσει η Γεωργία Καλεμίδου.
Ο Βασίλης Πρασσάς, Γενικός Διευθυντής Epsilon HR, Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων, EpsilonNet, θα αναδεικνύει τις κρίσιμες παραμέτρους συμμόρφωσης, τις τεχνολογικές εξελίξεις και τις προκλήσεις που καλούνται να διαχειριστούν οι οργανισμοί στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, μέσα από την ομιλία του με τίτλο «Ασφάλεια και Νομιμότητα των Επιχειρήσεων στο Νέο Εργασιακό Πλαίσιο της Ψηφιακής Εποχής».
Στο panel discussion με τίτλο “Beyond the Noise: How Coaching Helps Leaders Think Well When Everything Moves Too Fast”,οι Μαρία Κοράλη, Γενική Διευθύντρια Κλάδου Επαγγελματικών Προϊόντων, L’Oreal Hellas, Γιώργος Σβώλης, Learning & Development & Internal Communication Director, Allwyn Hellas, Κρύστα Τζελέπη, Founder & Managing Partner, Leadership & Team Coach, Facilitator, Speaker, Treasure Lab PC και Νίκος Χατζηνικολάου, People & Culture Director, JTI Ελλάδα, Κύπρο, Μάλτα θα αναδείξουν τον κρίσιμο ρόλο του coaching στην ενίσχυση της ηγετικής σκέψης, της ανθεκτικότητας και της ποιοτικής λήψης αποφάσεων σε ένα περιβάλλον διαρκούς ταχύτητας και πολυπλοκότητας. Το panel θα συντονίσει ο Θέμης Νταμαρέλος, Director, Executive Search & Selection, KPMG στην Ελλάδα.
Στην παρουσίαση με τίτλο «Πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι; Προκλήσεις και ευκαιρίες σε ένα εργασιακό περιβάλλον που αλλάζει», ο Νίκος Παπανδριανός, Head of Marketing & Communications, Edenred Greece, θα εξετάσει τις σύγχρονες τάσεις και τις ανάγκες των εργαζομένων σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον. Η παρουσίαση θα αναδείξει τα βασικά συναισθήματα, προσδοκίες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, ενώ ταυτόχρονα θα προσφέρει πρακτικές προτάσεις και στρατηγικές για την αξιοποίηση των ευκαιριών που προκύπτουν, με στόχο τη βελτίωση της εμπειρίας, της δέσμευσης και της συνολικής ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού.
Στο panel discussion με τίτλο “Dare to Change the Culture: Start with the EX”, τρία κορυφαία στελέχη μεγάλων οργανισμών θα εξετάσουν πώς η αλλαγή κουλτούρας, η προσαρμογή συμπεριφορών και νοοτροπιών, η μετάβαση ηγεσίας και η ενσωμάτωση καινοτομίας σε έναν αυστηρά ρυθμισμένο κλάδο συνδέονται άμεσα με την εμπειρία των εργαζομένων (Employee Experience). Στη συζήτηση συμμετέχουν οι Παναγιώτης Γαννουλέας, Deputy CEO, Lavipharm, Λυδία Μαγκλάρα, Chief Human Resources Officer, Lamda Development, και Φραγκίσκη Μελίσσα, Chief Human Resources Officer, Alpha Bank Group. Το panel θα συντονίσει η Πέγκυ Βελλιώτου, διασφαλίζοντας έναν ουσιαστικό διάλογο γύρω από το πώς η κουλτούρα, η ηγεσία και η καινοτομία διαμορφώνουν και επηρεάζουν την εμπειρία των εργαζομένων, γεφυρώνοντας διαφορετικούς κόσμους και προκλήσεις στον σύγχρονο εργασιακό χώρο.
Στην ομιλία του με τίτλο “Leading the New Era of Benefits & Rewards in Greece through Customer Excellence, Innovation, Simplicity & Flexibility”, ο Τριαντάφυλλος Μπεργελές, Commercial Director, Up Hellas, θα παρουσιάσει πώς η νέα εποχή στα προγράμματα Benefits & Rewards στην Ελλάδα μπορεί να συνδυάσει την αριστεία στην εξυπηρέτηση πελατών με καινοτομία, απλότητα και ευελιξία. Η ομιλία θα εστιάσει σε στρατηγικές προσεγγίσεις και πρακτικές λύσεις που ενισχύουν την εμπειρία των εργαζομένων, προωθούν την εμπλοκή και την ικανοποίηση τους, και επιτρέπουν στους οργανισμούς να προσφέρουν ανταγωνιστικά και βιώσιμα πακέτα ανταμοιβών στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Στη συνέχεια, θα ακολουθήσει ένα Wellness Session με την ομάδα της Alterlife και τον Αλέξανδρο Τσουβέλα, με τίτλο “Reinvent the way in your body & mind!”. Μέσα από μια μοναδική σύνδεση ευεξίας και χιούμορ, το session θα προσφέρει στους συμμετέχοντες στιγμές γέλιου, χαλάρωσης και αναζωογόνησης, αναδεικνύοντας πώς η ψυχική και σωματική ευεξία μπορούν να συνδυαστούν δημιουργικά για να ενισχύσουν την ενέργεια και τη διάθεση στο επαγγελματικό περιβάλλον.
Σε μία ενότητα σχεδιασμένη να εμπνεύσει και να ενδυναμώσει τους ηγέτες του αύριο, η Πέγκυ Βελλιώτου, θα συνομιλήσει με τον Αλέξανδρο Τζαδήμα, General Manager Group HR and Administration Services, HELLENiQ ENERGY Holdings S.A.. Η συζήτηση θα επικεντρωθεί στον ηγετικό ρόλο των οργανισμών στη διαμόρφωση της επόμενης γενιάς στελεχών, αναδεικνύοντας στρατηγικές, καινοτόμες πρακτικές και πολιτικές που ενισχύουν τις δεξιότητες, την ευελιξία και την προσαρμοστικότητα των μελλοντικών ηγετών, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός δυναμικού, βιώσιμου και συνεχώς εξελισσόμενου εργασιακού περιβάλλοντος.
Στο δυναμικό Strategic Vision Interview με τίτλο “Global Mobility Framework & Incentive Tax Regimes in Greece”, η Ανέζα Σταύρου, Partner, Tax, KPMG στην Ελλάδα, θα συνομιλήσει με τον Γιώργο Μαργώνη, CEO, Papastratos, σε μια συζήτηση στρατηγικού χαρακτήρα. Η συνέντευξη θα εστιάσει στο πλαίσιο του Global Mobility και στα καθεστώτα φορολογικών κινήτρων στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας πώς οι οργανισμοί μπορούν να βελτιστοποιήσουν τις πολιτικές κινητικότητας και τις στρατηγικές αμοιβών τους. Μέσα από έναν ουσιαστικό διάλογο, θα παρουσιαστεί πώς η αξιοποίηση των φορολογικών κινήτρων μπορεί να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα, την ανάπτυξη ταλέντων και τη στρατηγική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, ενδυναμώνοντας την επιχειρησιακή απόδοση σε ένα διεθνές και δυναμικά μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
Με τίτλο παρουσίασης “LEADME: What We Learned, Why It Matters, and How It Powers Our Transformation”, η Ιωάννα Παππά, Head of Talent Learning & Development, Human Resources General Division, Metlen Energy & Metals, θα αναδείξει τα βασικά συμπεράσματα του “LEADME” και τη συμβολή του στον οργανωσιακό μετασχηματισμό. Η παρουσίαση θα αναδείξει την αξία της πρακτικής ηγεσίας, των χώρων ουσιαστικού προβληματισμού και της πραγματικής υποστήριξης, καθώς και τον μοναδικό συνδυασμό διεθνούς εκπαίδευσης, εσωτερικού facilitation και εφαρμοσμένων εργαστηρίων που ενισχύουν τις ηγετικές ικανότητες σε όλη την επιχείρηση.
Με τίτλο ομιλίας “Soft Screen X-Ray: Quantification & Highlighting of Hidden Potential”, ο Ιωάννης Πατινιώτης, Human Capital Economist, President, PYLI NET Human Centric Technology, θα παρουσιάσει ένα ολοκληρωμένο και στρατηγικά δομημένο πλαίσιο ποσοτικοποίησης και ανάδειξης της «κρυφής» δυναμικής των οργανισμών. Η τοποθέτηση θα εστιάσει στη μετάβαση από την ποιοτική εκτίμηση στη μετρήσιμη αποτύπωση του ανθρώπινου κεφαλαίου, αξιοποιώντας προηγμένες μεθοδολογίες και τεχνολογικές λύσεις που ενισχύουν τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και τη στρατηγική ευθυγράμμιση.
Ένα δημιουργικό “beef” έρχεται να ταράξει τα νερά του φετινού 29th HR Symposium της KPMG στην Ελλάδα. Το “The Big HR Debate” φέρνει στη σκηνή την Κατερίνα Γκαγκάκη, Reputation Management & Communications Specialist και Executive Consultant, τον Κωνσταντίνο Καρυπίδη, Leadership Expert και Psychotherapist, τον Άγγελο Πεντάρη, Επαγγελματίας μουσικός και motivational speaker, την Ειρήνη Ψημίτη, Chief People & Communications Officer της Cepal Hellas και τον Γρηγόρη Αρναούτογλου, Παρουσιαστή, σε έναν διάλογο όπου οι απόψεις θα συγκρουστούν, τα στερεότυπα θα αμφισβητηθούν και τα «καυτά» ζητήματα του HR θα τεθούν στο μικροσκόπιο.
Στο ίδιο δυναμικό πλαίσιο, με ιδιαίτερη χαρά και τιμή, ο Οδυσσέας Αθανασίου, CEO, LAMDA Development S.A., ανεβαίνει στη σκηνή σε μια ξεχωριστή, εφ’ όλης της ύλης συζήτηση με τον Γρηγόρη Αρναούτογλου, με αφορμή το βιβλίο του «Γιατί αυτοί πέτυχαν». Με κεντρικό μήνυμα ότι η ιστορία δεν ανήκει σε όσους περιμένουν, αλλά σε όσους τολμούν να τη γράψουν, η συζήτηση θα αναδείξει πώς ακόμη και τα μικρά ή «αδύναμα» οικοσυστήματα μπορούν να μετατραπούν σε πρωταγωνιστές, εφόσον αξιοποιήσουν στρατηγικά τα συγκριτικά τους πλεονεκτήματα. Από τον πραγματικό μοχλό ανάπτυξης και τα πολιτισμικά ελλείμματα επιτυχίας, έως τη μετάφραση της ιστορικής γνώσης στη σύγχρονη επιχειρηματική λήψη αποφάσεων, η συζήτηση φιλοδοξεί να αποτελέσει ένα ουσιαστικό μάθημα ηγεσίας, στρατηγικής και προσωπικής υπέρβασης.
