Τα κύρια ευρήματα της έρευνας είναι τα εξής:
- 54% των συμμετεχόντων έχουν αλλάξει εργοδότη κατά τα τελευταία 3 χρόνια
- 45% των ερωτηθέντων είναι διατεθειμένοι να φύγουν στο εξωτερικό μέσα στους επόμενους 12 μήνες, εφόσον λάβουν μια ικανοποιητική προσφορά εργασίας, και 48% των Ελλήνων του εξωτερικού είναι πρόθυμοι να επιστρέψουν στην Ελλάδα στο ίδιο χρονικό διάστημα και με την ίδια προϋπόθεση
- 82% των στελεχών θεωρούν το τοξικό εργασιακό περιβάλλον ως τον κυριότερο λόγο αποχώρησης από τον τωρινό εργοδότη τους
- 70% των ερωτηθέντων θεωρούν το πακέτο αμοιβών το πρώτο κριτήριο επιλογής εργοδότη, ενώ δεύτερο στη σειρά έρχεται με 58% το ενδιαφέρον του αντικειμένου και οι ευθύνες του ρόλου
- 73% των συμμετεχόντων θεωρούν το “Employer Branding” πολύ σημαντικό παράγοντα κατά τη διαδικασία αναζήτησης και επιλογής εργοδότη
- 83% των υποψηφίων επηρεάζονται από τις αξιολογήσεις και τις μαρτυρίες άλλων εργαζομένων ως προς την εικόνα των εταιρειών ως εργοδοτών
Η εκδήλωση έκλεισε με την Πέγκυ Βελλιώτου, Partner & Head of People, Consulting, KPMG στην Ελλάδα, να συνοψίζει τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας, δίνοντας έμφαση στους τομείς που αναδείχτηκαν ως ευκαιρίες επένδυσης των εταιρειών αλλά και ως πεδία προβληματισμού και σχεδιασμού διορθωτικών ενεργειών. Όπως δήλωσε η ίδια, «Σύμφωνα με την έρευνα ως σημαντικότεροι πυλώνες του Ανθρωπίνου Δυναμικού στους οποίους πρέπει να στρέψουμε τις επενδύσεις ξεχωρίζουν η διατήρηση των ταλέντων και η τεχνολογία/ψηφιακός μετασχηματισμός. Οφείλουμε επομένως όλοι να αφουγκραστούμε τις ανάγκες των υποψηφίων του σήμερα και του αύριο, να επιδείξουμε ευελιξία και προσαρμοστικότητα και να πορευτούμε μαζί με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας σε συνδυασμό με τη διατήρηση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, κάτι που επίσης δείχνει να απασχολεί τους συμμετέχοντες της έρευνας.»
