Το συνέδριο συνεχίστηκε με το πρώτο πολύ ενδιαφέρον panel discussion το οποίο επικεντρώθηκε στην εμπειρία του πελάτη στον ασφαλιστικό κλάδο, με συμμετέχοντες τους: Πάνο Κούβαλη, COO and Member of the Board, Interamerican, ο Νίκο Χαλκιόπουλο, Chief Insurance Officer, Allianz Ευρωπαϊκή Πίστη και στο συντονισμό του πάνελ η Βασιλική Σκέλλα, Director, Actuarial & Insurance services, KPMG στην Ελλάδα. Ο Νίκος Χαλκιόπουλος μίλησε από την πλευρά του για την εμπειρία του πελάτη η οποία πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή της πυραμίδας για όλους. Όπως τόνισε «Ο πελάτης και τα μάτια μας! Οι ασφαλιστικές είναι υπόχρεες απέναντι στον πελάτη και οι εταιρείες πρέπει να αφουγκράζονται τις ανάγκες του». Αναφέρθηκε επίσης στην ισορροπία που πρέπει να επενδύουν οι εταιρείες πάνω στον άνθρωπο και στην τεχνολογία, δεν αρκεί μόνο η ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Συνεχίζοντας, ο Πανος Κούβαλης, σχολίασε το πόσο σημαντικό είναι τα διοικητικά μέλη να μεταφέρουν τις γνώσεις τους για να αυξήσουν το customer loyalty και παράλληλα το κέρδος τους και ότι το μεγαλύτερο asset των εταιρειών είναι τα δεδομένα τους. Κλείνοντας, συζήτησαν για τις κλιματικές καταστροφές που πλέον καλείται να αντιμετωπίσει κλάδος και πως τις διαχειρίζονται για να ανταποκριθούν άμεσα απέναντι στον καταναλωτή.
Το δεύτερο μέρος του συνεδρίου ξεκίνησε με ένα fireside chat όπου ο Τάσος Πάντος, Director, Consulting, KPMG στην Ελλάδα υποδέχτηκε την Clairy Moraitou, Group Head of Customer, Brand and Market Insights, Zurich Insurance Company Ltd για να συζητήσουν για όλες τις στρατηγικές εξελίξεις και τις νέες τάσεις σχετικά με το customer experience και το loyalty στον διεθνές τραπεζικό χώρο. Η Clairy Moraitou μίλησε για την έλλειψη επενδύσεων που έχουν πάρα πολλά συστήματα, καθώς και για το πόσο σημαντικό είναι η στρατηγική να είναι πολυκεντρική. Αναφέρθηκε στο brand strategy που έχουν δημιουργήσει ώστε να υπάρχει διαφάνεια με σκοπό να αυξήσουν το loyalty του πελάτη. Επίσης, επικεντρώθηκε στη μεγαλύτερη τάση που είναι τα customer data και πως αυτά μπορούν να αναλυθούν πάνω σε προσωπικό επίπεδο, καθώς και στο πως να εκμεταλλεύονται την τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ) πάνω στην εμπειρία του πελάτη, αλλά τόνισε χαρακτηριστικά ότι «Ενώ φαίνεται οι εταιρείες να θέλουν να υπάρχει η digital επικοινωνία σίγουρα χρειάζεται και το human touch».
Στο δεύτερο πάνελ της ημέρας με θέμα “Revolutionizing Business through CX: The Road Ahead from Industry Leaders” οι: Γιώργο Χρυσίνη, Omni-channel Manager, Toyota Hellas, Σταυρούλα Κακκαβά, Regional Head of E-commerce, Intersport και Μαντλέν Μπαλατλιάν, General Manager, e-satisfaction.com συνομίλησαν για τις προκλήσεις των οργανισμών τους στην υιοθέτηση νέων πρακτικών/τεχνολογιών για την εγκαθίδρυση του CX & Customer Feedback, πως χρησιμοποιούν την τεχνολογία και τα data, καθώς επίσης πόσο ψηλά στην agenda τους είναι το CX και πώς το παρακολουθεί η διοίκησή τους. Η Σταυρούλα Κακκαβά επισήμανε ότι υπάρχουν αρκετές προκλήσεις, αλλά το πιο σημαντικό είναι η πολυπλοκότητα των καταστημάτων και η εκπαίδευση του προσωπικού. Ο Γιώργος Χρυσίνης τόνισε από την πλευρά του ότι για αυτούς πάντα ο πελάτης είναι στο κέντρο. Μίλησε όμως και για τη δυσκολία που υπάρχει στην ψηφιακή τεχνολογία , την αλλαγή των συστημάτων αλλά και στην υιοθέτηση από το προσωπικό. Από την άλλη πλευρά η Μαντλέν Μπαλατλιάν, αναφέρθηκε στην τεχνολογία, η οποία επιταχύνει πολλές διαδικασίες αλλά βοηθάει και τον decision maker στη λήψη αποφάσεων. Ο Δαμιανός Χαραλαμπίδης, Freelancer Advisor & Board Member ήταν ο συντονιστής της συζήτησης.
O Adrian Swinscoe. CX advisor, Author, Speaker, Aspirant punk at Punk CX μέσα από την παρουσίασή του μύησε τους συμμετέχοντες στο πώς μπορούν οι μάρκες να συνδυάσουν τη γνώση, την ψυχολογία και την προηγμένη τεχνολογία προκειμένου να προσφέρουν μια ξεχωριστή εξατομικευμένη εμπειρία που πραγματικά οδηγεί στην αφοσίωση των πελατών τους. Σχολίασε ότι οι εταιρείες που οδηγούν τους τομείς τους στην εμπειρία πρέπει είναι ξεκάθαροι σχετικά με το όραμα και τη στρατηγική της εμπειρίας τους, να συνδυάζουν την εμπειρία με τους επιχειρηματικούς στόχους, να γνωρίζουν πραγματικά τους πελάτες τους και γενικά να εφαρμόζουν τον τρίπτυχο: εμπειρία, δεδομένα, τεχνολογία.
Στο ερώτημα πώς η τεχνολογία μετασχηματίζει την εμπειρία του πελάτη CX στον τομέα των ακινήτων απάντησαν οι Αντώνης Μαρκόπουλος, PhD, CEO & Co-founder, Prosperty και Κέννυ Ευαγγέλου, Partner, Deal Advisory, KPMG στην Ελλάδα. Ο Αντώνης Μαρκόπουλος μίλησε για το πώς το AI εφαρμόζεται στην αγορά των ακινήτων, όπως για παράδειγμα το ChatGPT το οποίο μπορεί να βοηθήσει στην περιγραφή μιας αγγελίας, Επίσης, αναφέρθηκε στην ανάλυση δεδομένων όπου ο κλάδος έχει τρομερή έλλειψη και πρέπει να διαχειριστεί άμεσα. Πιστεύει όμως ότι σε μια 5ετία οι διαδικασίες με τα δημόσια συστήματα θα έχουν βελτιωθεί.
Μεταξύ των ομιλητών του φετινού 3rd CX & Loyalty Conference της KPMG ήταν και ο Ανδρέας Τσαγκάρης, CTO, Performance, ο οποίος μίλησε για τη διαχείριση της ψηφιακής εμπειρίας και τόνισε ότι τα δεδομένα είναι τα πιο σημαντικά, ώστε να εξάγονται συμπεράσματα και να θέτονται νέοι στόχοι και feedback.
Η παγκοσμίου φήμης βραβευμένη ομιλήτρια Anna Noakes Schulze, εξειδικευμένη στα θέματα customer-centricity, CX for platforms και ecosystems, metaverse, Web3, NFTs, loyalty και brand experience απάντησε στο κρίσιμο ερώτημα “How NFTs Make Traditional Loyalty Programs Obsolete”. Αναφέρθηκε στο τι πρέπει να γνωρίζουμε για το Web3, για τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες των παραδοσιακών, μοντέρνων και Web3 προγραμμάτων, αλλά και τι αλλάζει από τα παραδοσιακά loyalty programs στο web3.
Ένα ακόμη πολύ δυνατό panel discussion ακολούθησε με θέμα “HR Directors’ Panel – Employee Experience that builds loyalty”. Ο Γιώργος Γεωργαλάς, Talent Acquisition & Development Manager, Nestle Hellas, ο Γιάννης Ιατρίδης, Marketing & CX Director, Edenred και ο Γιώργος Φίλτσος, HR Strategy Manager, Kaizen Gaming – μοιράστηκαν με το κοινό ποια είναι η σημασία του Employee Experience (EX) στην ενίσχυση της δέσμευσης και κινητοποίησης των εργαζομένων, πώς ένα ισχυρό ΕΧ να βελτιώνει τη φήμη της εταιρείας και καλλιεργεί τη θετική εικόνα της στην αγορά αλλά και σε τι βαθμό συνδέεται το ΕΧ με την παραγωγικότητα του ανθρώπινου δυναμικού. Ο Γιώργος Γεωργαλάς αναφέρθηκε πάνω στο recruitment marketing και στο πως να ετοιμάζεις τους επόμενους talent personas. Επισήμανε επιπλέον, ότι δεν υπάρχει ακόμα η ωριμότητα για πολύ εξελιγμένα μοντέλα εμπειρίας γιατί χρειάζεται επένδυση, η οποία δεν υπάρχει στον επιθυμητό βαθμό, αλλά σίγουρα χρειάζεται στο onboarding. Ο Γιώργος Φίλτσος ανέφερε από την πλευρά του, πως χτίζουν το employee data και πόσο σημαντικό είναι το feedback ακόμα κι από τους ανθρώπους που έχουν απορρίψει, και γενικά σχόλια για το work life balance, promotion κλπ. Μίλησε και εκείνος για το employee experience και ότι εργαζόμενος πλέον αναζητεί εμπιστοσύνη με κοινό όραμα, το οποίο ισχύει ανεξαρτήτως ηλικίας. Από την άλλη, ο Γιάννης Ιατρίδης ο οποίος ανέδειξε το γεγονός ότι η παρεχόμενη γκάμα των employee benefits έχει διευθυνθεί τα τελευταία χρόνια, ώστε οι παροχές να είναι ελκυστικές και να καλύπτουν τις ανάγκες του προσωπικού της κάθε εταιρείας. πόσο έχει αλλάξει το offering των εταιρειών κα την προσπάθειά τους είναι να έχουν ένα πιο ελκυστικό benefit απέναντι στις εταιρείες. Τη συζήτηση συντόνισε η Γεωργία Καλεμίδου, Director, Consulting, KPMG στην Ελλάδα.