+120 κορυφαία στελέχη της HR κοινότητας έδωσαν το δυναμικό παρών στο “People Excellence Awards Gala” της KPMG

• Με κεντρικό μήνυμα “Where Best Practices Inspire Excellence”, στο People Excellence Awards Gala βραβεύθηκαν και αναδείχθηκαν οι καλύτερες πρακτικές στη Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα.
• ΑΒ Βασιλόπουλος, Coca Cola Τρία Έψιλον, Eurobank, HelleniQ Energy, Πλαίσιο και Vodafone, οι μεγάλοι πρωταγωνιστές των Βραβείων.

Το People Excellence Awards Gala της KPMG πραγματοποιήθηκε με ιδιαίτερη επιτυχία στις 3 Οκτωβρίου 2023 στο Eleon Loft και αποτέλεσε σημείο συγκέντρωσης και ανάδειξης των κορυφαίων πρακτικών στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού. Στην εκδήλωση, η οποία είχε κεντρικό μήνυμα “Where Best Practices Inspire Excellence”, συμμετείχαν περισσότερα από 120 στελέχη ανθρώπινου δυναμικού, συμβάλλοντας στη δημιουργία μιας ιδιαίτερα γιορτινής ατμόσφαιρας. Κατά τη διάρκεια της βραδιάς, μεταξύ άλλων, πραγματοποιήθηκαν δύο πολύ ενδιαφέροντα πάνελ συζητήσεων και ένα ξεχωριστό fireside chat.

H Γεωργία Καλεμίδου, Director, Consulting, KPMG στην Ελλάδα καλωσόρισε τους παρευρισκόμενους και παρουσίασε το θεσμό των βραβείων, τις κατηγορίες, καθώς και τη διαδικασία ανάδειξης των νικητήριων εταιρειών που εμπλέκει θεσμικούς, καθώς και τους επικεφαλής HR και CEOs .

Συνεχίζοντας με τους χαιρετισμούς, ο Nίκος Δημάκος, Partner, Head of Consulting, KPMG στην Ελλάδα αναφέρθηκε στη σημασία της στρατηγικής του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις και πως θα διαμορφώσουμε το ανθρώπινο κεφάλαιο του αύριο, ενώ ο δεύτερος χαιρετισμός έγινε από τον Σωτήρη Σταματίου, Group Human Resources Director, Ίδρυμα Ωνάση, Προέδρο ΔΣ, ΣΔΑΔΕ και Πρόεδρο της επιτροπής των θεσμικών των People Excellence Awards, ο οποίος αναφέρθηκε στη μεγάλη σημασία της διοργάνωσης των People Excellence Awards για την κοινότητα του HR.

Η βραδιά συνεχίστηκε με τις απονομές των βραβείων και συζητήσεις πάνελ/fireside chat με εκπροσώπους των εταιρειών που διακρίθηκαν. Η απονομή των βραβείων έγινε από την Πέγκυ Βελλιώτου, Partner & Head of People, People Services, Consulting, KPMG στην Ελλάδα.

HR Heads’ Choice

Στην κατηγορία «Αξιοποίηση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού για τις αποφάσεις του αύριο» βραβεύτηκαν οι εταιρείες Eurobank, HelleniQ Energy και Vodafone.

Στην κατηγορία «Διαμόρφωση του “Ανθρώπινου Δυναμικού του αύριο”» βραβεύθηκαν οι εταιρείες Eurobank και Πλαίσιο.

Στην κατηγορία «Ανάπτυξη κουλτούρας διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης» βραβεύθηκαν οι εταιρείες ΑΒ Βασιλόπουλος, Coca Cola Τρία Έψιλον και Eurobank.

CEOs’ Choice

Στην κατηγορία «Αξιοποίηση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού για τις αποφάσεις του αύριο» ισοψήφησαν οι εταιρείες Eurobank και HelleniQ Energy.

Στην κατηγορία «Διαμόρφωση του “Ανθρώπινου Δυναμικού του αύριο”»  βραβεύθηκε η εταιρεία Πλαίσιο.

Στην κατηγορία «Ανάπτυξη κουλτούρας διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης» βραβεύθηκε η εταιρεία Coca Cola Τρία Έψιλον.

Στο πρώτο πάνελ συζήτησης των βραβείων με θέμα «Προκλήσεις και ευκαιρίες της αξιοποίησης των δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού για τις αποφάσεις του αύριο» συμμετείχαν οι εκπρόσωποι των εταιρειών που βραβεύθηκαν στην 1^η κατηγορία: Η Νατάσα Πασχάλη, Group CHRO Eurobank, ο Αλέξανδρος Τζαδήμας, General Manager Group HR and Administration Services, HELLENiQ ENERGY και η Κατερίνα Κωνσταντίνου, Reward, Organizational Effectiveness and People Analytics Manager, Vodafone ενώ το πάνελ συντόνισε η Γεωργία Καλεμίδου, Director, Consulting, KPMG στην Ελλάδα.

Ο Αλέξανδρος Τζαδήμας, μίλησε για την πρωτοβουλία που αναδείχθηκε στα βραβεία καθώς  και για το αποτέλεσμα που είχε, σχολιάζοντας ότι ο όμιλος είναι σε φάση υλοποίησης ολοκληρωμένου μετασχηματισμού με το πρόγραμμα Vision 2025, ένα πολύ αισιόδοξο και ολοκληρωμένο πρόγραμμα το οποίο περιλαμβάνει και το κομμάτι της ψηφιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού αλλά και του organizational development.

Η Nατάσσα Πασχάλη αναφερόμενη στην πρωτοβουλία τους είπε ότι η ατζέντα του HR έχει διευρυνθεί σε κομμάτια όπως είναι η δέσμευση και η παραγωγικότητα του υβριδικού μοντέλου, η ψυχική υγεία ακόμα και η διαμόρφωση των χώρων εργασίας, άρα η παραδοσιακή ατζέντα πρέπει να διασφαλίσει το κομμάτι της στήριξης και του operational efficiency. Το πιο αποφασιστικό άλμα είναι η εφαρμογή end to end HR πλατφόρμας που περνάει ψηφιοποιημένες όλες τις διαδικασίες του HR.

Τόνισε επίσης, τη σημασία της εξωστρέφειας, μοιράζοντας με την κοινότητα πρωτοβουλίες που έχουν αξία και ενδιαφέρον, που ήταν ο λόγος για τον οποίο η κοινότητα του HR τους ξεχώρισε. Αναφέρθηκε συγκεκριμένα στο global case study της ψηφιακής κάρτας.

Η Κατερίνα Κωνσταντίνου, Reward, Organizational Effectiveness and People Analytics Manager, Vodafone αναφέρθηκε στο κομμάτι των data analytics και στην αξιοποίηση των δεδομένων ώστε να είναι πιο αποτελεσματικές οι δράσεις και η στοχοποίησή τους. Όπως σημείωσε, στη Vodafone, έχουν εισάγει νέες τεχνολογίες αιχμής όπως είναι το ΑΙ στο Learning & Development. Το αξιοποιούν δίνοντας προσωποποιημένες προτάσεις στους εργαζομένους, βασισμένες στους λόγους για τους οποίους μπορεί κάποιος να θέλει να αποχωρήσει, δημιουργώντας μία βάση δεδομένων που προέρχονται από πολλές πηγές. Τέλος, επεσήμανε τη μεγάλη σημασία του data quality και του σωστού σχεδιασμού. 

Στο Fireside chat με τίτλο «Οι πρωτοβουλίες που διαμορφώνουν το “Ανθρώπινο Δυναμικό του αύριο”» συμμετείχαν οι Γκόλφω Αγαπητού, Deputy General Manager, People Talents, EUROBANK και Τόνια Παρίση, Director, Consulting, KPMG στην Ελλάδα. Μιλώντας για την πρωτοβουλία που διακρίθηκε στα People Excellence Awards, η Γκόλφω Αγαπητού ανέφερε ότι οι πρωτοβουλίες σχετίζονται με τη στρατηγική ενίσχυσης των ανθρώπων για να μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του σήμερα και του αύριο. Αναφέρθηκε στο upskilling  των εργαζομένων και τις ευκαιρίες μάθησης για όλους τους εργαζομένους σε ψηφιακά αντικείμενα κάτι που σχετίζεται άμεσα με τη ψηφιακή στρατηγική της τράπεζας.

Στην ερώτηση «Τι ξεχωρίζει αυτή την πρωτοβουλία από τις προηγούμενες;» απάντησε ότι «η συγκεκριμένη πρωτοβουλία απευθύνεται σε όλους τους εργαζομένους χτίζοντας αυτοπεποίθηση μέσα από τη γνώση. Η προσέγγιση είναι συμπεριληπτική με μεγάλη έμφαση στο employability. Η ανταπόκριση των εργαζομένων ήταν υψηλή με πάνω από το 85% των ανθρώπων να έχουν παρακολουθήσει τα προαιρετικά μαθήματα». Τέλος σχολίασε ότι «η κινητήριος δύναμη για να ξεκινήσουν αυτό το πρόγραμμα ήταν η γρήγορη κάλυψη θέσεων εργασίας και διακράτησης των ανθρώπων.»

Στο κλείσιμο της βραδιάς έγινε και η τελευταία συζήτηση πάνελ με θέμα «Πρωτοβουλίες που προάγουν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στο χώρο εργασίας» με συμμετέχοντες τις Mαρία Ελένη Αραμπατζή, VP of Human Resources, ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ , Κωνσταντίνα Μπάρκα, People & Culture Director Greece & Cyprus, Coca Cola Τρία Έψιλον, Μαρία Ταχατάκη, Head of People Engagement and Communications, Eurobank με τον συντονισμό της Ρεβέκκας Παπαηλιού, Director, Consulting, KPMG στην Ελλάδα.

Η Ρεβέκκα Παπαηλιού ξεκίνησε ζητώντας από τους βραβευθέντες να περιγράψουν τις πρωτοβουλίες που διακρίθηκαν στα βραβεία. Η Μαρία Ταχατάκη απάντησε λέγοντας ότι «Ο σκοπός δεν είναι η ιεραρχία – θέλουμε ο κόσμος μας να νιώθει ασφαλής, ότι περνάει καλά και ότι υπάρχει στήριξη και κουλτούρα σεβασμού και αυτό το κάνουμε πράξη. Ξεκινήσαμε με μία πολιτική που γράφτηκε με προσοχή και αγάπη. Έχουμε κάνει βήματα στο κομμάτι της γυναίκας δουλεύουμε γύρω από το inclusion συνολικά με προγράμματα όπως το “women in banking”, φέρνοντας κοντά mentors και mentees – δημιουργώντας με αυτό τον τρόπο μία κοινότητα.»

Η Κωνσταντίνα Μπάρκα αναφέρθηκε στις δράσεις και τον σκοπό τους «έχουμε πολλούς διαφορετικούς ανθρώπους άρα και διαφορετικές ανάγκες. Η έμφαση σε αυτή τη φάση ήταν κυρίως στο gender diversity εστιάζοντας σε 3 πυλώνες: η προσέλκυση, δίνοντας έμφαση στο ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον, η ενδυνάμωση, με το καινούργιο πρόγραμμα women leadership που στόχο έχει την ενδυνάμωση των γυναικών με τους senior stakeholders να βοηθούν με coaching και mentoring νεότερες γυναίκες σχεδιάζοντας 3ετή πλάνα ανάπτυξης και τέλος η διακράτηση όπου δίνουμε έμφαση στα engagement surveys και στην ανάπτυξη customized retention plans.»

Αναφερόμενη στους 4 βασικούς πυλώνες της ΑΒ Βασιλόπουλος, η Μαρία – Ελένη Aραμπατζή εστίασε στη συμπερίληψη που αποτελεί έναν από τους πυλώνες μαζί με την ηγεσία, την ομαδικότητα και την πελατοκεντρική προσέγγιση. Αναφέρθηκε στη σημασία της διαρκούς μάθησης στα πλαίσια εστιασμένων δράσεων συμπερίληψης, χρησιμοποιώντας διαφορετικούς τρόπους εκπαίδευσης σε συνεργασία με φορείς και τη δημιουργία ειδικών σεμιναρίων με στόχο την αφύπνιση και την ενσυναίσθηση ώστε να αντιληφθούν τις συμπεριφορές και να χτιστούν δεξιότητες.

Στην ερώτηση «Ποιο είναι το αποτύπωμα σήμερα και πως βλέπετε και το αύριο;» η Μαρία – Ελένη Aραμπατζή τόνισε ότι το αποτύπωμα μετριέται με πολλές έρευνες και ερωτηματολόγια. Η Μαρία Ταχατάκη σχολίασε ότι «η συμπερίληψη και η διαφορετικότητα δεν πρέπει να είναι μία ακόμα πολιτική – πρέπει να φτάσουμε στο σημείο να είναι η καθημερινότητά μας», ενώ η Κωνσταντίνα Μπάρκα υπογράμμισε τη σημασία του να μπορεί κάποιος να πει «Αισθάνομαι άνετα στο εργασιακό περιβάλλον».

H γιορτινή εκδήλωση ολοκληρώθηκε με την Γεωργία Καλεμίδου, Director, Consulting, ΚPMG στην Ελλάδα, να ανανεώνει το ραντεβού της HR κοινότητας με τον θεσμό της απονομής των People Excellence Awards για την επόμενη χρονιά.

Μπείτε στο www.peopleexcellenceawards.gr για περισσότερες πληροφορίες για το θεσμό των Βραβείων.