Ο Βασίλης Κ. Καραμητσάνης, Δικηγόρος Αθηνών / Πρόεδρος ANIMASYROS με την Πένη Βυθούλκα, Δικηγόρος / Director της KPMG στην Ελλάδα ανέπτυξαν την ιδέα ότι κάθε άτομο πρέπει να ενσωματώσει στη συνείδησή του και στον κώδικά του την επίγνωση ότι ο καθένας μας είναι διαφορετικός και εκτός από ίσος, πρέπει να γίνεται και αποδεκτός. Η τέχνη και ο πολιτισμός είναι και αυτά ένα εναλλακτικό μέσο για την ανάπτυξη της διαφορετικότητας. Μας μίλησε για το ANIMASYROS και μέσω του φεστιβάλ animation δίνει ευκαιρίες σε άτομα με ειδικές αναπηρίες, αλλά και 3ης ηλικίας που αποδέχονται πολλές φορές την απόρριψη.
Η Εύη Φραγκάκη, Δημοσιογράφος, Επιχειρηματίας μαζί με την Άρτεμις Πάνου, Director, Deal Advisory, KPMG στην Ελλάδα μοιράστηκαν εμπειρίες σχετικά με την αποδοχή της διαφορετικότητας στο χώρο των media και όχι μόνο. H Εύη ανέφερε πολλά θέματα από σχολιασμούς που γίνονται στο χώρο των ΜΜΕ και ειδικότερα για την ειδική μεταχείριση που μπορεί να έχει μια όμορφη γυναίκα.
Η Άννα Αγγελή, HR Manager, Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, η Σοφία Ιγνατίδου, Visitors Experience Supervisor, Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος συνομίλησαν με τον Παναγιώτη Μπούντρο, Director, Audit, KPMG στην Ελλάδα για τη «Συμπερίληψη, Ισότητα, Κοινωνική Προστασία: Διαμορφώνοντας το DNA του Κέντρου Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος». To DNA του ιδρύματος έχει ένα πολύ δυνατό branding έχοντας ενσωματώσει από την κατασκευή του τη διαφορετικότητα και την ποικιλομορφία. Οι έννοιες diversity, equity and inclusion διαχειρίζονται έχοντας εργαζόμενοι και εργοδότης ίσες ευκαιρίες. Οι κυρίες μίλησαν για τις παροχές που δίνει στο προσωπικό τους, έτσι ώστε να μην επηρεαστεί η απόδοσή τους, αλλά παράλληλα μίλησαν και για την είσοδο των επισκεπτών, έχοντας προβλέψει όλες τις καταστάσεις ώστε το Κέντρο Πολιτισμού να είναι προσβάσιμο προς όλους.
Τέλος, η Πένυ Ρέτσα, Market Access & External Relations Director, AbbVie Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας με την Πέγκυ Βελλιώτου, Partner & Head of People, Consulting, KPMG στην Ελλάδα μοιράστηκαν με το κοινό γιατί ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και στην ποικιλομορφία είναι πρωταρχικής σημασίας για τους ανθρώπους, τους ασθενείς και τη δραστηριότητα της AbbVie. Απαντώντας στο ερώτημα της Πέγκυς η Πένυ σχολίασε ότι είναι σημαντικό που υπάρχουν στη δημόσια σφαίρα έννοιες όπως ποικιλομορφία, ισότητα, ίσες ευκαιρίες. Η κοινωνία έχει ωριμάσει, υπάρχει η θέληση να φτιαχτούν τα κατάλληλα εργαλεία και ο διάλογος πλέον δεν είναι προσχηματικός, αλλά υπάρχουν πολλά ακόμα που πρέπει να γίνουν. Η Πένυ ανέφερε πως μία επιχείρηση μπορεί να συμβάλει σε αυτά τα θέματα και πως οι εργαζόμενοι με τις δεξιότητές τους να μπορούν να επηρεάζουν τους οργανισμούς.
Στο δεύτερο μέρος του συνεδρίου, ο Τίτος Σιμιτζής, Co-Owner & GM, Alternative και η Πέγκυ Βελλιώτου, Partner & Head of People, Consulting, KPMG στην Ελλάδα παρουσίασαν τα ευρήματα της έρευνας που διεξάχθηκε στο πλαίσιο του συνεδρίου, με στόχο να συγκεντρώσει απόψεις επαγγελματιών από διαφορετικούς κλάδους, εταιρείες και θέσεις απασχόλησης σχετικά με το πώς αντιλαμβάνονται την έννοια του Diversity & Inclusion στο επαγγελματικό επίπεδο γενικά αλλά και το πώς ανταποκρίνεται και προσαρμόζεται η εταιρία απασχόλησής τους στη σύγχρονη αυτή επιταγή με σχετικές πολιτικές και διαδικασίες. Η έρευνα χωρίστηκε σε 3 πυλώνες: στη συμπερίληψη, στο αίσθημα δικαιοσύνης και στους διαθέσιμους πόρους. Η έρευνα έδειξε ποιες είναι οι προτεραιότητες των εταιρειών, με την πρωτιά να παίρνει το talent acquisition. Το πιο σημαντικό εύρημα ήταν ότι στο ερώτημα αν οι εργαζόμενοι θα σύστηναν την εταιρεία που εργάζονται, αν τους εμπνέει και αν θα την σύστηναν λόγω του diversity ότι οι περίπου 3 στους 4 απάντησαν θετικά.
