Η βιωσιμότητα και η κοινωνική υπευθυνότητα βρίσκονται στο επίκεντρο της κουλτούρας μας. Με οδηγό τους 17 στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών, βασιζόμαστε σε τέσσερις πυλώνες δράσης: άνθρωποι, δια βίου μάθηση, κοινωνία και περιβάλλον, για να δημιουργήσουμε ένα θετικό αντίκτυπο και να εξασφαλίσουμε ένα καλύτερο μέλλον στις νέες γενιές.
«Πλεονέκτημα σε κάθε ηλικία» μέσα από την πρωτοβουλία AdvantAge της KPMG
Η ηλικιακή διάκριση αποτελεί ένα πραγματικό εμπόδιο για πολλούς, στερώντας τους την δυνατότητα προσωπικής και επαγγελματικής ανέλιξης και άρα πρόσβασης σε ευκαιρίες απασχόλησης. Η πρωτοβουλία AdvantAge γεννήθηκε από την ανάγκη για αλλαγή και αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης. Αναγνωρίζοντας λοιπόν την ηλικία όχι ως εμπόδιο αλλά ως πηγή υπεραξίας, η KPMG ξεκίνησε τη πρωτοβουλία Κοινωνικής Υπευθυνότητας “AdvantAge”, σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) και με την υποστήριξη του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος. Στόχος της πρωτοβουλίας, η ευαισθητοποίηση της επιχειρηματικής κοινότητας και της κοινωνίας ευρύτερα στο φαινόμενο της ηλικιακής διάκρισης, καθώς και η αντιμετώπιση αυτού μέσω δράσεων που ενισχύουν τις δεξιότητες των ώριμων ηλικιακά επαγγελματιών και προάγουν τις ίσες ευκαιρίες.
Η KPMG, σε συνέχεια της έρευνας που υλοποίησε με σκοπό τη χαρτογράφηση της αγοράς εργασίας, διοργάνωσε για πρώτη φορά τον Μάρτιο, δωρεάν επιμορφωτικά σεμινάρια “AdvantAge Days”, σημειώνοντας περισσότερες από 70 συμμετοχές έμπειρων επαγγελματιών, άνω των 50 ετών που βρίσκονται σε διαδικασία αναζήτησης εργασίας ή αλλαγής καριέρας και επιθυμούν να ενισχύσουν και αναβαθμίσουν τις δεξιότητες τους καθώς και να χτίσουν ένα ολοκληρωμένο επαγγελματικό προφίλ. Στο πλαίσιο αυτό, μέσω των νέων δράσεων και θεματικών που έπονται, η πρωτοβουλία “AdvantAge” θα βοηθήσει έμπρακτα στην καταπολέμηση του ηλικιακού ρατσισμού με στόχο να δημιουργήσουμε έναν πιο συμπεριληπτικό εργασιακό χώρο.