Πολλές οικογένειες που επιχειρούν (επιχειρηματικές οικογένειες) αντιμετωπίζουν μια νέα πραγματικότητα σε ότι αφορά στον τρόπο δημιουργίας πλούτου και κατανομής κεφαλαίων. Μετά από μια ολόκληρη ζωή που ο πλούτος της οικογένειας ήταν σχεδόν εξ ολοκλήρου συνδεδεμένος με την επιχείρησή τους, οι επιχειρηματικές οικογένειες αναγνωρίζουν ότι, στο σημερινό πιο ασταθές και απρόβλεπτο περιβάλλον, πρέπει να μειώσουν το ρίσκο και να διαφοροποιήσουν τον πλούτο τους.
Επαναπροσδιορίζοντας την έννοια του πλούτου στις οικογένειες που επιχειρούν
Η διαφοροποίηση του οικονομικού, ανθρώπινου και κοινωνικού κεφαλαίου της οικογένειας
Οι επιχειρηματικές οικογένειες βρίσκονται αντιμέτωπες με μια νέα πραγματικότητα δημιουργίας πλούτου και κατανομής κεφαλαίων.
Πώς θα μπορούσαν οι οικογένειες και οι επιχειρήσεις τους να προσδιορίσουν τον μελλοντικό τους πλούτο;
Η δημιουργία και η μεταβίβαση του πλούτου από γενιά σε γενιά
Οι σημερινοί ηγέτες των οικογενειακών επιχειρήσεων αναγνωρίζουν και αποδέχονται, ολοένα και περισσότερο, ότι δεν είναι απαραίτητο όλες οι επερχόμενες γενιές της οικογένειάς τους να επιθυμούν να εμπλακούν άμεσα στην επιχείρηση που τους κληροδοτείται. Πολλά μέλη της επόμενης γενιάς της οικογένειας αναζητούν τρόπους για να δημιουργήσουν το δικό τους ανεξάρτητο πλούτο - και, σε ορισμένες επιχειρηματικές οικογένειες, αυτό θεωρείται ως μια νέα ευκαιρία στρατηγικής οικονομικής διαφοροποίησης.
Οι οικογένειες δίνουν προτεραιότητα στη χρηματοδότηση νέων ιδεών και εγχειρημάτων της επόμενης γενιάς, τα οποία βοηθούν στη στρατηγική διαφοροποίησης.
Αξιοποιώντας το ανθρώπινο κεφάλαιο
Η ίδια η οικογένεια, ο σκοπός και οι αξίες της, είναι ένα από τα μεγαλύτερα και πιο επιδραστικά περιουσιακά στοιχεία του ανθρώπινου κεφαλαίου. Αντιπροσωπεύει τον κοινωνικο-συναισθηματικό πλούτο που συνδέεται με το να είσαι μέλος μιας οικογένειας που επιχειρεί. Και η συνέχιση της οικοδόμησης και της αξιοποίησης του πνευματικού κεφαλαίου της οικογένειας συμβάλλει άμεσα στη διατήρηση του επιχειρηματικού πνεύματος της οικογένειας και της κληρονομιάς του ιδρυτή.
Καθώς μέλη της οικογένειας από τις γενιές Μillennial και GenZ εισέρχονται στην αγορά εργασίας, είναι πιθανό η οικογενειακή επιχείρηση να μην είναι πάντα η κατάλληλη επιλογή για αυτούς. Ωστόσο, εξακολουθεί να είναι εφικτή και σημαντική η διαιώνιση του επιχειρηματικού πνεύματος της οικογένειας σε κάθε διαδοχική γενιά, χωρίς απαραίτητα να μεταβιβάζεται μαζί της, εκείνη τη στιγμή, ο έλεγχος και η διαχείριση της επιχείρησης.
Brand και φήμη – ισχυρά περιουσιακά στοιχεία κοινωνικού κεφαλαίου
Οι μεγάλες, δημόσια προβεβλημένες οικογενειακές επιχειρήσεις φρόντιζαν πάντοτε να διατηρούν ένα θετικό προφίλ απέναντι στα σημαντικά ενδιαφερόμενα μέρη (stakeholders), συμπεριλαμβανομένων των αρμόδιων φορολογικών αρχών. Ως καλοί πολίτες, οι επιχειρηματικές οικογένειες δεν θα εκμεταλλεύονταν ποτέ τις όποιες φορολογικές ευκαιρίες εμφανίζονταν, εάν οι ενέργειές τους θα μπορούσαν να ερμηνευθούν ως ακατάλληλες ή αμφισβητήσιμες στα μάτια των πελατών, των εργαζομένων ή των μελών της τοπικής κοινότητας. Δεν είναι διατεθειμένες να διακινδυνεύσουν τον αντίκτυπο που μπορεί να έχουν τέτοιες ενέργειες στη φήμη τους και την πιθανή ζημιά στην εμπιστοσύνη στο εμπορικό σήμα τους, εάν οι άνθρωποι άρχιζαν να βλέπουν την οικογένεια και την εταιρεία τους με διαφορετικό -και ενδεχομένως αρνητικό- μάτι.
Καθώς μέλη της οικογένειας από τις γενιές Μillennial και GenZ εισέρχονται στην αγορά εργασίας, είναι πιθανό η οικογενειακή επιχείρηση να μην είναι πάντα η κατάλληλη επιλογή για αυτούς. Ωστόσο, εξακολουθεί να είναι εφικτή και σημαντική η διαιώνιση του επιχειρηματικού πνεύματος της οικογένειας σε κάθε διαδοχική γενιά, χωρίς απαραίτητα να μεταβιβάζεται μαζί της, εκείνη τη στιγμή, ο έλεγχος και η διαχείριση της επιχείρησης.
Θα επαναπροσδιορίσει η επόμενη γενιά των οικογενειών που επιχειρούν την έννοια του πλούτου;
Παρόλο που δεν θα θελήσουν όλα τα μέλη της οικογένειας να εργαστούν στην οικογενειακή επιχείρηση, αυτό δεν σημαίνει ότι τα μέλη της οικογένειας που δεν εργάζονται στην επιχείρηση θα αποδεσμευθούν από αυτήν. Η οικογένεια είναι η κόλλα που συνδέει, και τα μέλη της οικογένειας θα συνεχίσουν να ενδιαφέρονται για ό,τι έχει μεγαλύτερη σημασία για την οικογένεια και θα αποτιμούν τον πλούτο τους με αυτόν τον τρόπο. Αυτό περιλαμβάνει την επιχειρηματική κληρονομιά που κληρονόμησαν και την ανάγκη να κατανείμουν με σύνεση όλο το διαθέσιμο οικονομικό, ανθρώπινο και κοινωνικό τους κεφάλαιο για να προσφέρουν αξία στην οικογένεια, καθώς και στους πελάτες, τους εργαζομένους, τις τοπικές κοινότητες και την κοινωνία γενικότερα.
Το άρθρο αυτό αποτελεί μέρος μιας σειράς άρθρων της KPMG Private Enterprise που διερευνούν πώς οι οικογενειακές επιχειρήσεις υιοθετούν νέους τρόπους σκέψης και προωθούν καινοτομίες που προετοιμάζουν τις επιχειρήσεις και τις οικογένειές τους για την αξιοποίηση μελλοντικών ευκαιριών.
Τα άρθρα παρέχουν πρακτικά παραδείγματα για το πώς οι οικογενειακές επιχειρήσεις κρατούν τα μάτια τους ανοιχτά και μετατρέπουν τις αναδυόμενες τάσεις σε μοχλούς της μελλοντικής ανάπτυξης και επιτυχίας τους.
Επαναπροσδιορίζοντας την έννοια του πλούτου στις οικογένειες που επιχειρούν
Η διαφοροποίηση του οικονομικού, ανθρώπινου και κοινωνικού κεφαλαίου της οικογένειας
Tο πρώτο άρθρο με τίτλο «Επιτυγχάνοντας διαχρονικά μία κουλτούρα συνεχούς μετασχηματισμού στις οικογενειακές επιχειρήσεις» εστιάζει στο ευρύ θέμα του επιχειρηματικού μετασχηματισμού. Στο άρθρο αυτό ηγέτες οικογενειακών επιχειρήσεων μοιράζονται μαζί μας τις γνώσεις και εμπειρίες τους από τον επιχειρηματικό μετασχηματισμό των επιχειρήσεών τους και αναλύουν τον ρόλο που αυτός διαδραματίζει στη διατήρηση των αξιών και την επίτευξη του σκοπού και της μακροπρόθεσμης επιτυχίας των επιχειρήσεών τους.
Οι απόψεις και οι γνώμες των εξωτερικών συνεργατών που εκφράζονται στο παρόν κείμενο είναι αυτές των ερωτηθέντων και δεν αντιπροσωπεύουν κατ' ανάγκη τις απόψεις και τις γνώμες της KPMG International Limited ή οποιασδήποτε εταιρείας μέλους της KPMG.
Η συμμετοχή και η συμβολή της KPMG στο παρόν δεν αποτελεί έγκριση και αποδοχή, χορηγία ή σιωπηρή υποστήριξη προϊόντων ή υπηρεσιών οποιασδήποτε εταιρείας.
Επικοινωνήστε μαζί μας
