Ως μέλος της ομάδας Financial Risk Management η Κωνσταντίνα διαθέτει ισχυρές αναλυτικές ικανότητες, αυξημένη προσοχή στη λεπτομέρεια και δημιουργική, προσανατολισμένη στη λύση προσέγγιση. Καλλιεργεί ουσιαστικές σχέσεις με τους πελάτες και ξεχωρίζει για την ικανότητά της να μεταδίδει πολύπλοκες τεχνικές έννοιες με σαφήνεια και αυτοπεποίθηση σε διαφορετικά ακροατήρια. Το πνεύμα συνεργασίας και ο ενθουσιασμός της να καθοδηγεί νεότερα μέλη της ομάδας την καθιστούν αποτελεσματική επαγγελματία και ταυτόχρονα ευχάριστη συνεργάτιδα.
«Η έννοια του ρίσκου πάντα μου κέντριζε το ενδιαφέρον. Είναι ένα από τα πιο πολυσύνθετα αλλά και ουσιαστικά στοιχεία σε κάθε επιχειρηματική απόφαση, του οποίου η κατανόηση, η μέτρηση και η διαχείριση αποτελούσε για μένα μια πρόκληση με πραγματικό ενδιαφέρον. Έτσι, η καριέρα μου στο Τμήμα Financial Risk Management ήρθε ως φυσική συνέχεια αυτού του ενδιαφέροντος για το ρίσκο και τον ρόλο του στις αποφάσεις.
Αυτό που με κρατάει ενθουσιασμένη μέχρι και σήμερα είναι η ίδια η πολυπλοκότητα. Κάθε έργο είναι διαφορετικό, κάθε πελάτης έχει τις δικές του ανάγκες, και κάθε φορά πρέπει να ισορροπήσεις μεταξύ θεωρίας και πράξης, και να συνδυάσεις αναλυτική σκέψη με δημιουργική προσέγγιση. Ιδιαίτερα σε έναν κλάδο όπως ο Τραπεζικός, που εξελίσσεται διαρκώς και επηρεάζεται από πλήθος εξωτερικών παραγόντων, η ανάγκη για προσαρμογή και κατανόηση του πλαισίου γίνεται ακόμη πιο κρίσιμη. Εκεί βρίσκω και τη μεγαλύτερη πρόκληση αλλά και ικανοποίηση: στο να μετατρέπεις πολύπλοκα τεχνικά ζητήματα σε κάτι που μπορεί να έχει ουσιαστικό αντίκτυπο στις αποφάσεις ενός οργανισμού. Κι αυτό που συχνά κάνει τη διαφορά, είναι η ικανότητα να μεταφράζεις την τεχνική ανάλυση ή τη γλώσσα των μοντέλων σε κάτι που γεφυρώνεται με τον πραγματικό κόσμο των αποφάσεων.
Ένα από τα στοιχεία που εκτιμώ περισσότερο στην εταιρεία είναι ότι σου δίνει τον χώρο να εξελιχθείς με βάση τη δουλειά σου και όχι με βάση συγκεκριμένα "χρονόμετρα". Από την πρώτη στιγμή ένιωσα ότι αναγνωρίζεται τόσο η προσπάθεια όσο και το αποτέλεσμα της δουλειάς και ότι η επαγγελματική πορεία και εξέλιξη διαμορφώνονται από την αξία που φέρνεις και όχι από έναν προκαθορισμένο ρυθμό ή μοτίβο εξέλιξης. Και αυτό είναι κάτι που ενισχύεται από την κουλτούρα του να πηγαίνουμε πάντα ένα βήμα παραπέρα, να μη μένουμε απλά στο “αρκετά καλό”, αλλά να στοχεύουμε σε λύσεις που μπορούν πραγματικά να κάνουν τη διαφορά.
Για μένα, από τα πιο ουσιαστικά στοιχεία που χρειάζεται μια ομάδα για να λειτουργήσει πραγματικά καλά είναι η επικοινωνία, η επαγγελματική ηθική και η συναδελφικότητα. Είτε πρόκειται για brainstorming με την ομάδα είτε για την καθοδήγηση ενός συναδέλφου με μικρότερη εμπειρία, εκείνο που έχει σημασία είναι να υπάρχει χώρος για ανταλλαγή ιδεών, συνεχή μάθηση και εξέλιξη. Το αίσθημα ότι μαθαίνουμε και ότι εξελισσόμαστε όλοι μαζί είναι από τα πιο δυνατά στοιχεία της καθημερινότητας».
Από την πρώτη στιγμή ένιωσα ότι αναγνωρίζεται τόσο η προσπάθεια όσο και το αποτέλεσμα της δουλειάς και ότι η επαγγελματική πορεία και εξέλιξη διαμορφώνονται από την αξία που φέρνεις και όχι από έναν προκαθορισμένο ρυθμό ή μοτίβο εξέλιξης.
