Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

      30 Χρόνια Διαμορφώνοντας το Μέλλον της Εργασίας!

      Υπάρχουν συνέδρια που ακολουθούν τις εξελίξεις. Και υπάρχουν θεσμοί που τις διαμορφώνουν.

      Εδώ και τρεις δεκαετίες, το HR Symposium της KPMG -  η Μ Ε Γ Α Λ Η Γ Ι Ο Ρ Τ Η του HR -αποτελεί το σημείο αναφοράς για την κοινότητα του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα. Έναν θεσμό που συνόδευσε τις σημαντικότερες αλλαγές στον κόσμο της εργασίας, φιλοξένησε κορυφαίους διεθνείς και Έλληνες ομιλητές και ανέδειξε τις ιδέες που καθόρισαν τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, ηγούμαστε και αναπτυσσόμαστε.

      Το 2027, το HR Symposium γιορτάζει την 30ή διοργάνωσή του και προσκαλεί την επιχειρηματική κοινότητα σε μια μοναδική επετειακή εμπειρία. Μια ημέρα αφιερωμένη στη γνώση, την έμπνευση, τη δικτύωση και τον διάλογο γύρω από τις δυνάμεις που επαναπροσδιορίζουν το μέλλον της εργασίας.

      Σε έναν κόσμο όπου η τεχνητή νοημοσύνη, οι νέες γενιές εργαζομένων, η ανάγκη για βιώσιμη ανάπτυξη και οι διαρκώς μεταβαλλόμενες προσδοκίες των ανθρώπων αλλάζουν τους κανόνες του παιχνιδιού, το HR καλείται να αναλάβει έναν πιο στρατηγικό ρόλο από ποτέ.

      Στόχος του 30th HR Symposium είναι να αποτελέσει ένα σημείο αναφοράς για τη σύγχρονη HR κοινότητα, αναδεικνύοντας τις ιδέες, τις τάσεις και τις πρακτικές που διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας. Μέσα από ουσιαστικό διάλογο, έμπνευση και ανταλλαγή εμπειριών, το συνέδριο φιλοδοξεί να ενδυναμώσει τους επαγγελματίες του HR ώστε να ανταποκριθούν στις νέες προκλήσεις με στρατηγική σκέψη, ανθρωποκεντρική προσέγγιση και όραμα για το αύριο.

      Στην επετειακή αυτή διοργάνωση, θα τιμήσουμε τη διαδρομή ενός θεσμού που έχει αφήσει το αποτύπωμά του στην ελληνική αγορά, ενώ παράλληλα θα κοιτάξουμε μπροστά. Γιατί η μεγαλύτερη αξία των τελευταίων 30 χρόνων δεν βρίσκεται μόνο σε όσα πετύχαμε, αλλά σε όσα μπορούμε ακόμη να δημιουργήσουμε.


      • 30 χρόνια ιδεών.
      • 30 χρόνια ηγεσίας.
      • 30 χρόνια έμπνευσης.
      • 30 χρόνια ανθρώπων που αλλάζουν τον κόσμο της εργασίας.

      Καλωσορίσατε στο 30th HR Symposium.

      Ας γιορτάσουμε το παρελθόν.

      Ας εμπνεύσουμε το μέλλον.

      Ας διαμορφώσουμε μαζί τα επόμενα 30 χρόνια.




      Key topics

      Τα Key Topics που θα παρουσιαστούν αναλύονται στους παρακάτω 10 πυλώνες:

      • AI, Τεχνολογία και η Ευφυής Λειτουργία του HR
        • Η νέα εξίσωση Τεχνητής Νοημοσύνης για το ανθρώπινο δυναμικό: επαναπροσδιορίζοντας τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία μέσα από τον συνδυασμό ανθρώπων, τεχνολογίας, οικοσυστημάτων και νέων μοντέλων αξιοποίησης ταλέντου.
        • Η TN, ο αυτοματισμός και τα ψηφιακά εργαλεία που μετασχηματίζουν τις λειτουργίες του Ανθρώπινου Δυναμικού, τη λήψη αποφάσεων και τις υπηρεσίες προς τους εργαζομένους.
        • Συνήθεις προκλήσεις και λάθη κατά την υιοθέτηση της TN, καθώς και η λίστα ελέγχου οργανωτικής ετοιμότητας.
        • Αναλυτική δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, ευφυΐα εργατικού δυναμικού και υπεύθυνη λήψη αποφάσεων βάσει δεδομένων.
        • Δεοντολογία, διακυβέρνηση και κανονιστική συμμόρφωση της TN, καθώς και ανθρώπινη εποπτεία.
      • Μετασχηματισμός του Ανθρώπινου Δυναμικού και το Μέλλον της Εργασίας
        • Νέα μοντέλα εργασίας, υβριδική συνεργασία και οργανωσιακή ευελιξία
        • Επανασχεδιασμός ρόλων, ομάδων, ροών εργασίας και λειτουργικών μοντέλων
        • Σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού πέρα από τις παραδοσιακές θέσεις εργασίας και τους ρόλους
        • Παγκόσμια μοντέλα αξιοποίησης ταλέντου, διασυνοριακές προσλήψεις και δημογραφικές πιέσεις
        • Το επόμενο σύνορο για το HR: σχεδιάζοντας την επιχείρηση του μέλλοντος
      • Δεξιότητες, Ταλέντο και Ανάπτυξη Ηγετικών Στελεχών
        • Ο αγώνας των δεξιοτήτων: χτίζοντας σήμερα το ανθρώπινο δυναμικό του αύριο
        • Σχεδιασμός διαδοχής σε επίπεδο διοίκησης και Διοικητικού Συμβουλίου
        • Απασχολησιμότητα και επαγγελματική εξέλιξη σε μια ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας
        • Εσωτερική κινητικότητα και αξιοποίηση ταλέντων βάσει δεξιοτήτων
      • Ηγεσία, Κουλτούρα και Εμπιστοσύνη σε ένα Περιβάλλον Διαρκούς Αλλαγής
        • Ηγεσία σε μια εποχή διαρκών αλλαγών, ανατροπών και αβεβαιότητας
        • Οικοδόμηση εμπιστοσύνης, σαφούς κατεύθυνσης και ανθεκτικότητας μέσω της ηγεσίας
        • Σκοπός, αξίες, συμπερίληψη και ηθική ηγεσία
        • Ενίσχυση της οργανωσιακής κουλτούρας και της σύνδεσης των εργαζομένων με την αποστολή του οργανισμού
      • Εργασιακή Εμπειρία, Ευεξία και Βιώσιμη Απόδοση
        • Σχεδιασμός ουσιαστικών, ανθρωποκεντρικών εμπειριών για τους εργαζομένους
        • Δέσμευση, αίσθημα του ανήκειν, ψυχική υγεία και ευελιξία
        • Ανταμοιβές, αναγνώριση, αμοιβές και παροχές
        • Δημιουργία μιας ελκυστικής συνολικής πρότασης αξίας για την προσέλκυση, την παρακίνηση και τη διακράτηση ταλέντων
      • Οργανωσιακή Ανθεκτικότητα, Απόδοση και Παραγωγικότητα
        • Μετάβαση από την εκ των υστέρων αντιμετώπιση προβλημάτων στην επιχειρησιακή ανθεκτικότητα
        • Δημιουργία συστημάτων, διαδικασιών και ομάδων που βασίζονται στα δεδομένα και μπορούν να απορροφούν τις διακυμάνσεις και να υποστηρίζουν την ανάπτυξη
        • Σύνδεση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού με μετρήσιμα επιχειρηματικά αποτελέσματα
        • Εξισορρόπηση της ανθεκτικότητας, της απόδοσης και της παραγωγικότητας
        • Η οπτική του CEO: το ανθρώπινο δυναμικό ως μοχλός δημιουργίας επιχειρηματικής αξίας
      • Μετασχηματισμός του HR και Διαρκής Αλλαγή
        • Μετασχηματισμός της λειτουργίας, του λειτουργικού μοντέλου και των δυνατοτήτων του HR
        • Μετάβαση από μεμονωμένα έργα μετασχηματισμού στη συνεχή προσαρμογή
        • Το HR ως αρχιτέκτονας και καταλύτης αλλαγών σε ολόκληρο τον οργανισμό
        • Μέτρηση του αντικτύπου του μετασχηματισμού και της επιτυχίας υλοποίησής του
      • Κανονιστικό Πλαίσιο, Διακυβέρνηση και Κίνδυνοι του Παγκόσμιου Ανθρώπινου Δυναμικού
        • Η μισθολογική διαφάνεια στην Ευρωπαϊκή Ένωση και οι επιπτώσεις της στη στρατηγική αμοιβών
        • Ρύθμιση της αγοράς εργασίας, νομικές υποχρεώσεις και κυβερνητικές προσεγγίσεις
        • Η πολυπλοκότητα της κανονιστικής συμμόρφωσης σε παγκόσμιο επίπεδο και οι κίνδυνοι που συνδέονται με το διασυνοριακό ανθρώπινο δυναμικό
        • Υπεύθυνη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης και των δεδομένων του ανθρώπινου δυναμικού
        • Πλαίσια διακυβέρνησης που υποστηρίζουν την καινοτομία χωρίς να θέτουν σε κίνδυνο την εμπιστοσύνη
      • Ανθρώπινη Βιωσιμότητα και Μακροβιότητα στην Εργασία
        • Σχεδιασμός της εργασίας για μεγαλύτερης διάρκειας, πολυσταδιακές επαγγελματικές διαδρομές
        • Πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης και διαχείριση της οργανωσιακής ενέργειας
        • Επαναπροσδιορισμός των διαδρομών σταδιοδρομίας ανάλογα με τα διαφορετικά στάδια ζωής και επαγγελματικής πορείας
        • Προετοιμασία των οργανισμών για ένα γηράσκον και ολοένα πιο ποικιλόμορφο ανθρώπινο δυναμικό
      • 30 χρόνια εξέλιξης του HR και το επόμενο κεφάλαιο
        • Αναδρομή σε τρεις δεκαετίες εξέλιξης του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα
        • Πώς έχουν αλλάξει ο ρόλος, η επιρροή και οι προσδοκίες από το HR
        • Διδάγματα από το παρελθόν που μπορούν να καθοδηγήσουν τον κλάδο στο μέλλον
        • Οι δεξιότητες και οι προτεραιότητες που θα καθορίσουν τη νέα εποχή του HR
        • Διαμόρφωση μιας κοινής ατζέντας για το μέλλον του επαγγέλματος

      Networking opportunities

      Το συνέδριο απευθύνεται σε:

      • CEOs
      • GHROs
      • HR Directors & HR Managers
      • Talent Acquisition Managers
      • Talent Strategy Managers
      • Training and development Managers
      • People and Culture Managers
      • Digital Transformation Experts

      Industries

      • FMCGs
      • SUPERMARKETS / RETAIL
      • BANKING / ΙNSURANCE
      • IT / TECHNOLOGY
      • FOOD & BEVERAGES
      • TELECOMMUNICATIONS
      • TRAVEL / TOURISM
      • AUTOMOBILE
      • ELECTRONICS / HOME APPLIANCES

      Why Attend?

      • Αποκτήστε

        πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με καινοτόμες στρατηγικές για το μέλλον του HR

      • Δικτυωθείτε

        με άλλα στελέχη του ανθρώπινου δυναμικού από την Ελλάδα και το εξωτερικό

      • Παραμείνετε συνδεδεμένοι

        με την ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας

      • Μάθετε

        τις τελευταίες τάσεις στο HR από ειδικούς και επαγγελματίες που εργάζονται σε διεθνείς οργανισμούς

      • Εμπνευστείτε

        από ηγέτες της αγοράς και εκτεθείτε στις εμπειρίες τους

      • Ακούστε

        case studies από οργανισμούς που αλλάζουν ραγδαία και δημιουργούν νέα κουλτούρα για το χώρο εργασίας

      • Ανακαλύψτε

        τις τελευταίες εξελίξεις στην τεχνολογία και πώς επηρεάζουν τη δουλειά, τις θέσεις εργασίας και το employee experience



      Το 30th HR Sumposium είναι η μακροβιότερη και μεγαλύτερη εκδήλωση Ανθρώπινου Δυναμικού στην ελληνική αγορά η οποία θα συγκεντρώσει κορυφαία στελέχη του HR από όλη την Ελλάδα. Αν είστε πάροχος υπηρεσιών που σχετίζονται με το HR αυτή η εκδήλωση είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για να:


      • Δικτυωθείτε

        με decision makers της αγοράς σας

      • Παρουσιάστε

        την εξειδίκευση των υπηρεσιών σας στο κοινό που έχει ήδη εγγραφεί για να παρακολουθήσει το συνέδριο

      • Ενισχύστε

        την branding παρουσία σας στο συνέδριο, παρουσιάζοντας τα προϊόντα και τις υπηρεσίες σας μέσα από τα περίπτερά σας σε φυσικό χώρο

      • Αποκτήστε

        brand awareness και leads στο κοινό που σας ενδιαφέρει μιλώντας με δυνητικούς πελάτες

      • Αναδείξτε

        την τεχνογνωσία σας στα συγκεκριμένα θέματα, σε ένα μη «διαφημιστικό περιβάλλον», συνομιλώντας δημόσια με διακεκριμένα στελέχη της αγοράς

      • Συνδέστε

        το όνομά σας ως κορυφαίος πάροχος υπηρεσιών που σχετίζονται με το HR


      Επικοινωνία

      marilena pappa
      Μαριλένα Παππά

      Events & Communications Manager

      KPMG στην Ελλάδα

      Despoina Marti
      Δέσποινα Μαρτή

      Marketing & Conferences Specialist

      KPMG στην Ελλάδα