Årsrapport FY23: Vi gør en forskel for vores medarbejdere og kunder

I FY23 opnåede vi en samlet omsætningsvækst på 9% på tværs af rådgivning, revision og skat. Samlet set steg den samlede omsætning fra DKK 1.365 millioner i 2021/22 til DKK 1.486 millioner i 2022/23. Vi har oplevet et år med stor udvikling på de indre linjer, og FY23 har budt på nye muligheder i vores virksomhed med fokus på vores medarbejdere og strategisk samarbejder med eksterne partnere.

Vi vil gerne rette en stor tak til medarbejderne i KPMG for altid at holde vores værdier højt og til vores eksterne partnere og kunder for de gode samarbejder og perspektiver i løbet af året.

Som en virksomhed i vækst prioriterer KPMG sine medarbejdere. I FY23 omfattede vores mangfoldige arbejdsstyrke 45 nationaliteter, hvilket understreger behovet for vores øgede fokus på inklusion, trivsel og personlige vækstmuligheder. FY23 bød også på vækst i vores interne Ally-grupper, der tilføjede Parent, Gender Balance, Footprint og MindSpace til den allerede aktive QueerSpace-gruppe. Det understreger vores engagement i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Disse grupper, der er drevet af passionerede medarbejdere og støttet af ledelsen, afspejler vores engagement i diversitet og plads til udfoldelse.

For at forbedre personaleledelsen introducerede vi vores egen coachingmetode kaldet "the Koach framework" og uddannede over 150 interne Koaches i FY23. Resultaterne var imponerende, idet 96% følte sig mere kompetente i de daglige opgaver samtidig med, at de fandt ledelsesansvaret nemmere. Den positive indflydelse rækker også ud over vores egne mure - vi har sponsoreret Team Rynkeby i seks år i træk og støttet organisationer som Velkommen Hjem. I disse usikre tider udtrykker 80% af vores medarbejdere stolthed over at arbejde for KPMG og vil anbefale det som et godt sted at arbejde. Dette er et vidnesbyrd om vores fokuserede initiativer til vores medarbejdere.

I FY23 tog vi endnu mere fat på net zero-udfordringen ved at lancere Leaders 2050, et professionelt netværk, der fremmer diversitet og inklusion for fremtidige ledere, der brænder for bæredygtighed. Med mere end 400 nye medlemmer samarbejder netværket med organisationer som bl.a. FN med fokus på COP28. Derudover har vi afholdt ESG-events, der inspirerede over 250 deltagere til at diskutere bæredygtigt lederskab i både København og Aarhus. Vores engagement i ESG omfatter også FINANS IMPACT Award og Årets SMV, der anerkender organisationer med positiv indflydelse på ESG og de stærke individer, der står bag SMV'erne, og vi planlægger at gentage denne succes i FY24.

I 2023 viste AI sin operationelle styrke, og vi er stolte af at være førende rådgivere inden for opbygning og implementering af AI i danske virksomheder. Som rådgivere for Dansk Industri navigerer vi i AI's indvirkning på erhvervslivet og samfundet. Hos KPMG bringer vi potentiale til live gennem digital transformation, sikrer tillid og udfordrer status quo. Som en del af den globale KPMG-familie har vi tilsluttet os IBM Quantum-netværket for at udforske kvantecomputeres potentiale og udvidet vores alliance med Microsoft. Derfor er AI i spidsen af vores professionelle services.

Vores engagement i digital transformation har gjort os til en foretrukken arbejdsplads blandt IT-professionelle. Vi fortsætter med at realisere potentialet i digital transformation og anerkender dens centrale rolle i forretningssucces. AI, som teknologi, transformerer ikke kun industrier, men driver også inklusion. I samarbejde med Women in AI sætter vi fokus på kvindelige frontløbere og bidrager til både teknologi- og ligestillingsdagsordenen. Hos KPMG er vi med til at forme en fremtid, hvor AI bliver en stærk drivkraft for innovation og diversitet.

I 2024 går det nye KPMG ind i sit 10. leveår, og det giver os en enestående mulighed for at se tilbage og fejre vores fremskridt. Vi glæder os til at invitere kolleger, partnere og venner til at deltage i fejringen.