GRI 102-11 l  102-16

Za velmi důležité považujeme v KPMG celoživotní vzdělávání. Podporujeme jej jak u našich zaměstnanců, tak u lidí mimo KPMG. Každého našeho zaměstnance vnímáme jako jedinečnou osobnost, která k nám přišla vyrůst jak kariérně, tak lidsky. Příběhy na našem blogu dokládají, že se nám rozvoj daří, a to nejen u studentů a absolventů. Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a zapojujeme je do aktivit, které podporují angažovanost a odpovědnost, i když covid a s ním spojená opatření nás donutily některé aktivity pozastavit nebo přesunout do online prostředí.

Vzdělávání a rozvoj talentu

GRI 404-1 l 404-2 l 404-3

V KPMG považujeme celoživotní vzdělávání za velmi důležité. Na úvodní školení po nástupu nového zaměstnance v dalších letech navazuje nabídka lokálních i mezinárodních kurzů KPMG a specializovaných externích školení.

Každý zaměstnanec společně se svým nadřízeným dvakrát ročně hodnotí uplynulé období, dosažené cíle a svůj další rozvoj.

Vzdělávací potřeby u nás zajišťuje KPMG Business School. Tu jsme založili podle zahraničních vzdělávacích schémat, která zaručují vysokou úroveň nabízených kurzů. 

Podporujeme certifikace od klíčových organizací:

  • ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants),
  • Komora auditorů České republiky,
  • Komora daňových poradců,
  • Institut certifikovaných účetních,
  • ISACA či PRINCE2, zaměřené na projektový management.

Diverzita. Rovné a flexibilní pracovní podmínky

GRI 102-12 l 405-1 

 

Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a umožňujeme jim sladit práci s osobním životem

Využíváme pružnou pracovní dobu a práci z domova. Cílem je, aby zaměstnanci mohli řídit svůj pracovní i osobní čas flexibilněji a efektivněji a zároveň se zachovala vysoká kvalita služeb pro externí i interní klienty.

 

Pečujeme o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené

Dlouhodobě usilujeme o to, aby flexibilní podmínky pocítili i zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené. Se všemi zůstáváme v pravidelném kontaktu a vytváříme jim příznivé prostředí pro návrat zpět do zaměstnání. Kde to typ práce dovoluje, mohou se zaměstnanci zapojit do zakázek na zkrácený pracovní úvazek. Daří se nám to i na nejvyšších řídících pozicích. 

Jsme signatáři Charty diverzity.

Stáže v zahraničí

Naši zaměstnanci mohou vyrazit na zkušenou na krátkodobé (do 1 roku) nebo dlouhodobé (do 3–5 let) stáže do zahraničních poboček KPMG. Program KPMG Global Opportunities nabízí nejen rozvoj profesních dovedností a znalostí, ale i možnost získat mnoho cenných zkušeností do života. 

Šance pro absolventy

Každoročně se do našich oddělení přihlásí více než 3 500 studentů a absolventů vysokých škol. Příležitost u nás profesně i osobnostně vyrůst získá přes 200 z nich.

Pracovní příležitosti nabízíme jak na zkrácený úvazek formou stáže, tak na plný úvazek. Uplatnění
u nás najdou hlavně studenti a absolventi ekonomických, technických a IT škol.

Juniorní kandidáti během výběrového řízení procházejí online výkonnostními testy, které ověřují jejich schopnost práce s texty a grafy, analytické a logické myšlení a znalost angličtiny. Na tyto testy se mohou připravit prostřednictvím aplikace Test2job, kterou jsme pro ně vyvinuli. Pohovory probíhají online i offline.

test to job aplikace banner

Každý rok pořádáme workshopy, přednášky a soutěže, během nichž studentům a absolventům představujeme naši práci. Mnoho našich kolegů také přednáší na univerzitách po celé republice.

Na studenty a absolventy cílí i naše náborové kampaně, které podporuje blog vyrostlijsme.cz, kde naši zaměstnanci přibližují práci v KPMG a sdílí své příběhy, jak se jim u nás podařilo „vyrůst“. 

Ace the case soutěž
Ace the case vyhlaseni fotka

Datové obory na VŠE

Na Fakultě informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze jsme pomohli otevřít magisterský obor data a analytika pro business a MBA program s názvem Data & Analytics for Business Management. Díky studiu těchto programů studenti získají praktické dovednosti z oblasti dat, analytiky a technologií. KPMG je odborným garantem obou programů. V roce 2021 se uskutečnila historicky první promoce absolventů.

Studenti a odborná veřejnost s námi mohli na KPMG Data Festivalu už potřetí nahlédnout do světa datové analytiky a poznat, jak data ve firmách (ne)fungují.

Promoce datového oboru
Výuka na datových oborech
Promoce datového oboru
Výuka na datových oborech

Benefity

Zaměstnancům poskytujeme širokou nabídku výhod v systému takzvané kafeterie volitelných benefitů. Nárok na kafeterii mají všichni zaměstnanci s výjimkou partnerů. Vybírat mohou z velkého počtu možností, mezi něž patří např. stravenky, vzdělávací kurzy, kultura, sport, wellness nebo zdravotní péče.

Zaměstnanci dále mohou využívat:

  • notebook, mobilní telefon a automobil s garážovým parkováním,
  • program skupinového životního a úrazového pojištění,
  • delší dovolenou,
  • plně hrazené členství v odborných organizacích a komorách,
  • širokou nabídku vzdělávání a rozvoje, například profesní certifikace a programy, studijní volno, jazykové kurzy, školení v oblasti interpersonálních kompetencí nebo školení technických
    a počítačových dovedností,
  • až 5 dnů dorovnání plné výše mzdy v případě nemoci,
  • občerstvení v kuchyňkách,
  • zvýhodněné ceny služeb a zboží v některých zařízeních,
  • nad rámec zákonem garantovaných dvou týdnů jednodenní placené volno pro novopečené rodiče,
  • benefity v oblasti lékařské péče, lázeňských pobytů či zdravotních pomůcek pro zaměstnance se zdravotním postižením či znevýhodněním.

Zdravá firma během pandemie

Zdraví je pro nás důležitým tématem nejen kvůli pokračující pandemii covidu-19. Chceme, aby se zaměstnanci o své zdraví zajímali. Náročnost práce jim kompenzujeme péčí.

Věnujeme se čtyřem oblastem:

  • pracovní prostředí,
  • psychosociální podmínky práce,
  • zdraví jednotlivce,
  • firma jako součást širší komunity.

 

Podporujeme zaměstnance ve sportování. Jedním z oblíbených sportů našich kolegů je běh. I letos jsme se proto zúčastnili Vltava Runu a na příští rok plánujeme společné výběhy a tréninky. Mimo běhání se zapojujeme i do turnajů jako je Sue Ryder Cup nebo Liga Cup.

Sue Ryder cup
Liga cup

DobroDění

GRI 413-1

Zaměstnancům nabízíme širokou škálu možností rozvoje i prostřednictvím CSR aktivit. Motivujeme je k osobní angažovanosti a dobrovolnické činnosti i ve volném čase a zároveň tak přispíváme ke zlepšení pracovního prostředí. 

DobroDen
DobroDen