《香港薪酬福利趋势》深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略。本报告以香港特别行政区 (“香港特区”) 市值最高的50家1上市企业 (“相关企业”) 为研究对象，分析他们在2020 年至 2022 年的财务报表，以及香港特区政府发表的就业/人口普查数据。
主要发现
- 薪酬待遇组合是吸引和挽留人才的关键因素
- 在员工人数大致不变的情况下，相关企业的员工成本仍每年增长约6%
- 企业越来越多地通过制定长短期激励措施来支持战略或业务发展
- 同行企业会因差异的弹性工作安排、住房福利和更优的退休福利安排而脱颖而出。
