毕马威的第七期高管人员薪酬展望报告分析了来自六个行业的1,327名商界管理级和专业人员，以衡量中国内地和香港特别行政区的就业趋势。本洞察报告主要衡量中国内地的就业趋势。
中国经历了充满挑战的2022 年。尽管传统行业对招聘活动和加薪的态度仍保持谨慎和保守，但新能源汽车、新材料、智能制造、生物医药、芯片、半导体、人工智能与大数据等新兴行业已看到较强的增长势头，这些行业即使面对疫情挑战仍在增加员工人数。
2023年就业市场预计将是活跃的，企业计划开展的招聘活动反映了这股趋势。经济反弹是人们关注的重要主题，调查发现员工人数增加的重点领域是销售人员、创收和客户关系管理等前线岗位。
吸引并留住人才已成为雇主的重点关注问题。薪酬待遇是中国内地调查受访者考虑寻找新工作机会的主要诱因。福利待遇是吸引和留住人才的重要工具，其中灵活工作安排和股份/长期股权激励是雇员最希望获得的福利，尽管雇主不一定提供。
除了对部分主要行业的薪酬和奖金展望外，报告还调查了人才对大湾区发展机会的看法。据调查，人才考虑移居大湾区的主要原因包括更好的事业发展前景、获得更广阔的工作视野和获得较高薪酬。
畢馬威的第七期高管人員薪酬展望報告分析了來自六個行業的1,327名商界管理級和專業人員，以衡量中國內地和香港特別行政區的就業趨勢。本洞察報告主要衡量中國內地的就業趨勢。
中國經歷了充滿挑戰的2022 年。儘管傳統行業對招聘活動和加薪的態度仍保持謹慎和保守，但新能源汽車、新材料、智慧製造、生物醫藥、晶片、半導體、人工智慧與大資料等新興行業已看到較強的增長勢頭，這些行業即使面對疫情挑戰仍在增加員工人數。
2023年就業市場預計將是活躍的，企業計畫開展的招聘活動反映了這股趨勢。經濟反彈是人們關注的重要主題，調查發現員工人數增加的重點領域是銷售人員、創收和客戶關係管理等前線崗位。
吸引並留住人才已成為雇主的重點關注問題。薪酬待遇是中國內地調查受訪者考慮尋找新工作機會的主要誘因。福利待遇是吸引和留住人才的重要工具，其中靈活工作安排和股份/長期股權激勵是雇員最希望獲得的福利，儘管雇主不一定提供。
除了對部分主要行業的薪酬和獎金展望外，報告還調查了人才對大灣區發展機會的看法。據調查，人才考慮移居大灣區的主要原因包括更好的事業發展前景、獲得更廣闊的工作視野和獲得較高薪酬。
