企业的薪资管理是一项敏感且高度机密的日常管理职能，同时也是费时耗力的过程。在当今苛刻的商业环境中，从风险投资初创公司到跨国公司的许多公司，都选择外包其薪资工作，以便集中精力发展其核心业务。
毕马威理解确保员工每个月按时取得薪资报酬是多么重要。我们还了解操作员工薪酬和福利计划所面临的方方面面的挑战，包括记录考勤信息、按时合规缴纳社保公积金、申报纳税申报表，并确保所有这些都是符合当地的政策法规。
我们为各类规模的公司提供灵活、量身定制的薪资管理解决方案。我们的解决方案基于成熟的技术，可为您的员工提供更高的灵活性和更简便的薪资管理服务，使您能够专注于发展业务。
我们还提供额外的人力资源咨询服务，帮助您制定和加强您的薪酬和福利计划，使您在竞争日益激烈的市场招聘和保留人才方面保持竞争优势。凭借毕马威全球网络和毕马威的专家团队，我们可以专注于中国境内各地提供服务，也可以团结各个国家/ 地区毕马威服务机构，为您提供多地区跨境薪资解决方案。
我们的团队拥有专业知识和资源，可为您提供专为满足您需求而量身定制的高质量、准确、及时且经济高效的薪资管理解决方案。
我们的专业团队可以提供以下建议和协助
日常薪资外包服务
- 管理工资核算流程，包括计算每个员工的银行账户的薪酬净额
- 确保按时付款并为员工提供个人工资单维护和更新员工考勤薪资记录；准备自定义工资核算报告
- 安排新员工加入公司的社会保险和住房公积金计划
- 准备并核对社会保险和住房公积金计算申报表
- 代表雇主填写纳税申报表，向当地税务机关申报包括新员工入职离职申报和年度薪酬以及社保基数报告
薪资管理咨询服务
- 审核外籍人士的免税津贴报销，以确保符合公司政策和税务要求
- 根据中国劳动合同法和社会保险政策的规定提供人力资源咨询服务
