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關於畢馬威中國
畢馬威中國在三十一個城市設有辦事機構，合伙人及员工超过14,000名，分佈在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、南通、寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。在這些辦事機構緊密合作下，畢馬威中國能夠高效和迅速地調動各方面的資源，為客戶提供高質量的服務。
畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球性組織，提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威國際有限公司（「畢馬威國際」）的成員所以畢馬威為品牌開展業務運營，並提供專業服務。「畢馬威」可以指畢馬威全球性組織內的獨立成員所，也可以指一家或多家畢馬威成員所。
畢馬威成員所遍佈全球143個國家及地區，擁有超過273,000名專業人員。各成員所均為各自獨立的法律主體，其對自身描述亦是如此。各畢馬威成員所獨立承擔自身義務與責任。
畢馬威國際有限公司是一家英國私營擔保有限責任公司。畢馬威國際及其關聯實體不提供任何客戶服務。
1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲準中外合作開業的國際會計師事務所。2012年8月1日，畢馬威成為四大會計師事務所之中首家從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。畢馬威香港的成立更早在1945年。率先打入市場的先機以及對質量的不懈追求，使我們積累了豐富的行業經驗，中國多家知名企業長期聘請畢馬威提供廣泛領域的專業服務（包括審計、稅務和諮詢），也反映了畢馬威的領導地位。
畢馬威報告：亞洲家族企業展示强大的跨代創業文化
女性CEO領導的家族企業更著重可持續發展的傳承
女性CEO領導的家族企業更著重可持續發展的傳承
Article Posted date
27 May 2024
2024年5月27日，中國香港特別行政區（「香港」） — 亞洲和大洋洲地區的家族企業以擁有強大的跨代創業能力見稱。畢馬威的分析顯示，通過跨代創業建立恒久而強大的家族影響力，有助提高企業業績和可持續發展能力，實現世代傳承並保持家族凝聚力。
《解鎖傳承 — 更優越的家族企業成長之路》報告對來自80 個國家與地區的2,683 名家族企業行政總裁（CEO）進行調查，探討當今商界的傳承真諦，以及家族企業如何透過傳承在未來持續增強競爭力。該報告通過調查結果分析家族中各個範疇的傳承，包括物質、血緣、社會、身份和創業精神。
畢馬威中國私人和家族企業主管合夥人楊嘉燕女士表示：
在建立持久的家族企業傳承過程中，如何兼融傳統和創新是最常遇見的挑戰之一。雖然傳承下來的往往是舊有事物，但這些事物將對家族企業的業務績效以及其環境、社會、員工和供應商的可持續發展作出正面貢獻，是公司未來發展的基石。
有43%的受訪者表示，他們的企業在商業、環境和社會績效方面均表現卓越，並擁有深厚的傳承文化。這項發現進一步印證了傳承與跨代創業之間的緊密聯繫，引導著家族企業的戰略決策，並對長期商業績效和可持續發展產生深遠影響。在跨代創業得分最高的家族企業中，49%的企業在商業績效方面獲得最高分，而60%在可持續發展方面獲得最高分。
在中國，75％的家族企業仍由第一代管理。第一代和第二代企業在物質傳承方面得分最高，但隨著企業的家族世代數目增加，這一得分往往下降。這可能反映隨著家族規模擴大及變得更複雜，財富會受到稀釋，或家族將傳承重點從有形資產轉向無形價值。
在以新興經濟體為主的亞洲，財富往往被視為家族遺產。與其他地區相比，亞洲和大洋洲家族企業的跨世代創業精神得分最高。該地區的公司年齡結構相對年輕，符合其經濟和企業增長迅速的情況，以及家族企業普遍採用「將擁有權和管理保持在家族內」的營運理念。
畢馬威中國私人和家族企業服務家族諮詢合夥人李文傑表示：
隨著年輕一代加入家族企業，我們留意到部分家族企業將焦點從過去轉移到未來。重要的是，這些年輕企業家要明白在推行變革的同時，不要忽視一直推動企業發展的業務基礎。
畢馬威的數據亦顯示，具跨代創業精神的年輕一代往往能擴大企業傳承的影響力，因為他們敢於向上一輩公開交流對企業至關重要的事情，從而強化企業傳承。年輕的家族成員往往作為潛在的接班人積極參與企業事務。
值得關注的是，CEO的任期是影響企業注重血緣傳承的重要因素。在中國，血緣傳承（23%）是家族企業最重要的組成部分之一。在任時間較長的領導，往往更樂意栽培有血緣關係的接班人選以繼承企業，這顯示領導任期長短與培養家族繼任人之間可能存在關聯。
然而，女性家族企業CEO在血緣傳承方面的得分明顯低於男性CEO，反映她們可能更重視企業社會責任或創新等其他層面的傳承。值得注意的是，調查數據顯示，在女性CEO領導的家族企業中，傳承對可持續發展的積極影響更為顯著。部分女性領導者可能更看重集體成就，而非個人或血緣傳承，因此將員工福祉、社區參與及環境可持續性視為傳承不可或缺的一部分。在調查的所有地區中，中國家族企業的女性CEO比例最高。
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