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關於畢馬威中國
畢馬威中國在三十一個城市設有辦事機構，合伙人及员工超过14,000名，分佈在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、南通、寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。在這些辦事機構緊密合作下，畢馬威中國能夠高效和迅速地調動各方面的資源，為客戶提供高質量的服務。
畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球性組織，提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威國際有限公司（「畢馬威國際」）的成員所以畢馬威為品牌開展業務運營，並提供專業服務。「畢馬威」可以指畢馬威全球性組織內的獨立成員所，也可以指一家或多家畢馬威成員所。
畢馬威成員所遍佈全球142個國家及地區，擁有超過275,000名專業人員。各成員所均為各自獨立的法律主體，其對自身描述亦是如此。各畢馬威成員所獨立承擔自身義務與責任。
畢馬威國際有限公司是一家英國私營擔保有限責任公司。畢馬威國際及其關聯實體不提供任何客戶服務。
1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲準中外合作開業的國際會計師事務所。2012年8月1日，畢馬威成為四大會計師事務所之中首家從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。畢馬威香港的成立更早在1945年。率先打入市場的先機以及對質量的不懈追求，使我們積累了豐富的行業經驗，中國多家知名企業長期聘請畢馬威提供廣泛領域的專業服務（包括審計、稅務和諮詢），也反映了畢馬威的領導地位。
畢馬威調查：儘管整體招聘市場放緩 高管對人才需求持續殷切
僱主需擴大多元人才庫並完善人才配對
僱主需擴大多元人才庫並完善人才配對
Article Posted date
14 March 2024
1 min read
2024 年 3 月 14 日，中國香港特別行政區（「香港」）— 畢馬威調查指出，儘管香港和中國內地整體招聘意慾偏軟，香港高管人員對就業前景感到樂觀，顯示市場對能為企業帶來顯著效益的頂尖人才需求持續。
畢馬威發佈的《2024年香港高管人員薪酬展望》，對1,103名企業高管及專業人士進行調查，其中552名受訪者在香港工作或居住，551名受訪者在內地工作或居住。調查旨在評估就業趨勢和機會，研究領域涵蓋最新的預期僱員人數、薪酬展望、人才趨勢以及其他相關議題。
畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強表示：
今年的調查結果顯示，高管對於能夠提高業績的人才需求持續。隨著業務持續轉型以及商業環境不斷變化，僱員的角色和職責也將不斷演變。在2024年，如何擴大多元人才庫和完善人才配對，將成為僱主的成敗關鍵。
與去年相比，各行各業對於增加員工人數的預期都有所下降，而對減少員工人數的預期則有所上升。然而，高管對於2024年的員工人數較一般就業人口的預測更為樂觀。超過80%的高管預期員工人數將保持不變或增加，只有14%預計會減少。由於這些高管對任職的企業計劃具更深入的了解，他們的觀點能為未來趨勢提供更有意義的指標。
2023年，有43%的受訪者尋求轉換工作，但只有不到一半人（15%）成功，反映人才配對正面臨更大的挑戰，企業難以為人才匹配相應職位。儘管市場環境充滿挑戰，仍有39%受訪者希望在2024年上半年轉換工作，與去年相比有所增加。而成功轉換工作的受訪者中，74%獲得加薪，平均增幅為17%。
僱主方面，97%的高管和人力資源人員表示對招聘合適人才以滿足業務需求感到困難，其中63%表示難以應對此類挑戰。
畢馬威中國香港特別行政區行政人員招聘服務總監鄭相維表示：
儘管2023年成功獲得新職位的求職者數量有見減少，但求職者活動仍然活躍。調查發現企業面對不少挑戰，當中包括求職者缺乏所需指定技能因此與職位無法匹配。在這種情況下，企業可以考慮加強培訓現有員工以挽留人才，並利用額外招聘渠道尋找新人才。與此同時，有意轉換工作的專業人士需要提升自身技能以滿足市場需求。
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