畢馬威調查:資產管理行業仍看好增長前景ESG及數碼轉型為發展契機

資產管理公司須全力爭奪人才並制定增長策略

資產管理公司須全力爭奪人才並制定增長策略

2024 年 1 月 23 日,中國香港特別行政區(「香港」)— 畢馬威調查顯示,資產管理公司必須全力爭奪人才,並制定業務增長策略,以應對不確定性。與此同時,調查發現資產管理行業對合併與收購的興趣與日俱增。亞太地區對資產管理平台的需求持續上升,加上其他新興市場的資產管理行業發展仍處於起步階段,是收購意欲增強的兩大因素。

《畢馬威資產管理行業行政總裁展望》訪問了 80 位來自澳洲、加拿大、中國、法國、德國、印度、義大利、日本、西班牙、英國和美國,收益至少 5 億美元的資產管理公司CEO,以了解他們對於未來三年業務和經濟前景的看法。調查結果顯示受訪CEO對經濟增長的信心較去年略有下降,但大多數仍對於行業和環球經濟保持樂觀。

韋安祖

畢馬威資產管理全球主管合夥人韋安祖(Andrew Weir)表示:

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去年利率急劇上升令投資環境更趨嚴峻,全球許多資產管理公司的CEO都面臨各種不確定性。儘管如此,資產管理行業的資本和流動性依然充裕,資金持續流入。政治局勢的變化及全球化本身既帶來挑戰亦提供機遇,因此業界需要在不明朗環境中保持韌性和靈活。

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資產管理公司依然看好行業前景,76%的受訪CEO表示對行業增長充滿信心(2022年為80%),73%則對其公司的增長前景有信心。近九成受訪CEO(89%)預計其公司在未來三年將錄得增長,與2022年的90%相約。

調查發現,政治不確定性一躍成為令資產管理業CEO最憂慮的營運風險,共16%受訪CEO提及此觀點,較2022年的4%大幅上升。受訪CEO對於利率風險的憂慮則保持在15%,資產管理公司一方面需要應對更高的融資成本,另一方面政府債券等低風險投資的收益率已大幅上升,要提供更高回報的投資產品將是一大挑戰。

調查結果顯示受訪CEO對合併與收購的興趣與日俱增,當中58%的CEO表示對合併與收購感興趣,而表示不感興趣的比例則從去年的17%跌至6%。

26%受訪資產管理業CEO將吸納和挽留人才列為營運的首要任務,較2022年的17%顯著上升。另外,資產管理行業在性別平衡方面仍有待改善,在80位受訪CEO中,僅11%為女性。

Vivian Chui

畢馬威中國香港區證券和資產管理業主管合夥人徐明慧表示:

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資產管理公司必須全力爭奪人才並制定業務增長策略,但吸納及挽留人才是棘手的難題。向社會大眾證明資產管理行業能在社會發揮積極作用,將有助解決業界的人才困境。

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在2022年,資產管理業CEO將推進數碼化列為營運的首要任務,但在2023年其重要性已下跌至第三位。網絡犯罪和網絡安全風險則成為未來三年窒礙機構營運的最大隱憂,有81%受訪者視之為緊迫問題,當中28%表示現時部署尚未能有效應付網絡攻擊。

科技發展容許員工遙距工作,但調查顯示大多數受訪CEO認為員工應該重返辦公室工作,並會提供升遷或加薪等誘因。僅10%的受訪者預計,傳統辦公室工作環境會在未來三年被遙距工作完全取代,另有49%預計辦公室工作模式在未來將會依然持續。

文本和圖像生成式人工智能工具相繼面世,調查結果顯示69%的CEO將生成式人工智能視為重點投資領域。然而,51%的受訪者認為缺乏監管是生成式人工智能面臨的一大挑戰,75%甚至認為需要對生成式人工智能制定監管規範,其嚴格程度應與氣候變化承諾的規定相當。

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