KPMGが毎年発行している「役員報酬アウトルック」レポートの第8版は、主要6業種の企業幹部および専門家1,103人を対象とした調査を通じて、中国本土および香港特別行政区の雇用市場の状況を分析している。 本レポートは、中国本土および広東・香港・マカオのグレーターベイエリア（以下、「グレーターベイエリア」）における雇用動向に焦点を当てている。
今年の調査によると、全体的な雇用マインドは例年に比べて冷え込んでおり、例年よりも厳しい経済見通しを反映している。 市場が低迷し、人材獲得競争が激化する中、求職者の期待は調整され、競争に打ち勝つためのスキルアップの必要性が高まっている。
さらに、今年転職を希望する回答者が多数いることから、2024年も雇用主にとって人材の確保と獲得は重要な課題である。 柔軟な勤務形態や長期的な株式インセンティブプランは求職者が望むものであり、優秀な人材を惹きつけるために差別化された報酬・福利厚生パッケージの一部として活用されるべきである。 採用難に直面した場合、雇用主は地元以外の人材市場を開拓し、より幅広い人材プールを獲得すべきである。
本レポートでは、いくつかの主要産業における給与と賞与の見通しに加え、グレーターベイエリアにおける雇用機会に関する人材認識についても調査している。 その結果、グレーターベイエリアでの就業を希望する人材の上位3つの要因は、キャリアや業界の将来性、高収入、幅広い就業機会であることがわかった。 グレーターベイエリアの継続的な発展により、今後もより多くの雇用機会が創出されることが期待される。
- 首席クラスの回答者のほぼ10人中6人（57％）は、2024年の従業員数は変わらないか、多少増加すると予想しており、36％は2024年に従業員数が減少すると予想している。 機能別では、人員増加の機会が最も大きいと予想されるのは、収益創出とオペレーションである。
- 首席レベルおよび/または人事部門の回答者のほぼ全員（97%）が、適切な人材の採用に課題を抱えており、半数近く（49%）がこの課題をクリアするのは難しいと回答している。
- 2023年には、回答者の36％が新たな仕事の機会を探しているが、転職に成功したのはわずか15％で、人材マッチングが引き続き課題であることを反映している。
- 2024年の調査では、回答者は転職後に一般的に20～29％の昇給を期待していると考えているが、2023年の調査では一般的に30～29％の昇給を期待していた。
- ここ数年の傾向を引き継いで、給与は人材が転職を検討する最も重要な理由であることに変わりはないが、柔軟な勤務形態やさらなる研修・能力開発の機会も人材を確保する重要な要因となっている。
- 中国本土と香港特別行政区の全回答者のほぼ4分の3（73％）が、グレーターベイエリア内の別の都市で働くか、別の都市への出張を検討すると回答した。 「より良いキャリアと業界の展望」が、仕事の機会を求めてグレーター・ベイ・エリアへ移住する主な動機であることに変わりはない。
2024年中国内地高管人员薪酬展望 - 毕马威中国 (中文版)
