“在这瞬息万变的时代，人才是我们应对挑战、把握机遇的关键。我们看到，当同事们充满信心地去追求自我成长和创新时，他们所爆发出的能量是无穷的。在毕马威中国，我们不仅提供丰富的培训与发展机会，更是营造了一种包容创新的文化氛围，让机遇在这里生根发芽。我们坚信，只有真正做到‘以人为本’，关注每位同事的全面发展，我们才能在时代中脱颖而出，实现企业与人才的共同辉煌。 ”
人才引领变革，机遇无处不在
在当今这个充满不确定性的时代浪潮中，我们深刻认识到，每一次的挑战与机遇并存，而伟大的变革核心始终围绕着人才。
在 “以人为本” 的理念引领下，我们将人才视为企业最宝贵的财富。在本章节中，您将看到我们如何在新时代背景下，践行这一理念，通过切实的举措培养人才、留住人才、激发人才的创新活力，为员工创造一个能够充分施展才华、实现个人价值的理想环境，共同书写企业与员工携手共进、蓬勃发展的精彩篇章。
毕马威始终以使命为导向，以价值观为驱动，致力于为员工、客户和社会带来积极影响。我们时刻将多元与共融镌刻于心，努力为每位员工创造一个能够发挥真实自我、最佳自我的工作环境。正是因为我们珍视每个人的独特性，才能汇聚多元力量，并且创造斐然价值，这也是我们不断迈向成功的动力所在。
以多元化和包容性为中心的企业文化
“共融、多元与平等”理念深深植根于毕马威的文化之中，是我们践行人才价值主张和核心价值观的重要组成部分。我们深知，每一段别样经历、每一个新颖观点，都是推动创新与进步的宝贵财富。“互相尊重，和而不同”作为我们的核心价值观之一，引领我们尊重差异、鼓励协作，帮助每位员工在多元的环境中释放创新潜力。#多元创新ComeAsYouAre
我们不仅在工作场所努力实现多元共融，还与商界、社区和其他合作伙伴携手促进平等，不断争取实现更包容的企业文化。我们相信，多元化孕育创新活力，包容性塑造未来发展。
培养训练有素且富有同理心的员工队伍，是我们实现包容性和多元化的关键。我们的《毕马威中国共融指南》为同事们提供了实用的语言和行为指导，帮助大家在日常工作中能够更好地践行这一理念。同时，我们鼓励每个人都成为 “日常盟友”，积极为营造包容多元的环境贡献自己的力量。
我们致力于通过系统化的培训与意识提升活动，以支持我们的员工增进对共融文化的理解，营造一个重视每个人独特特质的工作环境。在这样的环境中，每位员工都能充分发挥自身潜力，展现出最好的自己。
新世代委员会
第二届新世代委员会于2023 年4 月启动，并在2024 年秋顺利结业。新世代委员会作为毕马威中国“共融、多元与平等”领域的旗舰项目，汇聚了来自中国不同区域和职能部门的30 多位新一代同事，代表公司内部年轻一代的多元声音。
在过去的十八个月中，这些成员围绕“我们的影响力计划”的三大领域 ——“关爱地球”、“以人为本”和“实现繁荣”，为相关战略举措的构思与实施做出了积极贡献。通过与其他团队紧密合作，新世代委员会不仅为公司的战略发展注入了新颖的思维，还以他们的奉献精神和团队合作，推动了多个重点项目的落地实施。
新世代委员会的成员们在项目中的表现和贡献，展现了年轻一代的创造力和将想法变为现实的能力，生动诠释了IDE 所倡导的多元文化。他们的努力与热情，推动了公司在多元化与包容性文化中的进一步前行，也为公司未来的持续成长注入了新的动力。
毕马威人物故事 – 侯璐瑶Luna Hou
毕马威中国致力于为每一位员工创造一个充满关怀、支持与活力的工作环境。
在全面遵守各地社会保障法规的基础上，我们进一步保障员工在薪酬、福利、医疗健康方面的权益，不断提升他们的整体健康福祉，希望每一位员工都能在最好的状态下实现自我价值。
全面健康福利支持
我们在健康与安全管理方面不断精进，不仅获得了国际公认的ISO 45001: 2018职业健康与安全管理体系认证，还持续优化健康支持措施，包括提供灵活办公、弹性健康福利计划以及覆盖全年的健康关怀活动。
毕马威中国为员工提供如下支持：
- 健康频道：传授健康知识，涵盖常见疾病预防、心理健康、营养保健等多个方面。
- 员工协助计划：提供专业、保密咨询服务的 24 小时支持热线。
- 兴趣小组：为了丰富员工的业务生活，促进员工之间的交流和合作，我们积极支持员工成立各类兴趣小组。在公司资助下，50 多个由员工主导的兴趣小组在全国各地开展了丰富活动，包括飞盘、网球、摄影等。
- 健康运动与活动：定期组织健康跑、肩颈按摩、三伏贴等健康活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。
- 以人为本的工作站设计 / 配置：优化办公设施和环境，配置符合“人本”概念的家具和设备， 比如，可调节的办工桌和显示屏支架，帮助员工改善身体健康，提高工作效率。
- 员工福利：为员工全面提供涵盖医疗、人寿、人身意外伤害和商务差旅的保险的同时，持续寻求更多样化的员工福祉保障选项，其中包括员工弹性健康福利计划。该计划提供灵活多样的健康福利项目，使各位同事能够根据自身情况及家庭需求定制个性化的健康福利组合。
应对极端天气：灵活办公与员工安全
面对频繁出现的极端天气，毕马威中国始终将员工的健康和安全置于首位。为了应对因极端天气事件频发对企业的运营和员工安全带来的挑战，我们根据国家的相关政策制定了在如台风、暴雨等极端天气及预警下如何安排工作地点的指南，确保员工在恶劣天气条件下得到妥善照顾。例如，2024年9月超强台风“摩羯”登陆海南时，我们立即启动预案采取措施保障员工安全，并在台风过后在第一时间开展灾后恢复工作，保障业务不受影响的同时继续为员工提供必要的支持。
此外，我们的“Everyone Agile”灵活办公政策允许员工根据工作需要调整工作地点以及着装。这一政策不仅仅针对恶劣天气，而是为了在更广泛的情况下提供更大的灵活性，帮助员工更好地平衡工作和生活。
为员工全面身心健康保驾护航
每年，毕马威中国都会围绕世界卫生日和工作生活平衡周组织丰富的健康活动，回馈大家的辛勤付出，让同事们从繁忙的工作中休息片刻。此外，从2022年起，我们推出了面向全体员工的Wellbeing一站式平台，员工可以通过这一平台报名参与各类健康和兴趣小组活动，包括前述节日活动。
在新开的KAMPUS办公空间内，我们配备了现代化健身房，为员工提供了更多的健身选择，如普拉提和动感单车课程，这不仅丰富了员工的健康活动选项，还进一步支持了我们对员工全面健康的承诺。通过这些综合举措，我们积极倡导健康生活方式，帮助员工在繁忙的工作节奏中实现身心平衡，共同推动工作与生活的和谐发展。
毕马威中国致力于打造一个支持员工充分发挥潜能的环境，鼓励大家积极掌控个人及职业发展。我们提供丰富多样的学习与发展资源，并注重培养员工在学习中的道德规范，确保大家能够真正从所学的知识与技能中获益。我们相信，培养和支持大家的学习与发展有益于助力全员的共同成长，让每个人都可以发挥积极的影响。
助力员工做出明智决策
为了帮助我们的员工在复杂的商业环境中能做出符合道德规范的决策，毕马威中国推出了“Exercise CARE“的文化推广举措，其中包括通过案例分析与情景模拟等互动式线上课程。本次推广基于CARE道德决策框架，旨在提升员工的批判性思维，使他们能够熟练地应对道德困境，并在日常工作中做出明智且符合道德规范的决策。
提升科技技能，领跑数字世界
在人工智能的快速发展浪潮中，毕马威中国不断强化我们员工的数字素养与技能培养。在2024年，我们进一步扩展了打造数字技能人才的学习计划，推出了针对具体应用场景而设计的AI学习举措和实践分享会。这些项目对于提升员工的数字素养至关重要，帮助他们能够在快速演变的数字环境中引领转型，脱颖而出。
Leaders 2050：培养ESG 下一代领导者
我们欣然开启“Leaders 2050”青年领导力项目的中国篇章，这是一个由来自不同业务线和行业的青年同事组成和发起的全球倡议。这些年轻领导者们相互交流创新想法，积极投入到推动ESG议程的众多活动中，贡献他们的观点与见解。这一计划充分体现了我们对ESG的承诺，同时也展现了我们致力培养下一代领导者以及积极推动社会影响力的决心。
Top
报告库
点击下载报告，并获取毕马威中国“我们的影响力计划”在2024财年及历年的报告详情。
