“我们的影响力计划”(Our Impact Plan,简称“OIP”)概述了毕马威中国在治理原则、以人为本、关爱地球、实现繁荣这四个关键领域的工作成果,也展现了毕马威中国在追求透明度和负责任地对待环境和社会方面所作的承诺及努力。

主席寄语

Honson To

行远自弥,笃行不怠。身处充满不确定性和挑战的时代,为增强发展韧性,推进可持续发展是绕不开的重大议题,而ESG 可以助力可持续发展已经成为全球共识。践行ESG 战略,推动可持续发展不应当只停留在一句空洞的口号或一则扁平的运动式标签,应当笃实躬行,注重实践,将ESG 的承诺落到实处。

未来,我们将继续砥砺奋进,以身作则,扎根本土,把ESG 作为贯穿毕马威中国的重要标志。本着“激发信心,成就创新”的企业使命,与各利益相关方团结一致,凝聚力量,引领积极的社会变革,携手共建可持续发展的美好未来。

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主席寄语

欢迎阅读毕马威中国ESG报告——《我们的影响力计划》,自毕马威首次发布ESG 报告至今,已经有三年时间。在这三年里,面对极端天气、能源短缺、地缘局势不稳等多重挑战,毕马威坚持践行ESG 理念,履行企业社会责任。我们成功进一步将ESG 融入公司战略,运营及服务中,将ESG 理念贯穿始终,积极为员工、客户、环境以及社会等创造正面的影响力。

可持续发展不是无根之木,无源之水。在这场新征程上,唯有把握时代精神,以国家重大战略为指引,将加快绿色转型、乡村振兴以及双碳战略目标等顶层设计作为方向引领,方能实现企业与社会的双向增益与可持续发展。

作为一家专业服务机构,毕马威使命在肩 - 2021 年,毕马威宣布计划在未来三年内投入15 亿美元,专门用于在全球推进ESG 变革和能力建设,利用自身在金融市场以及在ESG 领域的专业优势,帮助企业实现低碳转型,为创造长期价值、可持续发展的商业生态贡献力量。

2022 年7 月,我们与唯一一家获中华人民共和国生态环境部授权的碳排放权登记结算机构 — 中国碳排放权注册登记结算有限责任公司(中碳登)签署战略合作协议,在碳市场等领域开展深度合作;同年12 月,毕马威正式加入由上海环境能源交易所发起的“碳中和行动联盟”,作为理事成员之一,致力为国家的绿色转型及双碳目标的达成出一份力。

应对气候变化,需要各方共同努力转变思维和行为方式。毕马威承诺在2030 年将我们全球的直接和间接碳排放量减半,为最终实现净零排放目标而不断努力。目前,我们以提升能源使用效率、使用清洁可再生能源、提倡绿色出行、减少供应链碳排放、倡导循环经济、以及保护生物多样性作为实现企业脱碳的核心举措,以此降低我们自身和供应链运营对生态环境产生的负面影响。

我们在2022 年推出了内部碳价格,将碳排放与财务成本挂钩,助力脱碳目标。此外,我们与中国的主要供应商共同参与了CDP 供应链计划,了解我们在供应链中产生的碳排放以便推动供应链减排。在保护自然和生物多样性方面,我们与国内外诸多非营利组织进行合作,通过开展以淡水、湿地、森林和海洋生态系统为重点的生态保育项目来修复生态环境,支持“自然向好”的转变。

我们将ESG 的理念融入到组织文化和人才发展战略中, 秉持共融、多元与平等价值观,去推进性别包容和平等的工作环境。在毕马威中国,董事会女性领导占比达33%,42% 的领导团队均为女性。同时,为适应后疫情时代下的新常态,我们推出了Everyone Agile 灵活办公政策,探索更加灵活的未来办公模式。我们为员工提供了ESG 专业知识培训,赋能员工,让他们成为ESG 积极变革的中坚力量。

多年来,我们持续为所在社区赋能,回馈社会,致力于成为负责任的企业公民。毕马威荣获2022 年度联合国妇女署赋予妇女原则(WEPs)中国区“社区参与和伙伴关系”奖项,这肯定了我们在社区推动性别平等方面的贡献。毕马威中国积极响应毕马威全球“10by30”战略,即到2030 年,使1000 万身处弱势群体中的年轻人通过教育、就业和创业获得经济实力。2022 年我们启动了 “点亮未来” 教育赋能计划志愿者品牌项目,让身处社会弱势群体中的年轻人学习和获取面向未来的技能及职场经验,帮助他们在未来职场中更具适应力和竞争力。此外,我们以帮助社会组织提升专业服务能力,以及改善基础设施为抓手提高农村学校教育质量,助力全面推进乡村振兴。我很欣慰地看到我们的员工正在成为积极变革的推动者,用他们的时间、专长和技能持续为社区和环境带来积极的影响。

行远自弥,笃行不怠。身处充满不确定性和挑战的时代,为增强发展韧性,推进可持续发展是绕不开的重大议题,而ESG 可以助力可持续发展已经成为全球共识。践行ESG 战略,推动可持续发展不应当只停留在一句空洞的口号或一则扁平的运动式标签,应当笃实躬行,注重实践,将ESG 的承诺落到实处。

未来,我们将继续砥砺奋进,以身作则,扎根本土,把ESG 作为贯穿毕马威中国的重要标志。本着“激发信心,成就创新”的企业使命,与各利益相关方团结一致,凝聚力量,引领积极的社会变革,携手共建可持续发展的美好未来。




陶匡淳
主席
毕马威亚太区及中国

我们的承诺以及2022财年主要亮点

我们的承诺

以目标为导向的业务

  • 始终按照明确的目标来行事  
  • 在审计质量方面引领行业发展
  • 推动负责任的税务实践 

秉持诚信观和责任观,并透明行事

  • 遵守法律法规和职业道德准则,维护公众利益
  • 共同抵制任何形式的腐败,包括勒索和贿赂  

人权

  • 尊重人权

2022财年主要亮点

33%

的董事会成员为女性

100% 的董事会及执行委员会成员完成了反腐败培训

100%

的合伙人及员工必须参加反腐败培训

采取严格的

企业风险管理(ERM)

流程,以识别和管理潜在的重大风险

正式设立独立的专职 调查小组 接受并系统地处理违纪事件

我们的承诺

共融、多元与平等

  • 构建以信任为基础的共融文化
  • 积极倡导机会平等
  • 培养训练有素并有同理心的员工

健康与福祉

  • 保护员工身心健康,提高岗位工作效率和成效

持续学习

  • 营造持续学习的文化

2022财年主要亮点

42% 的合伙人及总监(领导层级别)为女性

77小时 人均员工培训时长,并为所有员工提供 ESG101课程

推出灵活办公政策 Everyone Agile
在“Future of Work”旅程中再进一步

推出应用程序 Wellbeing App
持续提升员工健康及福祉

新一届新世代委员会
顺利毕业

我们的承诺

脱碳

  • 通过购买可再生能源证书(RECs)采购 100%可再生电力,并寻求更多的可再生能源供应
  • 报告我们的气候绩效
  • 推动行为改变,改善工作场所中的环保措施

气候风险

  • 全面、清晰地为金融市场和我们的客户提供有关气候变化影响的信息

自然和生物多样性

  • 了解我们对自然环境和生物多样性的影响,并积极做出改进

2022财年主要亮点

审批通过 内部碳价格 ,推动低碳商务差旅

温室气体净排放量(吨二氧化碳当量)
较2019基准财年 减少24.3%

从2021财年起,
100% 采购可再生电力

邀请 23 家核心供应商参与CDP1供应链计划

推出
个人碳排放记录
让员工了解自身碳足迹

举办区域性湿地保护活动庆祝 世界环境日
并支持 绿色大湾区发展

1 CDP前身被称为碳信息披露项目

我们的承诺

为中国的经济发展作出贡献
为营运所在的社区提供支持

2022财年主要亮点

在全国 30 个城市1 设立办事机构 (较2021财年(新增5 个城市)

人员总数达到 15,599 名较2021财年 (增加15%)

在中国推行 全球“10by30”战略2,并推出“点亮未来·毕马威教育赋能计划”

社区投入价值

  • 人民币 2,580万元
  • 惠及逾 37,000 名直接受益者
  • 贡献逾 6,800 个志愿者工时
  • 贡献逾 10,300 小时无偿专业服务
  • 通过 专业志愿服务,开展机构赋能,促进 乡村振兴

1 截止2023年3月31日,毕马威中国在三十一个城市设有办事机构。

2 毕马威全球“10by30”战略目标,指到2023年,通过教育、就业和创业为1,000万有需要的青年提供经济赋能。

Wilson Pang

“在‘我们的影响力计划’的推动下,毕马威中国积极将ESG融入到企业日常运营当中,塑造可持续发展的企业文化。在协助客户达到可持续发展远景目标的同时,我们一直以身作则,致力于成为负责任的企业公民,保护人类唯一的地球家园,为弱势群体提供帮助,支持国家‘双碳’目标,拥护‘乡村振兴’等国家战略。希望有更多志同道合的人与我们共赴这趟旅程,成为积极变革的推动者,携手发挥更大的正面影响力,共建可持续发展的美好未来。”

彭富强
毕马威中国“我们的影响力计划”主管合伙人
毕马威中国华南区咨询服务首席合伙人
毕马威慈善基金董事

  • 我们关注的ESG领域

    对重要性评估进行更新后,我们识别出三个新增重要议题,分别是:循环经济、自然与生物多样性,以及紧跟政府优先事项。重要议题现已增加到15 个,这些议题对于公司和主要利益方来说都具有重要意义。

    我们将定期审核这些议题,确保它们的相关性,以及与“我们的影响力计划”所载目标的一致性。

      • 1. 我们的使命、文化和价值观

        作为专业服务机构,我们的使命是“激发信心,成就创新”,并以此指导我们的业务运营方式。我们的企业文化和价值观有助于我们在日常工作中采用一致的决策方法。

        2. 针对公众利益提供优质服务

        提供符合公众利益的服务有利于我们为利益相关方带来积极影响。

        3. 职业道德、诚信与独立性

        秉持诚信和独立性准绳,让我们备受信任,也塑造了优质的企业形象。

        4. 透明度和责任观

        我们与利益相关方保持透明、开放的沟通,并为自身行为负责。

        5. 信息保护

        若未能密切监控网络安全和数据隐私,我们将面临重大风险。信息保护是为客户提供优质服务的基石。

      • 6. 人才吸引、发展与保留

        吸引、培养并留住人才是企业实现可持续发展的关键。工作环境和条件对于提高员工满意度至关重要。

        7. 员工健康及福祉

        关爱员工健康及福祉仍是人力资源举措的重中之重。

        8. 共融、多元与平等

        营造共融、多元、平等的工作环境,鼓励员工放下彼此间的差异,开诚布公,蓬勃发展。

      • 9. 气候行动

        为了实现公司制定的全球气候目标,我们力求减少运营中的碳排放,并通过与合作伙伴协作,共同减少价值链上的碳排放量。

        10. 循环经济 (新议题)

        把循环经济原则融入日常运营中,是毕马威推动实现净零排放目标的重要途径;同时,也促使我们采购可持续材料并优化报废处理。

        11. 自然与生物多样性 (新议题)

        商业活动直接或间接地导致自然环境资源流失。修复自然环境和保护生物多样性既有助于减少碳排放,也符合我们的净零排放目标。

      • 12. 财务及品牌韧性

        从长远看,确保健康的财务状况和积极的品牌形象对于业务有韧性的长远发展至关重要。

        13. 科技与创新

        积极拥抱科技与创新带来的益处,助力公司业务保持领先,并帮助应对社会和环境问题。

        14. 具有影响力的社会举措

        通过公益资金投入、志愿者活动和无偿服务来支持社区发展。同时,我们与非营利组织合作,为社区带来积极影响。

        15. 紧跟政府优先事项 (新议题)

        通过积极参与公共政策讨论和维护与政府机关和监管机构的信任关系,毕马威中国力图全力配合国家政策和方向,为中国的环境、社会和经济发展作出贡献。

杨洁

“回望往昔,伴随着中国经济高速发展和改革开放的不断深化,毕马威中国也乘势而起、迎风破浪,在祖国大地落地生根、茁壮成长,我们知恩于心,感恩于行。党的二十大吹响了‘奋进新征程、建功新时代’的号角,推动经济社会发展绿色化、低碳化已经成为实现高质量发展的关键环节。踏上新征程,毕马威中国将深入贯彻党的二十大会议精神,通过‘我们的影响力计划’和不同的重点战略,全力支持国家政策方针,谱写美丽中国的新篇章。”

杨洁
企业及公共事务部主管合伙人
毕马威中国华东及华西区首席合伙人

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