毕马威中国：
我们的影响力计划

欢迎阅读毕马威中国ESG报告——《我们的影响力计划》，自毕马威首次发布ESG 报告至今，已经有三年时间。在这三年里，面对极端天气、能源短缺、地缘局势不稳等多重挑战，毕马威坚持践行ESG 理念，履行企业社会责任。我们成功进一步将ESG 融入公司战略，运营及服务中，将ESG 理念贯穿始终，积极为员工、客户、环境以及社会等创造正面的影响力。

可持续发展不是无根之木，无源之水。在这场新征程上，唯有把握时代精神，以国家重大战略为指引，将加快绿色转型、乡村振兴以及双碳战略目标等顶层设计作为方向引领，方能实现企业与社会的双向增益与可持续发展。

作为一家专业服务机构，毕马威使命在肩 - 2021 年，毕马威宣布计划在未来三年内投入15 亿美元，专门用于在全球推进ESG 变革和能力建设，利用自身在金融市场以及在ESG 领域的专业优势，帮助企业实现低碳转型，为创造长期价值、可持续发展的商业生态贡献力量。

2022 年7 月，我们与唯一一家获中华人民共和国生态环境部授权的碳排放权登记结算机构 — 中国碳排放权注册登记结算有限责任公司（中碳登）签署战略合作协议，在碳市场等领域开展深度合作；同年12 月，毕马威正式加入由上海环境能源交易所发起的“碳中和行动联盟”，作为理事成员之一，致力为国家的绿色转型及双碳目标的达成出一份力。

应对气候变化，需要各方共同努力转变思维和行为方式。毕马威承诺在2030 年将我们全球的直接和间接碳排放量减半，为最终实现净零排放目标而不断努力。目前，我们以提升能源使用效率、使用清洁可再生能源、提倡绿色出行、减少供应链碳排放、倡导循环经济、以及保护生物多样性作为实现企业脱碳的核心举措，以此降低我们自身和供应链运营对生态环境产生的负面影响。

我们在2022 年推出了内部碳价格，将碳排放与财务成本挂钩，助力脱碳目标。此外，我们与中国的主要供应商共同参与了CDP 供应链计划，了解我们在供应链中产生的碳排放以便推动供应链减排。在保护自然和生物多样性方面，我们与国内外诸多非营利组织进行合作，通过开展以淡水、湿地、森林和海洋生态系统为重点的生态保育项目来修复生态环境，支持“自然向好”的转变。

我们将ESG 的理念融入到组织文化和人才发展战略中, 秉持共融、多元与平等价值观，去推进性别包容和平等的工作环境。在毕马威中国，董事会女性领导占比达33%，42% 的领导团队均为女性。同时，为适应后疫情时代下的新常态，我们推出了Everyone Agile 灵活办公政策，探索更加灵活的未来办公模式。我们为员工提供了ESG 专业知识培训，赋能员工，让他们成为ESG 积极变革的中坚力量。

多年来，我们持续为所在社区赋能，回馈社会，致力于成为负责任的企业公民。毕马威荣获2022 年度联合国妇女署赋予妇女原则（WEPs）中国区“社区参与和伙伴关系”奖项，这肯定了我们在社区推动性别平等方面的贡献。毕马威中国积极响应毕马威全球“10by30”战略，即到2030 年，使1000 万身处弱势群体中的年轻人通过教育、就业和创业获得经济实力。2022 年我们启动了 “点亮未来” 教育赋能计划志愿者品牌项目，让身处社会弱势群体中的年轻人学习和获取面向未来的技能及职场经验，帮助他们在未来职场中更具适应力和竞争力。此外，我们以帮助社会组织提升专业服务能力，以及改善基础设施为抓手提高农村学校教育质量，助力全面推进乡村振兴。我很欣慰地看到我们的员工正在成为积极变革的推动者，用他们的时间、专长和技能持续为社区和环境带来积极的影响。

行远自弥，笃行不怠。身处充满不确定性和挑战的时代，为增强发展韧性，推进可持续发展是绕不开的重大议题，而ESG 可以助力可持续发展已经成为全球共识。践行ESG 战略，推动可持续发展不应当只停留在一句空洞的口号或一则扁平的运动式标签，应当笃实躬行，注重实践，将ESG 的承诺落到实处。

未来，我们将继续砥砺奋进，以身作则，扎根本土，把ESG 作为贯穿毕马威中国的重要标志。本着“激发信心，成就创新”的企业使命，与各利益相关方团结一致，凝聚力量，引领积极的社会变革，携手共建可持续发展的美好未来。

陶匡淳
主席
毕马威亚太区及中国