Outiller les talents de demain : lutter contre le changement climatique dans un monde en évolution

Les répercussions importantes du changement climatique sur notre planète entraînent un besoin croissant d'action collective. Les jeunes, de plus en plus préoccupés par ce phénomène et son incidence potentielle sur leur avenir, militent activement pour le climat, demandent des changements et contribuent à l'élaboration de solutions innovantes.

Selon le rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 du Forum économique mondial, environ 40 % des employeurs s'attendent à ce que l'atténuation du changement climatique et l'adaptation à celui-ci transforment leur organisation au cours des 5 prochaines années. Cette évolution stimule la création de postes d'ingénieurs en énergie renouvelable et en environnement, ainsi que de spécialistes en véhicules électriques et autonomes, qui font partie des 15 emplois affichant la plus forte croissance en ce moment. De plus, la gérance de l'environnement figure pour la première fois parmi les 10 compétences qui gagnent en importance le plus rapidement selon le rapport.1

Reconnaissant la nécessité d'aider les talents de demain, le réseau Leaders 2050 de la région Est a organisé un événement intitulé « La prochaine génération de professionnels en action climatique – Compétences pour un avenir durable » afin d'inspirer et de former les jeunes désireux d'exercer une incidence significative dans ce domaine. Les participants y ont amélioré leur compréhension des enjeux liés au changement climatique, acquis des compétences essentielles pour réussir dans des carrières axées sur la durabilité et établi des liens avec des professionnels du secteur.

De plus, quatre conférenciers qui possèdent des expériences variées dans divers secteurs ont transmis leurs perspectives aux participants.

Parmi ceux-ci, mentionnons Faizan Ahmed, leader en durabilité nommé par Corporate Knights parmi les 30 leaders de moins de 30 ans à ce chapitre, et Areej Riaz, spécialiste du changement climatique détenant une vaste expérience en recherche, en développement de programmes et en engagement communautaire. Du côté de KPMG, ce sont Kris Mennill et Patrick MacKinnon qui ont partagé leurs connaissances spécialisées en certification environnementale et en réglementation des gaz à effet de serre (GES). Kris soutient des clients de divers secteurs en mettant à profit son savoir-faire en matière de réglementation des combustibles propres ainsi que de conformité et de vérification relatives aux GES. Patrick, quant à lui, utilise son expérience en génie chimique pour aider les organisations à quantifier les émissions et à élaborer des stratégies de décarbonation.

Les discussions entre les conférenciers et les participants ont porté sur trois thèmes importants pour les jeunes professionnels qui souhaitent œuvrer dans le domaine du changement climatique : les compétences essentielles, les transitions de carrière et la voie à suivre.

• Habiletés en communication : Une communication efficace est essentielle pour exprimer des idées, favoriser la collaboration et nouer des relations avec les parties prenantes, ce qui est indispensable pour obtenir l'approbation de la haute direction pour le déploiement de solutions de durabilité. La confiance et la crédibilité représentent d'autres éléments fondamentaux dans le domaine du changement climatique, et elles dépendent grandement de la capacité d'une personne à communiquer clairement.
• Capacité à collaborer au sein d'une main-d'œuvre diversifiée : Les organisations d'aujourd'hui comptent souvent des talents de divers horizons culturels, ethniques et sociaux. Il incombe donc aux leaders de demain de comprendre les différents points de vue et expériences professionnelles et de les respecter, notamment car l'adaptation des stratégies d'engagement à des contextes culturels spécifiques accroît les chances d'adoption de pratiques durables.
• Expérience dans le cadre d'initiatives locales : Il est essentiel d'être au fait des liens entre la justice sociale, les inégalités économiques et la durabilité environnementale lorsque l'on interagit avec différents groupes communautaires. Comprendre les récits culturels et la mesure dans laquelle ils jouent un rôle important dans l'adoption d'initiatives d'action climatique au sein de communautés permet d'offrir une expérience plus pratique, mais aussi de mieux répondre aux besoins de ces dernières.

Le passage vers la durabilité s'effectue souvent par le biais de parcours éducatifs et professionnels variés. Les jeunes professionnels peuvent tirer parti de leurs compétences actuelles dans différents domaines, car la durabilité touche diverses fonctions au sein des organisations. Par exemple, les professionnels du marketing jouent un rôle crucial dans la communication efficace des efforts d'une organisation en matière de durabilité, tandis que les spécialistes de la chaîne d'approvisionnement évaluent la durabilité des fournisseurs et des matériaux, préconisent l'approvisionnement éthique et réduisent au minimum les impacts environnementaux à tous les niveaux. De leur côté, les analystes de données sont souvent responsables du suivi, de l'analyse et de la présentation des mesures de durabilité, ce qui permet aux organisations de prendre des décisions fondées sur des données probantes, et les équipes des ressources humaines facilitent l'intégration de la durabilité dans la culture organisationnelle. Le croisement de ces divers ensembles de compétences est crucial pour parvenir à une approche globale de la durabilité.

Au cours de l'événement, il a été noté que les jeunes professionnels qui quittent des domaines traditionnels comme la finance et la comptabilité peuvent également appliquer leur savoir-faire à celui de la durabilité. Leur compréhension approfondie des principes comptables, combinée à une connaissance de l'incidence générale de la durabilité sur les activités et les stratégies commerciales, peut les aider à évaluer comment les sociétés mesurent et déclarent leur impact environnemental, à élaborer de solides pratiques de gouvernance et de présentation de l'information ainsi qu'à explorer diverses options de financement d'initiatives. Ces jeunes professionnels qui choisissent de réorienter leur carrière pourraient notamment travailler sur la vérification des déclarations sur les GES et sur des projets de certification environnementale, sociale et de gouvernance. Leurs connaissances en comptabilité leur permettraient d'évaluer les pratiques de durabilité des organisations ainsi que d'assurer le respect des normes établies. De tels parcours de carrière démontrent que les professionnels peuvent mettre à profit leur expérience antérieure afin de soutenir efficacement les organisations quant à la responsabilité sociale, à la gérance environnementale et aux complexités du contexte de la durabilité.

• Occasions croissantes en gestion des émissions de GES : Les organisations reconnaissent de plus en plus leurs responsabilités environnementales, et les occasions de gestion des émissions GES augmentent. Les professionnels chevronnés en analyse de données, en sciences environnementales et en durabilité seront très recherchés pour aider les organisations à établir des données de référence précises sur les émissions.
• Importance des plans de décarbonation : Ces plans constituent désormais des cadres essentiels pour les organisations qui cherchent à réduire efficacement leurs émissions de GES. Ces cadres stratégiques décrivent des mesures qui visent la transition vers des sources d'énergie renouvelable, l'accroissement de l'efficacité énergétique et la mise en œuvre de pratiques durables dans l'ensemble des activités. Les organisations ont donc besoin de conseillers en durabilité et de gestionnaires de projet pour les guider dans l'élaboration de plans d'action qui les guideront tout au long de ces transitions essentielles.
• Croisement de la finance et de la durabilité : La demande croissante de services de certification et de vérification des déclarations sur les GES nécessite un savoir-faire en finance et en durabilité, en plus d'une compréhension des principes comptables et des cadres réglementaires en matière de GES. Ce croisement de la finance et de la durabilité offre d'importantes occasions de perfectionnement professionnel.
  
• L'événement du réseau Leaders 2050 a démontré qu'un avenir durable exige une approche multidimensionnelle. Les jeunes professionnels ne sont pas que de simples participants dans ce parcours; ils représentent des contributeurs essentiels qui peuvent influencer considérablement les efforts de développement durable. En combinant leurs compétences et leurs connaissances existantes avec de la créativité et une vision, les jeunes professionnels peuvent mener des carrières enrichissantes qui entraîneront des changements importants dans le secteur du développement durable.

^{1. World Economic Forum. Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 du Forum économique mondial (en anglais), janvier 2025.}