Wendy Glaser

Wendy Glaser compte plus de 15 ans d’expérience en services-conseils en ressources humaines, et elle est spécialisée dans la conformité juridique, avec une expertise spécifique en matière d’équité salariale au Canada (Ontario, Québec, gouvernement fédéral) et d’équité en emploi. Parmi les autres expériences et missions pertinentes, mentionnons la conception et la mise en œuvre de l’évaluation des emplois, l’élaboration de la structure de rémunération et l’étalonnage des salaires. 

Avant de se joindre à KPMG, elle a dirigé la division ontarienne d’un cabinet de services-conseils en ressources humaines établi au Québec et elle en a assuré l’expansion. Elle a participé à la création et au déploiement d’un outil interne d’équité salariale pour aider les clients à s’acquitter de leurs obligations en matière de conformité.

 

Expérience professionnelle et industrielle

En tant que spécialiste de la conformité à l’équité salariale, Mme Glaser a travaillé avec des employeurs des secteurs privé et public, y compris des entreprises en démarrage, des PME et des grandes multinationales. Elle a aidé les travailleurs syndiqués et non syndiqués à atteindre et à maintenir l’équité salariale. Elle a de l’expérience dans la formation sur l’observation des règles d’équité salariale, elle guide les clients à travers des exercices pluriannuels complexes d’équité salariale et élabore des programmes de conformité aux règles d’équité salariale dans l’ensemble des provinces. 

• Elle a réalisé une démarche d’équité salariale pour des clients afin de déterminer si l’équité salariale a été atteinte et maintenue
• Elle a conseillé les employeurs sur des questions liées à l’équité salariale, aux exigences législatives et à la gestion de la rémunération et leur a offert de la rétroaction à cet égard 
• Elle a aidé les clients à élaborer, à mettre en œuvre et à tenir à jour des plans d’équité salariale, notamment en ce qui concerne les politiques, les outils de conformité et le matériel de formation
• Elle a représenté des employeurs et communiqué avec les agents d’examen de l’équité salariale pendant la réalisation de démarches d’équité salariale pour assurer la clôture réussie des dossiers de surveillance et faciliter le processus de vérification, y compris le dépôt des rapports annuels sur l’équité salariale
• Elle a offert des conseils aux clients sur la stratégie d’équité salariale dans le cadre de négociations collectives 
• Elle a utilisé son l’expertise pour réduire considérablement les risques financiers et juridiques des clients associés à l’observation des règles d’équité salariale
• Elle a analysé et recommandé des changements aux structures de rémunération pour assurer la conformité aux lois sur l’équité salariale