Wendy Glaser

Wendy dirige le groupe national Équité salariale de KPMG au Canada. Forte de plus de 15 ans d’expérience, Wendy aide les organisations à composer avec les complexités du contexte changeant de l’équité salariale et des programmes de rémunération équitable dans les secteurs privé et public, en conseillant les sociétés en vertu des règlements provinciaux et fédéraux dans les milieux syndiqués et non syndiqués, et ce, qu’il s’agisse de petites entreprises ou de multinationales.

Elle possède une expertise technique approfondie et adopte une approche pratique tout au long du processus d’équité salariale, notamment en animant les réunions du comité d’équité salariale, en guidant les clients dans le cadre de vérifications liées à l’équité salariale et en dirigeant la conception et la mise en place d’une méthodologie d’évaluation des emplois. Wendy fournit également des conseils sur des questions plus vastes liées à la rémunération telles que celles liées à la conception d’une structure salariale, à l’analyse comparative et aux stratégies afin d’harmoniser les systèmes de rémunération équitable avec les objectifs de l’organisation.

Reconnue comme une conseillère de confiance, Wendy a bâti le groupe Équité salariale de toutes pièces et en a fait un groupe respecté qui constitue une ressource incontournable pour toute question liée à la conformité et aux stratégies en matière de rémunération équitable. Elle fournit également des conseils concernant l’équité salariale, la transparence salariale et les programmes sur l’équité en matière d’emploi pour aider les clients à évaluer le risque, à concevoir des pratiques conformes et à intégrer la notion d’équité dans la gestion des talents. Réputée pour mener des conversations délicates et favoriser la collaboration, elle aide les équipes de dirigeants à intégrer des pratiques d’équité salariale et à élaborer des cadres de rémunération inclusifs, transparents et durables en fonction des obligations réglementaires et des attentes changeantes des employés.