Lisa Cabel

Comptant 20 ans d’expérience, Lisa Cabel s’est jointe à l’équipe de KPMG cabinet juridique s.r.l./S.E.N.C.R.L. en 2020 pour y mettre à profit son savoir-faire en matière de services juridiques. Depuis, sous sa direction, le groupe a pris de l’expansion et compte désormais davantage d’associés, de délégués et de personnel de soutien. Elle a également contribué à la mise sur pied de l’équipe Équité salariale, de services relatifs au travail forcé et d’un groupe d’enquêtes en milieu de travail en collaboration avec l’équipe Enquêtes juricomptables du cabinet.

Lisa est conseillère de confiance auprès de clients dans les domaines du droit de l’emploi et du travail, des droits de la personne et de l’équité salariale. Elle est perçue comme une avocate pragmatique et axée sur les solutions qui possède une compréhension approfondie des besoins commerciaux et de la conformité juridique. Lisa travaille auprès d’un large éventail de clients relevant de divers secteurs, qu’il s’agisse d’entreprises en démarrage, d’entreprises familiales, de sociétés ouvertes à forte capitalisation, de sociétés fermées ou de leurs employés. Elle se spécialise également dans les questions juridiques relatives à l’emploi, comme l’interprétation et la négociation de conventions collectives, les mesures disciplinaires et les licenciements visant des employés, les poursuites pour congédiement injustifié, la santé et la sécurité, le harcèlement, ainsi que les enquêtes et politiques relatives au travail.

Lisa s’y connaît particulièrement en matière de droits de la personne. Elle est l’autrice de la 2^e édition du Ontario Litigator's Guide to Human Rights Practice et de plusieurs articles sur des questions liées au droit de l’emploi. Elle donne souvent des conférences et possède un savoir-faire en matière de droits de la personne, d’équité salariale et du projet de loi S-211 sur le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement canadiennes.

Expérience professionnelle et sectorielle

• Possède de l’expérience en matière de droit de l’emploi et du travail, de droits de la personne, de litiges, de santé et de sécurité au travail et d’indemnisation des travailleurs.
• A agi à titre de négociatrice principale dans le cadre de dizaines de négociations collectives dans des secteurs comme la fabrication, la logistique, les soins de santé et le commerce de détail.
• Représente régulièrement des clients dans le cadre d’arbitrages portant sur des congédiements, des griefs de principe et de griefs individuels portant sur l’interprétation de conventions collectives.
• A travaillé pour un constructeur automobile dans le cadre d’une tentative d’obtenir une injonction contre des employés syndiqués.
• A défendu avec succès la filiale d’une des plus importantes sociétés de développement de logiciels au monde dans une affaire de congédiement déguisé présumé.
• A représenté une société nationale de produits de consommation dans le cadre d’un processus d’arbitrage, à l’issue duquel le bien-fondé du licenciement d’un employé a été confirmé.
• A défendu de nombreuses personnes et entités dans les secteurs public et des soins de santé dans le cadre de plaintes pour discrimination.
• Surveille régulièrement la conformité en matière d’équité salariale d’entreprises des secteurs privé et public sous réglementation fédérale et provinciale.
  

Leadership professionnel, reconnaissances dans le secteur et engagement communautaire

• Membre, conseil d’administration du Club des petits déjeuners du Canada
• Membre, programme de recommandation d’avocates RéfèrElle^MC
• Coprésidente, Réseau des femmes de KPMG (KNoW) de la RGT
• Classée parmi les meilleurs avocats spécialisés en droit de l’emploi et du travail (2022, 2023, 2024 et 2025) (4^e rang), Chambers
• Reconnue Best Lawyers, automne 2024
• Reconnue dans le Canadian Legal Lexpert Directory pour le droit de l’emploi et du travail, Lexpert 2023
• Mentore, programme Women in Football (Toronto Argos)
• Ancienne membre élue, Association du Barreau de l’Ontario, Droit du travail et de l’emploi

Publications et conférences

• Coautrice, « Le Tribunal confirme qu’il est possible d’exercer des recours auprès de différentes autorités », 2025
• Coautrice, « Clauses de licenciement en Ontario », 2025
• Coautrice, « Rapports sur l’esclavage moderne 2025 », 2025
• Coautrice, « Plus, c’est mieux : pas de limite de représentants sur les comités d’équité salariale », 2025
• Coautrice, « L’impact de l’IA en milieu de travail », 2024
• Coautrice, « La Cour d’appel de l’Ontario déclare la Loi de la CTT inconstitutionnelle », 2024
• Coautrice, « 10 Predictions: The Future of Workforce Law », KPMG International, 2024
• Autrice, « Bill 149 – Working for Workers Four Act, 2023 », KPMG au Canada, 2023
• Entrevue, « Salary disclosures on job postings a step forward in pay equity, experts say », CTV News, 2023
• Coautrice, « Has the Federal Pay Equity Act helped to close Canada’s gender pay gap? », Benefits Canada, 2023
• Coautrice, « Going long: The top 10 considerations for employers moving to permanent hybrid working », blogue de KPMG au Canada, 2023
• Autrice, « Getting the Deal Through: Employment & Labour », Lexology, 2021-2024
• Coautrice, « Mental health challenges continue to evolve in the COVID-19 pandemic », KPMG au Canada, 2023
• Conférencière, « Human Rights-Based Approaches to Data », HR Management Institute Canada, 2022
• Coautrice, « Managing Languishing and Beyond: Accommodating Employee Mental Health in the Workplace », Canadian HR Reporter, 2022
• Entrevue, « Have COVID-19? It's best to keep a record for potential insurance claims », CTV News, 2022
• Conférencière, activité de la Journée internationale des femmes organisée par KPMG au Canada, 2022-2023
• Coautrice, « A Hybrid Workplace Guide », KPMG au Canada, 2021
• Entrevue, « Strong Relationships, Strong Foundation for Success », Slaw, 2021
• Entrevue, « Majority of Canadians questioning employers’ ability to handle hybrid work model », Benefits Canada, 2021
• Coautrice, « The New Face of the Workplace », Impact Lawyers Magazine, 2020
• Autrice, « Ontario Litigator’s Guide to Human Rights Practice », 2^e édition, 2020