Avocate chevronnée en droit du travail et de l’emploi, Jessica Kearsey est associée au sein du groupe Droit du travail de KPMG cabinet juridique et chef d’équipe, Enquêtes en milieu de travail.
Après son admission au Barreau de l’Ontario, Jessica a agi à titre d’avocate en relations de travail pour un syndicat de policiers municipaux, puis pour une importante organisation de soins de santé. Elle a ensuite occupé un rôle d’avocate-conseil dans un cabinet juridique privé mondial. Par la suite, Jessica s’est jointe à une importante organisation de services professionnels, où elle a formé le groupe de droit de l’emploi et du travail. Elle a plaidé dans des centaines d’arbitrages du travail et de procédures administratives.
Enquêtrice en milieu de travail expérimentée, Jessica est titulaire d’un certificat Association of Workplace Investigators (AWI), elle détient des certificats de Rubin Thomlinson pour la conduite d’évaluations en milieu de travail et d’enquêtes sur le harcèlement et la violence sexuelles.
Jessica a donné de la formation externe sur divers sujets liés aux enquêtes en milieu de travail, notamment au sujet des témoins réticents, des préjugés, de l’équité procédurale et des pratiques exemplaires générales. Elle a enseigné le droit du travail à la Osgoode Hall Law School de 2012 à 2016, et la défense des droits des travailleurs à la faculté de droit de l’Université d’Ottawa en 2022.
Expérience professionnelle et sectorielle
Jessica a mené de nombreuses enquêtes et évaluations en milieu de travail chez des employeurs et des organisations sous réglementation fédérale et provinciale, y compris des clients des secteurs public et privé.
Elle a réalisé des enquêtes dans les milieux suivants : sociétés d’État et organismes gouvernementaux de compétence provinciale, établissements d’enseignement, organisations sportives, sociétés d’État fédérales, organisations internationales des secteurs de la fabrication et de l’exploitation de centre de données.
Jessica a été appelée à traiter des allégations liées aux situations suivantes :
· intimidation
· harcèlement
· harcèlement sexuel
· violence et menaces
· mauvais traitements concernant un coach ou un athlète
· racisme et discrimination raciale
· représailles
Publications et conferences
· Présentatrice : formation sur l’interrogation de témoins réticents de l’Association of Workplace Investigator (2024)
· Co-présentatrice : séminaire à l’intention des clients sur l’équité procédurale dans les enquêtes en milieu de travail (2025)
· Co-présentatrice : présentation de la jurisprudence récente au sujet de l’équité procédurale dans les enquêtes en milieu de travail en vertu du Code canadien du travail lors de la conférence de l’Association of Workplace Investigator (2025)