A área de Recursos Humanos (RH) lida com desafios cada vez maiores diante do volume de informações geradas pelo eSocial. Dados trabalhistas, previdenciários e de saúde e segurança do trabalho (SST) passaram a exigir maior integração, precisão e monitoramento contínuo.
No intuito de automatizar essas operações, a KPMG desenvolveu a People Insights como parte de sua abordagem consultiva para transformar dados em inteligência. A solução apoia análises de compliance, riscos, indicadores operacionais e melhorias na gestão trabalhista.
Vamos fortalecer a capacidade analítica do seu RH?
RH sem mistérios
Entenda os dados do sistema de forma interativa e com uma base sempre atualizada.
Gestão automatizada
O fluxo da ferramenta foi desenhado para simplificar a jornada dos dados, desde a origem das informações até a geração de dashboards estratégicos. A plataforma:
- Conecta-se ao eSocial.
- Processa e organiza grandes volumes de dados.
- Monitora eventos e inconsistências.
- Atualiza dashboards mensalmente.
- Gera indicadores e alertas para apoio à gestão.
Menos risco operacional e exposição a multas
Erros, atrasos ou inconsistências podem gerar autuações, impactos financeiros e desgaste operacional. A plataforma monitora continuamente eventos críticos, permitindo identificar desvios antes que eles avancem para penalidades ou retrabalhos mais complexos.
O eSocial consolidou obrigações trabalhistas, previdenciárias e de SST em uma única estrutura. Isso aumentou a necessidade de alinhamento entre áreas e padronização de processos. O People Insights ajuda a consolidar esses dados em uma visão integrada, evitando retrabalho e melhorando a confiabilidade operacional.
Sua equipe de RH é reativa?
Mude esse cenário e comece a trabalhar com previsibilidade, segurança e eficiência.
6 benefícios do Analytics para o RH
O time de RH precisa atuar de forma cada vez mais analítica, conectando compliance, produtividade e gestão estratégica de pessoas. A plataforma apoia esse movimento por meio de dashboards e indicadores que permitem:
Com menos tempo dedicado ao trabalho manual, o RH reúne esforços para ações que agregam aos negócios.
Como o People Insights agrega ao seu negócio
Na era dos dados, o RH deixa de atuar de modo operacional e passa a assumir um papel mais estratégico. Com apoio analítico, os times antecipam riscos, diminuem retrabalho e apoiam decisões com mais confiança.
Converse com os especialistas da KPMG
Janine Goulart
Head of People, Performance and Culture e Lead Partner People Services
KPMG no Brasil
