O Programa Selo Igualdade Racial tem como objetivo destacar empresas que contam com pelo menos 20% de profissionais negros em seus quadros, distribuídos em diferentes níveis hierárquicos e funções.
Ou seja: esse reconhecimento mostra que a abordagem inclusiva e antirracista da KPMG no Brasil está sendo notada. Para todos nós, trata-se de um importante estímulo, que mostra que estamos no caminho certo rumo à consolidação de um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e respeitoso, fortalecendo ainda mais o nosso compromisso com a equidade étnico-racial.
A cerimônia de entrega do Selo aconteceu no dia 09 de dezembro, em São Paulo, reunindo representantes de mais de uma centena de empresas e organizações, incluindo a KPMG.
“Esse importante reconhecimento reforça nosso compromisso com a construção de um ambiente inclusivo e equitativo, no qual todos tenham oportunidade de se desenvolver e prosperar. Na KPMG, acreditamos que a diversidade é um pilar essencial para a inovação e o impacto positivo na sociedade. Seguiremos firmes na jornada de promover o aumento da representatividade de pessoas negras no ambiente corporativo”, salienta Fábio Antonio, líder do Ebony, pilar de raça, cor e etnia da KPMG no Brasil.
Sobre o CIDE
O Comitê de Inclusão, Diversidade & Equidade (CIDE) da KPMG lidera ações e iniciativas que fomentam a inclusão e a diversidade, promovendo espaços corporativos fundamentados na ética, no respeito e na equidade.
A conquista do Selo de Igualdade Racial pelo segundo ano consecutivo corrobora o nosso propósito de valorizar a diversidade e de contribuir de maneira contínua e verdadeira para a construção de um futuro mais inclusivo.
