Liderando en tiempos inciertos
Liderando en tiempos inciertos
Para construir una compañía resiliente, los CEO deben promover una cultura organizacional disruptiva que los oriente a adaptarse a constantes cambios. Debido a la velocidad con que esto ocurre y su consecuencia en las necesidades de los clientes, las organizaciones deben superar tiempos inciertos que las obligan a aplicar nuevas estrategias como garantía de su éxito y rentabilidad.
Para construir una compañía resiliente, los CEO deben promover una cultura organizacional disruptiva que los oriente a adaptarse a constantes cambios. Debido a la velocidad con que esto ocurre y su consecuencia en las necesidades de los clientes, las organizaciones deben superar tiempos inciertos que las obligan a aplicar nuevas estrategias como garantía de su éxito y rentabilidad.