家族辦公室已從原本小型、專屬單一家族的組織，逐漸發展為聘用頂尖專業人才的成熟機構。由於每個家族辦公室的運作方式皆具獨特性，市場上取得可參考的薪酬基準資料相對有限，成為人才策略上的一大挑戰。
KPMG 與 Agreus Group 合作推出《2025全球家族辦公室薪酬基準報告》，調查涵蓋全球逾 600 位家族辦公室專業人士，並收錄 KPMG 家族辦公室領導人的見解。報告聚焦家族辦公室在吸引、留任及合理報酬人才方面的關鍵議題，提供薪資基準、職涯路徑、全球家族辦公室人口統計及趨勢分析。
此外，報告指出家族辦公室所尋求的人才多來自如專業服務與投資銀行等高度標準化的產業，習慣於穩定一致的薪酬架構，報告亦延伸探討接班計畫、社會流動性、財富傳承、治理與投資策略，強調這些要素對家族辦公室永續發展的重要性。
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