Požiadavky zamestnancov, nedostatok talentov na trhu práce ako aj konkurenčná výhoda sú hlavnými dôvodmi prečo už takmer 90 % spoločností vo svete zaviedlo alebo uvažuje o zavedení práce na diaľku. Prvenstvo patrí telekomunikačnému a technologickému sektoru, v ktorom už dve tretiny spoločností prešli na hybridný pracovný štýl. Tieto informácie vyplývajú z globálneho prieskumu KPMG, Current trends in remote working.
Spôsob vykonávania práce sa pod vplyvom rýchlych zmien nanovo buduje. No jedna vec je istá - práca na diaľku sa stane neoddeliteľnou súčasťou nášho sveta. Bude poskytovať väčšiu flexibilitu a virtuálne možnosti pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanci ocenia rovnováhu medzi profesionálnym a osobným životom a zamestnávatelia môžu ťažiť z rozšírených personálnych možností na pracovnom trhu, ako aj zo zníženej uhlíkovej stopy voči životnému prostrediu.
„Flexibilita, ktorá umožňovala zamestnancom pracovať na diaľku tu bola aj pred pandémiou, nie je to nový fenomén. V súčasnosti sa však z nej stáva trend, ktorý spoločnosti aktívne integrujú a rozvíjajú. Navyše, vďaka digitálnej ekonomike a infraštruktúre môže byť práca na diaľku sprístupnená čoraz širšiemu okruhu zamestnancov. Tí vidia výhody najmä v tom, že sa môžu presťahovať aj do odľahlejších oblastí, prípadne pracovať z rôznych miest,“ uviedol Kenneth Ryan, vedúci partner KPMG na Slovensku.
Väčšina spoločností už zaviedla prácu na diaľku (37 %) alebo o tom v súčasnosti uvažuje (52 %), čo naznačuje, že respondenti prieskumu KPMG sa na stratégiu práce pozerajú z dlhodobého hľadiska.
V zavádzaní práce na diaľku do praxe vedie telekomunikačný a technologický sektor. Takmer dve tretiny (64 %) spoločností z tohto sektora už prešlo do fázy implementácie. Globálny priemer je pritom 37 %.
Prečo zamestnávatelia zavádzajú môžnosti práce na diaľku práve teraz?
Hlavný dôvod, prečo zamestnávatelia zavádzajú možnosť pracovať na diaľku, je reakcia na požiadavky zamestnancov (25 %). Pre 21 % sú najdôležitejšou motiváciou protipandemické obmedzenia. Ďalších 18 % respondentov tvrdí, že hlavnou príčinou je pozitívne vnímanie značky a priťahovanie nových talentov na trhu práce.
Kvôli karanténe ľudia menili svoje cestovné plány a prácu si so sebou brali aj do zahraničia či na dlhšie pobyty. Prispôsobujú si preto u zamestnávateľov pracovný čas podľa toho, v akom čaosovom pásme sa nachádzajú. Tento trend otvára priestor aj na nábor nových talentov a zamestnancov, ktorí hľadajú globálne pracovné príležitosti bez toho, že by museli opustiť svoj domov.
Daňové a právne predpisy sú pre spoločnosti najväčšou výzvou
Nárast počtu zahraničných predĺžených pracovných ciest spôsobil, že dodržiavanie daňových a právnych predpisov je pre firmy pri zavádzaní práce na diaľku najväčšou výzvou – v prieskume to uviedlo 38 % respondentov. Zamestnávateľ má totiž povinnosti týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochrany údajov a bezpečnosti ako aj rôznych právnych či daňových predpisov. Pre 21 % firiem je kľúčovou výzvou zavedenie efektívnych procesov a podpora práce na diaľku. Technológia zohráva dôležitú úlohu pre 18 % z nich. Okrem jednoúčelových technologických riešení, ktoré treba zabezpečiť pre špecifické oblasti, ako je hodnotenie rizík, monitorovanie obchodných ciest a odhad nákladov, spoločnosti uvažujú aj nad plne automatizovanými prístupmi, ktoré pokrývajú celý rozsah správy a pracovných postupov, čo zaisťuje aj úsporu nákladov.
O prieskume
Globálny KPMG prieskum Current trends in remote working poskytuje prehľad v súčasných globálnych trendoch práce na diaľku a v tom, ako sa táto téma celosvetovo vyvíja z hľadiska mobility, daňových tém, technológií a ďalších. Prieskum bol publikovaný v marci 2022 a zúčastnilo sa ho 530 spoločností zo 46 krajín.
