Firmy zavádzajú hybridný model práce a investujú do zdieľaných kancelárií

Pätina riaditeľov najvýznamnejších globálnych spoločností plánuje obmedziť alebo už zmenšila svoje kancelárske priestory. Je to prudký pokles od augusta 2020, keď tak premýšľalo až 69 % lídrov. Riaditelia sa v súčasnosti snažia zvýšiť investície do zdieľaných kancelárskych priestorov a 37 % z nich prechádza na dlhodobý hybridný model. Zamestnanci tak pracujú z domu približne dva dni v týždni. Tieto zistenia vyplynuli z prieskumu 2021 KPMG CEO Outlook.

Iba 21 % riaditeľov spoločností aktuálne plánuje znížiť alebo už znížilo fyzické pracoviská. Oproti výsledkom prieskumu KPMG z roku 2020 ide o prudký pokles. V dôsledku pandémie a meniacich sa návykov zamestnancov plánovalo pred rokom zmenšiť pracovný priestor až sedem z desiatich respondentov.

Generálni riaditelia v súčasnosti miesto obmedzovania kancelárskeho priestoru premýšľajú viac nad novým spôsobom práce a flexibilnejšími pracovnými podmienkami. Viac ako tretina (37 %) vedúcich pracovníkov zavádza hybridný model práce, čiže väčšina zamestnancov pracuje na diaľku najmenej dva dni v týždni. Okrem toho polovica riaditeľov zvažuje investície do zdieľaných kancelárskych priestorov, aby umožnila svojim zamestnancom väčšiu flexibilitu. Ešte pred pol rokom zvažovalo zdieľané priestory len 14 % lídrov globálnych spoločností. Ide teda o významný posun smerom k spoločným kanceláriám.

„Ktorý model bude aktívny, bude závisieť od pandemickej situácie a vládnych odporúčaní. Osobné interakcie v rámci našej firmy a s našimi klientmi boli vždy pre našu firemnú kultúru podstatné. Budeme preto uprednostňovať hybridnú prácu, ktorá vyvažuje digitálne výhody práce na diaľku spolu s osobnými interakciami, “dodal.

Pozorujeme tiež trend, že spoločnosti začínajú zamestnávať nových zamestnancov, ktorí pracujú primárne z domu. Štyria z desiatich respondentov takto ponúkajú home office pozície, aby boli atraktívnejší pre najlepšie talenty na pracovnom trhu.

Generálni riaditelia si uvedomujú, že spolu s plánmi na rast treba myslieť aj na ľudí v ich spoločnosti. Pozornosť lídrov sa voči odmenám a pozitívnym stimulom pre zamestnancov od posledného pol roka zvýšila o 18 % (z 10 % na 28 %). Dôraz sa kladie čoraz viac na motiváciu a digitálnu kvalifikáciu zamestnancov.