Förenklad process för arbetskraftsinvandring

Den 8 juli presenterade regeringen ett lagförslag som syftar till att att underlätta processen för individer med arbetstillstånd som byter arbetsgivare eller arbetsuppgifter i Sverige. 

Enligt dagens regelverk är ett arbetstillstånd under de första två åren knutet till både arbetsgivare och yrke. Under de två efterföljande åren är arbetstillståndet fortsatt knutet till yrke. Den som vill byta arbetsgivare eller yrke måste därför ansöka om ett nytt arbetstillstånd innan det nya arbetet kan påbörjas.

Regeringens förslag innebär att arbetstillstånd inte längre ska vara kopplade till en viss arbetstivare eller ett visst yrke. I stället föreslår regeringen att indivierna ska kunna göra en anmälan till Migrationsverket när en anställning upphör och en annan påbörjas. 

Förslaget innehåller även förändringar av reglerna vid arbetslöshet. I dag har en individ med arbetstillstånd normalt tre månader på sig att hitta en ny anställning för att kunna behålla sitt tillstånd. Regeringen föreslår att denna så kallade omställningsperiod förlängs till sex månader för personer som har haft arbetstillstånd i mer än två år.

Vidare innehåller förslaget en ny bestämmelse som innebär att en arbetsgivare som betalar ansökningsavgiften för arbetstillstånd eller förlängning av tillståndet inte får kräva tillbaka kostnaden från arbetstagaren. Avtalsvillkor som innebär sådan ersättning ska vara ogiltiga.

Lagförändringarna föreslås träda i kraft den 1 februari 2027.

När arbetstillstånd inte längre kopplas till specifik arbetsgivare eller yrke blir det lättare att rekrytera personer som redan finns i Sverige, och att omfördela resurser inom koncerner. Ökad rörlighet innebär att nyckelpersoner enklare kan byta arbetsgivare. Det ställer högre krav på arbetsgivares förmåga att attrahera och behålla talang genom konkurrenskraftiga villkor och utvecklingsmöjligheter. 

Även om ansökningsbördan minskar vid byte av arbete måste arbetsgivare fortsätta säkerställa att lön, villkor och försäkringar uppfyller regelverket. Uppdaterade rutiner och dokumentation blir fortsatt centrala.

Att omställningsperioden förlängs till sex månader för dem som haft arbetstillstånd i mer än två år gör att kvalificerad arbetskraft i större utsträckning kan stanna kvar i Sverige mellan anställningar. Det ligger i linje med den övergripande bilden som regeringen vill åstadkomma med förslaget att behålla högkvalificerad arbetskraft i Sverige.

Varmt välkomna att kontakta oss om ni har frågor om det nya regelverket.

Läs mer
The article in English