Nya regler om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd

Regeringen har den 10 juni presenterat förslag om att genomföra ett nytt direktiv som syftar till att förenkla ansökningsproceduren för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta i Sverige. 

Förslagen på författningsändringar innebär bland annat att arbetstillstånd inte längre ska knytas till en specifik arbetsgivare eller ett visst slag av arbete. Det innebär att en individ som vill byta anställning inte längre ska behöva ansöka om ett nytt arbetstillstånd. I stället föreslås en anmälningsskyldighet vid byte av arbetsgivare eller vid byte av anställning hos samma arbetsgivare.

Vidare föreslås en förlängd omställningsperiod vid arbetslöshet om upp till sex månader för individer som har haft ett arbetstillstånd i mer än två år. Omställningsperioden ger möjlighet att hitta en ny anställning innan arbetstillståndet återkallas. Den längre omställningsperioden föreslås kopplas till ett försörjningskrav, det vill säga att individen ska kunna försörja sig under den del av arbetslösheten som överstiger tre månader. 

Syftet med förslagen är att förenkla processen för arbetstillstånd och därigenom stärka Sveriges konkurrens- och attraktionskraft. 

Förändringarna föreslås träda i kraft den 21 maj 2026.

KPMG ser positivt på de föreslagna förändringarna, vilka bland annat kommer förenkla för bolag som genomgår exempelvis omorganiseringar. Det innebär ofta byte av ord i titlar och viss förändring av arbetsuppgifter, vilket i många fall leder till en osäkerhet som vi ser att det nya förslaget riktar in sig på. 

Det kommer vidare underlätta för individer som byter arbetsgivare men där arbetsuppgifter skiljer sig åt eller där olika arbetsgivare benämner liknande roller på olika sätt. Även har vi sett att det funnits en osäkerhet kring bedömningen och var gränserna går. 

Att öka perioden så individer kan vara arbetslösa från tre till sex månader ger också mer spelrum för personer som arbetat på bolag som av olika anledningar inte kan ha kvar person. Det ger i längden Sverige en möjlighet att behålla attraktiv arbetskraft

Inom ramen för högkvalificerad arbetskraft är det ofta personer som byter titlar och arbetsbeskrivning, speciellt inom IT-branschen. Att underlätta förfarandet för denna grupp ser vi är ett steg i att öka förutsättningarna för en förutsägbar bedömning i kommande förlängningsansökningar. 

Sammanfattningsvis ser vi på KPMG att dom föreslagna ändringarna är positiva och kommer förenkla arbetet för många arbetsgivare och individer samt minska risken för administrativa misstag vilka som i värsta fall kan leda till utvisning. 

Välkommen att kontakta oss om ni har några frågor!

Läs mer
English version