W Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku. Utrzymane zostały wcześniej proponowane minimalne wysokości tych kwot.
Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2025 roku
W dniu 13 września 2024 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie ustalające w sposób ostateczny minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalną stawkę godzinową jakie będą obowiązywały w 2025 roku.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku przewiduje, iż kwoty te, w przeciwieństwie do lat poprzednich, zostaną podwyższone tylko raz. Szczegóły dotyczące przyjętych na rok 2025 kwot przedstawia poniższa tabela:
| Propozycja minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku | Propozycja minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku | |
|---|---|---|
| Od 1 stycznia 2025 roku | 4 666 zł | 30,50 zł |
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę a obowiązki pracodawców
Przypominamy, iż podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę wiązać się będzie z obowiązkiem dokonania przez pracodawców weryfikacji płac oraz koniecznością podwyższenia pracownikom wypłacanego im wynagrodzenia w przypadkach, w których przestanie ono spełniać warunki dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy mogą być także zobligowani do odpowiedniego podwyższenia wynagrodzeń pozostałych osób przez nich zatrudnianych, tak aby zachować proporcję w wysokości wynagrodzeń poszczególnych grup pracowników.
Dalsze zmiany w minimalnym wynagrodzeniu
Należy mieć na uwadze, że to nie koniec zmian związanych z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. 15 listopada 2024 r. minie bowiem termin na implementację przez Polskę przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W ramach przygotowań do wdrożenia tych przepisów do krajowego porządku prawnego, w Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Szczegółowe informacje o zmianach w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu znajdziecie Państwo w naszej publikacji „Zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu”. Przyjęcie nowych przepisów będzie wiązało się z koniecznością podjęcia szeregu działań przez pracodawców, w szczególności aktualizacji regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy czy też dostosowania umów o pracę najmniej zarabiających pracowników.
Warto również zauważyć, że projekt ustawy przewiduje również nowe rodzaje czynów zabronionych i wykroczeń związanych z naruszeniem przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia za pracę, jak również określa wynikające z tych naruszeń sankcje. O tych zmianach piszemy na blogu w publikacji „Nowe sankcje za naruszenie prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę”.
