W dniu 14 grudnia 2021 roku do Sejmu trafił poselski projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19.
W sierpniu 2021 roku w publikacji „Pracodawca będzie mógł posiadać informację dotyczące szczepień pracowników i zachorowań na COVID-19” informowaliśmy Państwa o pierwszych propozycjach rozwiązań legislacyjnych dotyczących możliwości posiadania przez pracodawcę informacji dotyczących szczepień pracowników i zachorowań na COVID-19. W dniu 14 grudnia 2021 roku do Sejmu został skierowany poselski projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19, który wprowadza rozwiązania umożliwiające weryfikację negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub szczepienia przeciwko COVID-19 przez pracodawcę.
Poniżej prezentujemy najważniejsze konsekwencje dla pracodawców i pracowników, jakie wynikają z projektu ustawy.
Bezpłatne testy dla pracowników
Zgodnie z projektem ustawy, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19,
- pracownik lub
- osoba pozostająca w stosunku cywilnoprawnym z pracodawcą
będzie miała prawo do nieodpłatnego wykonania testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 (testy mają być finansowane ze środków publicznych).
Projekt ustawy, na chwilę obecną, nie precyzuje w jaki sposób pracownicy będą mogli skorzystać z nieodpłatnego wykonania testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Minister właściwy do spraw zdrowia ma określić w drodze rozporządzenia maksymalną liczbę testów finansowanych ze środków publicznych, które będą mogły być nieodpłatnie wykonane przez daną osobę w określonej jednostce czasu.
W ocenie autorów projektu, wprowadzenie powyższej regulacji ma gwarantować powszechną możliwość testowania grupy pracowników oraz osób pozostających w stosunku cywilnoprawnym z pracodawcą, co skutkować ma zwiększeniem bezpieczeństwa zdrowotnego w tej populacji.
Możliwość żądania przez pracodawcę informacji w zakresie COVID-19
Jednak jednym z najważniejszych rozwiązań jakie przewiduje projekt ustawy, jest prawo pracodawcy żądania od pracownika lub osoby pozostającej w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą podania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem. Takie uprawnienie ma przysługiwać pracodawcy w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, jeżeli jest to niezbędne do przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19 w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Z obowiązku przekazania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 zwolniony będzie pracownik lub osoba pozostająca w stosunku cywilnoprawnym z pracodawcą, które przedstawią informację o przebytej infekcji wirusa SARS CoV-2 lub o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19.
Zgodnie z projektowanymi przepisami, pracownik oraz osoba pozostająca w stosunku cywilnoprawnym z pracodawcą będzie musiała przekazać pracodawcy informacje o:
- posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem, lub
- przebytej infekcji wirusa SARS CoV-2 lub o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19,
na każde żądanie pracodawcy. Informacje te mają być przekazywane w formie oświadczenia. Co więcej, pracodawcy będzie przysługiwało prawo żądania udokumentowania ww. informacji.
Odmówienie przez pracownika podania informacji w zakresie COVID-19
Projekt ustawy przewiduje, iż w przypadku, w którym pracownik lub osoba pozostająca w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą, odmówi udostępnienia informacji o:
- posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem, lub
- przebytej infekcji wirusa SARS CoV-2 lub o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19
pracodawca będzie traktował taką osobę jako:
- osobę, która nie posiada negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem,
- osobę nieposiadającą statusu ozdrowieńca lub,
- osobę która nie wykonała szczepienia przeciwko COVID-19.
Zgodnie z projektowanymi przepisami, takie uznanie będzie powodowało, iż pracodawca będzie mógł:
- dokonać zmiany w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, w tym sposobu wykonywania pracy przez pracowników lub osoby pozostające w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą,
- dokonywać zmian w systemach lub rozkładach czasu pracy pracowników lub osób pozostających w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą,
- polecić pracownikowi lub osobie pozostającej w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą wykonywanie pracy poza miejscem jej wykonywania określonym w umowie, w ramach tej samej miejscowości lub powierzyć pracownikowi lub osobie pozostającej w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą innego rodzaju pracę za wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy, nie niższym niż dotychczasowe.
Działania określone powyżej nie będą stanowiły naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Należy zaznaczyć, iż powyższe informacje wynikają z projektu ustawy, co oznacza, iż ostateczna treść przyjętych przepisów może różnić się od obecnie proponowanych. Będziemy na bieżąco informować o pracach związanych z tym projektem ustawy.
