El pasado 2 de mayo de 2023, se publicó en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo mediante el cual se dieron a conocer los contratos colectivos de trabajo legitimados y la terminación de los que no cuentan con legitimación ni se encuentran registrados para su consulta al 1 de mayo de 2023.
Aproximadamente, solo 4% de las empresas llevaron a cabo la acción de legitimar su contrato colectivo de trabajo, colocándolas en una posición menos riesgosa ante los sindicatos. La autoridad ha publicado una lista que incluye a dichas empresas, a la cual se tiene acceso público, lo que vulnera a todas las entidades que no cuentan con uno.
Si su empresa decidió no legitimar su contrato colectivo de trabajo, a continuación compartimos algunas de las consecuencias inherentes:
1.- Para las empresas que tenían celebrado un contrato colectivo de trabajo:
- Deberán respetar las condiciones laborales que actualmente ofrecen a su plantilla en dicho contrato
- Se abstendrán de descontar cuotas sindicales o celebrar convenios de revisión de condiciones de trabajo o salariales
- El sindicato actual podrá buscar la representatividad de los trabajadores y una vez obtenida, podrá emplazar a huelga para la firma de un nuevo contrato colectivo, existiendo la posibilidad de que se intenten negociar mayores prestaciones para la plantilla de las que se ofrecen en la actualidad
- Existe la posibilidad de que otro sindicato de cualquier índole busque la representación de sus trabajadores, y con ello podría emplazar a huelga a su compañía para la firma de un nuevo contrato colectivo (implicando pliegos petitorios onerosos) con este nuevo sindicato
2.- Para las empresas que no tenían celebrado un contrato colectivo:
- Cualquier sindicato podrá buscar la representación de los trabajadores, y con ello podrá emplazar a huelga para la firma de un contrato colectivo
Sugerimos tomar acciones que permitan canalizar una relación laboral sostenible a futuro para su empresa, con algunas alternativas para limitar el riesgo, por ejemplo:
- Análisis de riesgo sindical con el que podría tomarse una decisión en función de una negociación colectiva
- Capacitación de sensibilización asertiva al personal sindicalizable para la toma de decisiones
Como siempre, el personal de la Práctica de Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que pueda tener en su empresa la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.
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